Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ahogy eléred a 2 év folyamatos biztosítást, attól a naptól 60%-os mértékű lesz a táppénzed.
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Szakbarbár