Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
Szakértői válasz
Ha 6-7 hónapos terhességig nem történik semmi előrelépés a kapcsolatfelvételben, akkor menj be a cégbíróságra, iratbetekintésen megnézheted a cég iratait, amin biztosan lesz valamilyen támpont: cégügyeket intéző ügyvéd elérhetősége, ügyvezető lakcíme.
Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.
0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.
0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár