Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2000-ben kezdtem dolgozni egy cégnél melynél mind a mai napig határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Közben 2004-2006-ig (kislányom 2 éves koráig) Tgyás, Gyed, Gyes stb. 2006-ban visszamentem dolgozni. Most 2011-ben terveztük a második gyermek megszületését de még nem estem teherbe. Most sajnos olyan helyzetben van a munkahelyem, hogy lehetséges felszámolás alá kerül, ami az én munkaviszonyomat is megszünteti.
Kérdésem: -Hogyan tudnám azt elérni, hogy a Gyedet és minden juttatást megkapjak ami jár a 11 év munka után? (Bruttó bérem 200e Ft).
- Ha netalántán munkanélküli segélyben részesülök, akkor már nem vehetem igénybe a Gyed-et? (ha majd sikerül a második baba)
- Ha esetlen már az első hónaptól kezdve táppénzen leszek (a munkahelytől függően) akkor mi lesz a Gyed számításának alapja? Mennyi Gyedet kaphatok?
Köszönöm
Alexa
2000-ben kezdtem dolgozni egy cégnél melynél mind a mai napig határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Közben 2004-2006-ig (kislányom 2 éves koráig) Tgyás, Gyed, Gyes stb. 2006-ban visszamentem dolgozni. Most 2011-ben terveztük a második gyermek megszületését de még nem estem teherbe. Most sajnos olyan helyzetben van a munkahelyem, hogy lehetséges felszámolás alá kerül, ami az én munkaviszonyomat is megszünteti.
Kérdésem: -Hogyan tudnám azt elérni, hogy a Gyedet és minden juttatást megkapjak ami jár a 11 év munka után? (Bruttó bérem 200e Ft).
- Ha netalántán munkanélküli segélyben részesülök, akkor már nem vehetem igénybe a Gyed-et? (ha majd sikerül a második baba)
- Ha esetlen már az első hónaptól kezdve táppénzen leszek (a munkahelytől függően) akkor mi lesz a Gyed számításának alapja? Mennyi Gyedet kaphatok?
Köszönöm
Alexa
Szakértői válasz
Terhesen felmondási tilalom véd. Egy felszámolás nagyon macerás, évekig eltart, akinek a munkaviszonyát nem lehet közben megszüntetni a felmondási tilalom miatt, annak a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával szűnik meg a munkaviszonya. Neked nincs szükséged évekre, csak a 36. hétig kell kihúzni, mert onnan már igényelheted a tgyást és ha annak az 1. napján még volt biztosításod, akkor utána végig jár a tgyás és a gyed is.
Az álláskeresési járadék szeptembertől csak 3 hónap, ha járadékról igényeled a tgyást és a gyedet, akkor ugyanúgy végig jár, mint az előző esetben.
A táppénz nem számít bele az átlagba, az kizárólag a bérből számolódik. Ha pl csak 3 havi bér van az irányadó időszakban, akkor azt osztják 3 hónap naptári hónapjaival. Annyi, hogyha nincs legalább 180 bérezett nap, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. A gyednél minden mindegy, az 200.000-ből mindenféleképpen maximális - amíg a minimálbér kétszerese ezalatt van.
Az álláskeresési járadék szeptembertől csak 3 hónap, ha járadékról igényeled a tgyást és a gyedet, akkor ugyanúgy végig jár, mint az előző esetben.
A táppénz nem számít bele az átlagba, az kizárólag a bérből számolódik. Ha pl csak 3 havi bér van az irányadó időszakban, akkor azt osztják 3 hónap naptári hónapjaival. Annyi, hogyha nincs legalább 180 bérezett nap, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. A gyednél minden mindegy, az 200.000-ből mindenféleképpen maximális - amíg a minimálbér kétszerese ezalatt van.
Szakbarbár