Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok májusig.Viszont márciusban érkezik második gyermekünk.A kérdésem az lenne,h ebben az esetben újra tgyást kell igényelnem vagy gyed-et?A papírokat a jövedelem igazoláshoz újra a munkáltatóm tölti ki vagy az OEP,hiszen már egyszer megkapták...és ők folyósítanak már több mint 1 éve.
Köszönöm válaszát!
Jelenleg gyed-en vagyok májusig.Viszont márciusban érkezik második gyermekünk.A kérdésem az lenne,h ebben az esetben újra tgyást kell igényelnem vagy gyed-et?A papírokat a jövedelem igazoláshoz újra a munkáltatóm tölti ki vagy az OEP,hiszen már egyszer megkapták...és ők folyósítanak már több mint 1 éve.
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Egyszerre több ellátásra is jogosult leszel, ilyenkor választani kell, hogy melyiket kéred. Családilag összesen 1-et kérhettek több gyermek után. Van, amikor a régi ellátás a több, van, amikor az új, ez mindenkénél más, a régi és a mostani bértől függ. (A szerződésben akkor is van egy aktuális béred, ha épp nem dolgozol.)
A tgyás és a gyed biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó friss adatokat kell közölnie. Ha ezt nem kéne, akkor nem derülne ki, ha pl. megszűnt a munkaviszony csak elfelejtették bejelenteni, ha dolgoztál gyed mellett és azt Te felejtetted el bejelenteni, vagy hogy úgy emelkedett a béred menet közben, hogy az érinti az új tgyás és gyedet. 0 bérezett nappal ugyanis a következő ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbérkétszerese.
A tgyás és a gyed biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó friss adatokat kell közölnie. Ha ezt nem kéne, akkor nem derülne ki, ha pl. megszűnt a munkaviszony csak elfelejtették bejelenteni, ha dolgoztál gyed mellett és azt Te felejtetted el bejelenteni, vagy hogy úgy emelkedett a béred menet közben, hogy az érinti az új tgyás és gyedet. 0 bérezett nappal ugyanis a következő ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbérkétszerese.
Szakbarbár