Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi helyzet kapcsán szeretnénk tanácsát kérni, hogy mit tegyünk, mivel járunk a legjobban:
Feleségem második gyermekünkkel terhes (2012. februárra várjuk), közben kisfiúnk (novemberben tölti be a második évet) mai nappal ment bölcsődébe (Ott pedig be kell mutatnia a papírt, hogy lemondott a GYED-ről).
Feleségem a munkáltatójától megkapja az igazolást.
(1) A kérdés az, hogy a feleségem kivegye az első gyermek alatt felhalmozott szabadságot, mert így a GYES-nél magasabb összeget kaphat?
(2) a fennmaradó időben - a második baba születéséig - táppénzen vagy betegszabadságon legyen, melyikkel jár jobban és mi lesz a Gyed és Tgyás alapja 2012-ben?
El akarjuk kerülni, hogy a minimálbér legyen a Gyed és Tgyás alapja
Köszönettel:
Zs
Az alábbi helyzet kapcsán szeretnénk tanácsát kérni, hogy mit tegyünk, mivel járunk a legjobban:
Feleségem második gyermekünkkel terhes (2012. februárra várjuk), közben kisfiúnk (novemberben tölti be a második évet) mai nappal ment bölcsődébe (Ott pedig be kell mutatnia a papírt, hogy lemondott a GYED-ről).
Feleségem a munkáltatójától megkapja az igazolást.
(1) A kérdés az, hogy a feleségem kivegye az első gyermek alatt felhalmozott szabadságot, mert így a GYES-nél magasabb összeget kaphat?
(2) a fennmaradó időben - a második baba születéséig - táppénzen vagy betegszabadságon legyen, melyikkel jár jobban és mi lesz a Gyed és Tgyás alapja 2012-ben?
El akarjuk kerülni, hogy a minimálbér legyen a Gyed és Tgyás alapja
Köszönettel:
Zs
Szakértői válasz
Teljesen mindegy, hogy mit csinál, mert ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja mindkét esetben. Egyik ellátás soha nem számít bele a másiknak az alapjába, úgyhogy a táppénz semmiképpen sem kavar be.
Ha táppénzre megy, akkor 0 bérezett nappal - veszélyeztetett terhességnél, 9-es keresőképtelenségi kódnál! (erre figyeljünk, hogy jól írja az orvos, sok múlik rajta) nincs betegszabi, egyből táppénz jár - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Ha pár hétig, hónapig szabin is van, vagy szabi és utána táppénz, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapja, a végeredmény ugyanaz. Egyedül abban az esetben nem, ha többműszakos lenne, mert akkor a szabadságra többet kap és abból értelemszerűen több a tgyás és a gyed.
Ha táppénzre megy, akkor 0 bérezett nappal - veszélyeztetett terhességnél, 9-es keresőképtelenségi kódnál! (erre figyeljünk, hogy jól írja az orvos, sok múlik rajta) nincs betegszabi, egyből táppénz jár - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Ha pár hétig, hónapig szabin is van, vagy szabi és utána táppénz, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapja, a végeredmény ugyanaz. Egyedül abban az esetben nem, ha többműszakos lenne, mert akkor a szabadságra többet kap és abból értelemszerűen több a tgyás és a gyed.
Szakbarbár