Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
T.Szakbarbár!
A következőkben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg gyesen vagyok kislányommal 2011.09.04-ig,előtte 2003-tól kötisztviselőként (határozatlan szerz.-el) dolgoztam önkormányzatnál.
Szerenénk másik babát, kb. jövő augusztusra, ezért azt terveztem,hogy szept.5-től kiveszem a szabijaimat(8 órás) a férjem 6 órásra leveteti magát a mhelyén(megoldható) és fölveszi a gyest. Én pedig amint lejár a szabi (remélhetőleg) elmegyek táppénzre.(első gyermeknél is táppénzen voltam).
Kéredésem lehetséges út-e ez így, és mennyi táppénzre,tgys-re,gyed-re szábíthatok?
Valamint,kérték,hogy menjek vissza 4 órában dolgozni,vegyem ki a szabijaimat is(4 órában),igényeljem meg a gyes-t is. Ezt kb.2 hónapra szeretnék. Kérdésem még, hogy lehetséges-e, hogy ha novemberben táppénzre megyek, utána tgys és gyed-re, ne a 4 órás bér után kaptam az ellátásokat?
Adatok:Szülés előtt 2009.05.05-től táppénzen voltam a szülésig,2009.09.04.-ig
Tgys: 2009.09.04-2010.02.18-ig
Gyed:2010.02.19.-2011.09.04.
Most a bérem br.168.000Ft
Gyedem br.129000 Ft.
remélem minden szükséges adatot leírtam.
Várom válaszát,mivel sok ellentétes választ kaptam már kérdéseimre az ebpénztártól.
Köszönettel: S-T Anita
Szakértői válasz
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A következő tgyás és gyed alapja ha 180-nál kevesebb bérezett napod van, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. +180 napnál lehetne a tgyás korlátlan, de ennyid valószínűleg nem lesz.
Ha elkezdesz részmunkaidősként dolgozni, akkor az alacsonyabb jövedelemek is benne lesznek az átlagban, úgyhogy az az érdekes helyzet állt elő, hogyha dolgozol, akkor kevesebbet kapsz, mintha nem dolgozol. Még a táppénzed is több a 4 órás bérnél...
Szabadságot fele bérrel kifizetni nagyon barátságtalan ajánlat a munkáltatótól, ebbe ne menj bele. Ahol részmunkaidőben tér vissza a kismama, ott is a tényleges munkába lépéstől módosítják a szerződést, az előtte kivett szabadság még a régi szerződés alapján van elszámolva.
Szakbarbár2011. 08. 18. 09:51Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.