Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok. A második gyerekünket tervezgetjük. A kérdés, hogy mikor jöjjön? ha esetleg még gyed alatt jönne az un. ketteske, akkor mi lesz a következő tgyás és a gyed alapja? és ha a ketteske megszületésekor az egyeske már betöltötte a 2. életévét? És azt is szeretném megkérdezni, hogy mit jelent az, hogy \"A gyed viszont a dátumoktól függően szerencsétlen esetben akár minimálbér alapú is lehet\"... mert ezt szeretném elkerülni...és azt is hogy vissza kelljen menni dolgozni!
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok. A második gyerekünket tervezgetjük. A kérdés, hogy mikor jöjjön? ha esetleg még gyed alatt jönne az un. ketteske, akkor mi lesz a következő tgyás és a gyed alapja? és ha a ketteske megszületésekor az egyeske már betöltötte a 2. életévét? És azt is szeretném megkérdezni, hogy mit jelent az, hogy \"A gyed viszont a dátumoktól függően szerencsétlen esetben akár minimálbér alapú is lehet\"... mert ezt szeretném elkerülni...és azt is hogy vissza kelljen menni dolgozni!
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nincs itt min izgulni, ez az a helyzet, amikor gyakorlatilag minden mindegy. Ha legkésőbb a gyes utáni szabik végén terhes vagy, akkor még időben vagy. Következő tgyás alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ezen az sem változtat, ha rövidebb vagy hosszabb ideig táppénzen lennél. Ha van legalább 2 hét szabadság vagy táppénz szülés előtt, vagy ennyi előző gyed a szülés évében, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
A szerencsétlen helyzet az, amikor a szülés évében kizárólag gyes van, vagy 12-nél kevesebb bérezett nap illetve régi gyed és az új gyed már másik évben indul. Ilyenkor a gyed alapja a minimálbér. Ha itt van szülés előtt legaláb 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor máris nem a minimálbér az alap, úgyhogy az ilyen helyzeteken könnyen lehet segíteni.
A szerencsétlen helyzet az, amikor a szülés évében kizárólag gyes van, vagy 12-nél kevesebb bérezett nap illetve régi gyed és az új gyed már másik évben indul. Ilyenkor a gyed alapja a minimálbér. Ha itt van szülés előtt legaláb 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor máris nem a minimálbér az alap, úgyhogy az ilyen helyzeteken könnyen lehet segíteni.
Szakbarbár