Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED idejére járó szabadság 6 hónapra csökkentése érint-e engem, aki 2009. júliusban szültem. (Most szeretnék visszamenni dolgozni.) Munkáltatóm szerint igen. Ha ez nem így van, tud bemásolni nekem valami jogszabályt, szöveget amire hivatkozhatok hogy az ellenkezőjéről meggyőzzem?
Köszönettel, Hédi
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED idejére járó szabadság 6 hónapra csökkentése érint-e engem, aki 2009. júliusban szültem. (Most szeretnék visszamenni dolgozni.) Munkáltatóm szerint igen. Ha ez nem így van, tud bemásolni nekem valami jogszabályt, szöveget amire hivatkozhatok hogy az ellenkezőjéről meggyőzzem?
Köszönettel, Hédi
Szakértői válasz
Az új szabály azokra vonatkozik, akik a fizetés nélküli szabadságot (gyedet) 2011. szeptember 1-től kezdődik.
A munkáltató legalább abba gondoljon bele, mert ez bizonyára meggyőzi, hogy ha 2009 közepén indult a tgyás, akkor a gyed 1. éve, ameddig a régi szabályok szerint járt a szabadság, 2010 végéig tartott kb. Ezt akár már ki is adhatták annak, aki a gyed után visszament dolgozni, vagy megválthatták annak, akinek megszűnt a munkaviszonya. Úgyhogy ezen már senki nem fog változtatni és nem csak azért, mert nem lenne korrekt, hanem mert vannak esetek, ahol egyenesen lehetetlen lenne.
Ha bonyolultabb magyarázatot akar, akkor nézze meg annak a jogszabálynak a hatályba léptető rendelkezéseit, amelyik 1 évről 6 hónapra változtatta a gyed idejére járó fizetés nélküli szabadságot.
2011. évi CV. törvény
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
9. § Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára;
126. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
a) a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba e törvény 1-3. §-a, 5-14. §-a, az Mt. e törvény 17. § (1) bekezdésével megállapított 193/D. § (1) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 21. §-a, az Mt. e törvény 22. §-ával megállapított 211. § (1)-(4) bekezdése és (6)-(8) bekezdése, 24. § (1) bekezdése, 25-43. §-a, a 44. § (1) bekezdése, a Bjt. e törvény 45. §-ával megállapított 138/B. §-a, a 45-50. §-a, 55-124. §-a, 128. § (1) bekezdés a)-c) pontja és e)-h) pontja, 128. § (2)-(4) bekezdése és (6)-(11) bekezdése, és 129. § (1) bekezdése,
A munkáltató legalább abba gondoljon bele, mert ez bizonyára meggyőzi, hogy ha 2009 közepén indult a tgyás, akkor a gyed 1. éve, ameddig a régi szabályok szerint járt a szabadság, 2010 végéig tartott kb. Ezt akár már ki is adhatták annak, aki a gyed után visszament dolgozni, vagy megválthatták annak, akinek megszűnt a munkaviszonya. Úgyhogy ezen már senki nem fog változtatni és nem csak azért, mert nem lenne korrekt, hanem mert vannak esetek, ahol egyenesen lehetetlen lenne.
Ha bonyolultabb magyarázatot akar, akkor nézze meg annak a jogszabálynak a hatályba léptető rendelkezéseit, amelyik 1 évről 6 hónapra változtatta a gyed idejére járó fizetés nélküli szabadságot.
2011. évi CV. törvény
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
9. § Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára;
126. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
a) a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba e törvény 1-3. §-a, 5-14. §-a, az Mt. e törvény 17. § (1) bekezdésével megállapított 193/D. § (1) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 21. §-a, az Mt. e törvény 22. §-ával megállapított 211. § (1)-(4) bekezdése és (6)-(8) bekezdése, 24. § (1) bekezdése, 25-43. §-a, a 44. § (1) bekezdése, a Bjt. e törvény 45. §-ával megállapított 138/B. §-a, a 45-50. §-a, 55-124. §-a, 128. § (1) bekezdés a)-c) pontja és e)-h) pontja, 128. § (2)-(4) bekezdése és (6)-(11) bekezdése, és 129. § (1) bekezdése,
Szakbarbár