Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi a történetem, amivel kapcsolatban a segítségét, tanácsát kérem.
2001.06.20.-tól 2009.01.01-ig folyamatos határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam. Majd 2009.01.02-től TGYÁS-ra mentem 2009.01.06-án megszületett első gyermekem. 2009.06.24-től 2011.01.06-ig GYED-en, majd 2011.01.07-től 37 nap felhalmozott szabimat letöltve, jelenleg is állásidőn vagyok(teljes munkabért kapok), mivel a cégem nem tud nekem munkát biztosítani(20 nap szabimat az idén október 1-től kiadja). Jelenleg a 4. hétbe vagyok a második gyermekemmel. A bérem bruttó 374.000ft. A kérdésem az lenne, hogy ha az első gyermekem betölti a harmadik életévét(2012.01.06.), akkor milyen lehetőségeim vannak a második gyermekem megszületéséig(kb.2012.május 13.), hogy a TGYÁS-om és a Gyed-em is a maximum legyen. A cég esetleg kötelezhet 300km-rel messzebbi munkahelyen dolgozni vagy táppénzre kell menjek, esetleg elbocsájthat terhesen? Ha táppénzre megyek, akkor kapom majd a max. TGYÁS-t és GYED-et? Ez mennyi?
Köszönöm válaszát
Krisztina
Az alábbi a történetem, amivel kapcsolatban a segítségét, tanácsát kérem.
2001.06.20.-tól 2009.01.01-ig folyamatos határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam. Majd 2009.01.02-től TGYÁS-ra mentem 2009.01.06-án megszületett első gyermekem. 2009.06.24-től 2011.01.06-ig GYED-en, majd 2011.01.07-től 37 nap felhalmozott szabimat letöltve, jelenleg is állásidőn vagyok(teljes munkabért kapok), mivel a cégem nem tud nekem munkát biztosítani(20 nap szabimat az idén október 1-től kiadja). Jelenleg a 4. hétbe vagyok a második gyermekemmel. A bérem bruttó 374.000ft. A kérdésem az lenne, hogy ha az első gyermekem betölti a harmadik életévét(2012.01.06.), akkor milyen lehetőségeim vannak a második gyermekem megszületéséig(kb.2012.május 13.), hogy a TGYÁS-om és a Gyed-em is a maximum legyen. A cég esetleg kötelezhet 300km-rel messzebbi munkahelyen dolgozni vagy táppénzre kell menjek, esetleg elbocsájthat terhesen? Ha táppénzre megyek, akkor kapom majd a max. TGYÁS-t és GYED-et? Ez mennyi?
Köszönöm válaszát
Krisztina
Szakértői válasz
Munkaszerződést - abban a munkavégzés helyét - módosítani közös megegyezéssel lehet, ezt Neked nem kell elfogadnod, ők erre felmondhatnának, de mivel felmondási tilalom véd, ezért ez nem opció.
A tgyásod már most korlátlan, a gyeded pedig maximális lenne, mert már van az irányadó időszakban +180 bérezett napod - ez csak a tgyásnál érdekes, a gyed mindenképpen maximális lenne. Úgyhogy bármit csinálsz is, beleérve a táppénzt is, ezeket már nem veszélyezteted.
Korrekt lenne egy idő után elvonulni táppénzre, mert a cég így is baromi rendes, hogy nem bizonyította be Neked, hogy nem is akarsz annyira dolgozni. (Csak annyit kellett volna tenni, hogy mielőtt fizet, mint a katonatiszt, bent ültet napi 8 órát - állásidő alatt rendelkezésre kell állni, csak lehet lábat lógatni - ezt előbb-utóbb valamelyik fél megunja és ez általában a kismama.)
A tgyásod már most korlátlan, a gyeded pedig maximális lenne, mert már van az irányadó időszakban +180 bérezett napod - ez csak a tgyásnál érdekes, a gyed mindenképpen maximális lenne. Úgyhogy bármit csinálsz is, beleérve a táppénzt is, ezeket már nem veszélyezteted.
Korrekt lenne egy idő után elvonulni táppénzre, mert a cég így is baromi rendes, hogy nem bizonyította be Neked, hogy nem is akarsz annyira dolgozni. (Csak annyit kellett volna tenni, hogy mielőtt fizet, mint a katonatiszt, bent ültet napi 8 órát - állásidő alatt rendelkezésre kell állni, csak lehet lábat lógatni - ezt előbb-utóbb valamelyik fél megunja és ez általában a kismama.)
Szakbarbár