Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia
Szakértői válasz
Erre már válaszoltam az indexen.
Szakbarbár2010. 11. 13. 12:25Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.