Olvasói kérdés
Jó napot kívánok!
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni. 2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen. 2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként . Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott voltam. Július 12-vel kezdtem el dolgozni, várhatóan a munkaadóm a próbaidőt nem hosszabbítja meg (tehát július 12-október 12-ig fogok dolgozni, és utána szeretném kihasználni a 45 napos passzív táppénzt).
A kérdéseim a következők:
- ezek alapján elég a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy gyedet kaphassak?
- a szükséges 2 évet a szülés napjától visszamenőleg, vagy pedig az előző 2 lezárt év alapján számolják?
- a főiskolai költségtérítéses jogviszony megléte a szülés napján elég ahhoz, hogy a gyed folyósításának a második feltételének eleget tegyek?
- ha a munkáltatóm felmond nekem, akkor mehetek attól "passzív 45 napos táppénzre", hogy közben költségtérítéses hallgató vagyok? (munka mellett nappalin végzem a főiskolát)
- ha a szülés előtt 8 órás diákmunkát végeznék az számítana valamit?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolás hallgató
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni. 2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen. 2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként . Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott voltam. Július 12-vel kezdtem el dolgozni, várhatóan a munkaadóm a próbaidőt nem hosszabbítja meg (tehát július 12-október 12-ig fogok dolgozni, és utána szeretném kihasználni a 45 napos passzív táppénzt).
A kérdéseim a következők:
- ezek alapján elég a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy gyedet kaphassak?
- a szükséges 2 évet a szülés napjától visszamenőleg, vagy pedig az előző 2 lezárt év alapján számolják?
- a főiskolai költségtérítéses jogviszony megléte a szülés napján elég ahhoz, hogy a gyed folyósításának a második feltételének eleget tegyek?
- ha a munkáltatóm felmond nekem, akkor mehetek attól "passzív 45 napos táppénzre", hogy közben költségtérítéses hallgató vagyok? (munka mellett nappalin végzem a főiskolát)
- ha a szülés előtt 8 órás diákmunkát végeznék az számítana valamit?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolás hallgató
Szakértői válasz
Ha nappalin jártál tavaly főiskolára, akkor az előzetes biztosítási időd rendben van, mert a szülés napját megelőző 2 évbren - tehát konkrétan ettől a naptól viszsafelé 730 napot vizsgálnak ilyenkor - rendelkezel legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal, 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számít be ebbe.
Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.
Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás.
Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.
Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás.
Szakbarbár