Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
Szakértői válasz
A béredet a gyes utáni nappal rendezni kell. A helyi szokások döntik el, hogy erről munkaszerződés módosítást írtok vagy csak értesít róla a munkáltató írásban, amit Neked nem is kell aláírnod, csak örülni kell neki.
3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár