Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Azt gondoltam, semmi probléma nem lehet a munkáltatónál és sikerült meglepniük.
Előzmények: 1.terhesség: 2005.dec kórház,majd 2006.jan-tól tp, 2006.május szülés majd tgyás, gyed, gyes. 2.terhesség: 2008.okt.gyes lemond, majd nov-től szabi 2009.jan közepéig, majd tgyás, 2009.febr. szülés, aztán gyed gyes egészen mostanáig. Gyes-t múlt héten lemondtam.
3.terhességem is veszélyeztetett szerettem volna táppénzre menni, háziorvosom ajánlotta, hogy szabadságra is mehetek, aztán kezdjem a tp-t. A terv az volt, hogy nov-től szabi, majd dec-től tp, hogy ne a minimálbérből számolják a tp-t. Tbügyintézőnk szerint ha idén megyek tp-re akkor is a minimálbérből számolják mert nincs meg a 180 bérezett napom. Vegyem ki inkább mind az 53nap szabit és jövőre kezdjem a tp-t, mert addigra emelik a minimálbér összegét is. Első kérdésem, hogy igaza van???
Ezt követően bementem a humánpol.oszt.vez-höz, h megkérdezzem volt-e béremelés, mire ő flegmán elkezdte ecsetelni, h elmehetek szabira, de ne csodálkozzak ha kirúgnak mert a terhesség önmagában nem teljes védelem és nyugodtan felmondhatnak. Kifejezetten a passzív dolgozók lépéseit figyeli, h mikor kerülnek helyzetbe, h kirúghatók legyenek. Már ment is a telefon a központba (egy hatalmas cégcsoport egyik rt-je vagyunk, a központtól kb.160km-re), tudnak rólam és arra várnak mit lépek. Szerinte vegyem vissza a gyes-t és febr-tól menjek tp-re, akkor most még nem tudnak kirúgni. Én úgy tudom, hogy most sem rúghatnak ki, sem a terhesség, sem a 3év alatti gyermek miatt, de már semmin sem csodálkoznék. Második kérdés szerinted mit tegyek? Tényleg megtalálhatják a módját a felmondásnak??
A végén megmondtam neki, h azért én még ezen gondolkodok és megkérdezek szakembereket, hogy mik a lehetőségeim. A béremelésre még1x rá kellett kérdeznem, mire odavetette, h 5-10% semmi különös, nagyon nem változtat a béremen, de persze megkapom. Most br121600Ft szerepel a szerződésemben még a béremelés nélkül.
Mekkora összeget kapnék, ha idén mennék tp-re és mekkorát ha jövőre??
Segítséged előre is köszönöm!!!!! (Már az első terhességemnél is a te segítséged kellett, mert elszúrtak vmit a munkaszerződésemmel és az 5év foly. munkaviszonyt a tb nem vette figyelembe, munkáltató pedig nulla segítséget adott) Nagyon köszönöm!
Azt gondoltam, semmi probléma nem lehet a munkáltatónál és sikerült meglepniük.
Előzmények: 1.terhesség: 2005.dec kórház,majd 2006.jan-tól tp, 2006.május szülés majd tgyás, gyed, gyes. 2.terhesség: 2008.okt.gyes lemond, majd nov-től szabi 2009.jan közepéig, majd tgyás, 2009.febr. szülés, aztán gyed gyes egészen mostanáig. Gyes-t múlt héten lemondtam.
3.terhességem is veszélyeztetett szerettem volna táppénzre menni, háziorvosom ajánlotta, hogy szabadságra is mehetek, aztán kezdjem a tp-t. A terv az volt, hogy nov-től szabi, majd dec-től tp, hogy ne a minimálbérből számolják a tp-t. Tbügyintézőnk szerint ha idén megyek tp-re akkor is a minimálbérből számolják mert nincs meg a 180 bérezett napom. Vegyem ki inkább mind az 53nap szabit és jövőre kezdjem a tp-t, mert addigra emelik a minimálbér összegét is. Első kérdésem, hogy igaza van???
Ezt követően bementem a humánpol.oszt.vez-höz, h megkérdezzem volt-e béremelés, mire ő flegmán elkezdte ecsetelni, h elmehetek szabira, de ne csodálkozzak ha kirúgnak mert a terhesség önmagában nem teljes védelem és nyugodtan felmondhatnak. Kifejezetten a passzív dolgozók lépéseit figyeli, h mikor kerülnek helyzetbe, h kirúghatók legyenek. Már ment is a telefon a központba (egy hatalmas cégcsoport egyik rt-je vagyunk, a központtól kb.160km-re), tudnak rólam és arra várnak mit lépek. Szerinte vegyem vissza a gyes-t és febr-tól menjek tp-re, akkor most még nem tudnak kirúgni. Én úgy tudom, hogy most sem rúghatnak ki, sem a terhesség, sem a 3év alatti gyermek miatt, de már semmin sem csodálkoznék. Második kérdés szerinted mit tegyek? Tényleg megtalálhatják a módját a felmondásnak??
A végén megmondtam neki, h azért én még ezen gondolkodok és megkérdezek szakembereket, hogy mik a lehetőségeim. A béremelésre még1x rá kellett kérdeznem, mire odavetette, h 5-10% semmi különös, nagyon nem változtat a béremen, de persze megkapom. Most br121600Ft szerepel a szerződésemben még a béremelés nélkül.
Mekkora összeget kapnék, ha idén mennék tp-re és mekkorát ha jövőre??
Segítséged előre is köszönöm!!!!! (Már az első terhességemnél is a te segítséged kellett, mert elszúrtak vmit a munkaszerződésemmel és az 5év foly. munkaviszonyt a tb nem vette figyelembe, munkáltató pedig nulla segítséget adott) Nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Idén induló táppénz alapja annyi, amennyi a gyed alapja volt, jövőre indulóé a minimálbér, ez vitán felül áll. Ha jól értem, nem kifizetőhely a munkáltató (korábban nem ő állapította meg az ellátásokat), akkor az egészségbiztosító fogja folyósítani a táppénzt, ő majd tudni fogja ezt. Ha közben kifizetőhely lett volna a cég, akkor meg ha elcseszik, akkor panasszal fordulhatsz az egészségbiztosítóhoz, kimennek, a végeredmény ugyanaz.
Terhesség, keresőképtelenség, 3 év alatti gyerek külön-külön is felmondási tilalom. Ez is evidens. Mivel kizártnak tartom, hogy egy HR-es egy ilyen evidenciát ne tudjon, ezért csak arra tudok gondolni, hogy bepróbálkoztak, hogy hátha elijesztenek a - nekik pénzbe kerülő - táppénztől.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - Téged nem érint, csak más olvasók miatt teszem hozzá, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Terhesség, keresőképtelenség, 3 év alatti gyerek külön-külön is felmondási tilalom. Ez is evidens. Mivel kizártnak tartom, hogy egy HR-es egy ilyen evidenciát ne tudjon, ezért csak arra tudok gondolni, hogy bepróbálkoztak, hogy hátha elijesztenek a - nekik pénzbe kerülő - táppénztől.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - Téged nem érint, csak más olvasók miatt teszem hozzá, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár