Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Szakértői válasz
Ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított vagy, és Te az leszel, mert később ér véget a munkaviszonyod, mint ahogy szülsz (vagy ha addig nem, akkor is megkezdheted a tgyást), akkor a tgyás és a gyed végig, ugyanolyan összegben jár, mintha fennmaradna a munkaviszonyod. De csak ezzel a babával, egy következővel csak tgyásra leszel jogosult, azt is csak ha 3 éves kor előtt érkezik és ha előtte álláskeresési járadékra mész. Ha később, vagy ha gyedet is akarsz, akkor előtte legalább 1 évet kell dolgozni.
A szabadságodat a munkaviszony végén egy összegben kell megváltani.
Nagy butaság volt ebbe belemenni, mert semmi nem kötelezett rá, hogy aláírd. Ez egy munkáltatói jogutódlásnak tűnik (ez az, amikor minden marad ugyanúgy, csak a munkáltató személye változik), ilyenkor változatlan feltételekkel fennáll a munkaviszony az új munkáltatóval. Ha határozatlan idejű szerződésed volt, akkor a határozatlan idejű folytatódik, ahol a felmondási tilalom véd a munkáltató szemétkedései elöl...
A szabadságodat a munkaviszony végén egy összegben kell megváltani.
Nagy butaság volt ebbe belemenni, mert semmi nem kötelezett rá, hogy aláírd. Ez egy munkáltatói jogutódlásnak tűnik (ez az, amikor minden marad ugyanúgy, csak a munkáltató személye változik), ilyenkor változatlan feltételekkel fennáll a munkaviszony az új munkáltatóval. Ha határozatlan idejű szerződésed volt, akkor a határozatlan idejű folytatódik, ahol a felmondási tilalom véd a munkáltató szemétkedései elöl...
Szakbarbár