Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2006 óta dolgozom, bejelentett munkaviszonyom van. 2009 májusában megszületett a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele. viszont a főnököm szeretné ha közös megegyezéssel kilépnék a munkahelyemről. A kérdésem az lenne, kirúghat a gyed-gyes alatt?
A másik kérdésem: A párom kapott egy lehetőséget Kanadában, mi mennénk vele. Ebben az esetben a gyedet honnan fogom kapni?
Válaszát előre is köszönöm: Ági
2006 óta dolgozom, bejelentett munkaviszonyom van. 2009 májusában megszületett a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele. viszont a főnököm szeretné ha közös megegyezéssel kilépnék a munkahelyemről. A kérdésem az lenne, kirúghat a gyed-gyes alatt?
A másik kérdésem: A párom kapott egy lehetőséget Kanadában, mi mennénk vele. Ebben az esetben a gyedet honnan fogom kapni?
Válaszát előre is köszönöm: Ági
Szakértői válasz
Gyed, gyes alatt és után 30 napig felmondási tilalom véd, tehát rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyodat. Közös megegyezéssel meg lehet szüntetni, de miért lennél olyan buta, hogy ebbe belemennél?
A gyedre jogosultságot megszerezted, az egyetlen kizáró ok, ami megszüntetné a folyósítást, ha kereső tevékenységet folytatnál. Hogy hol babázol, annak nincs jelentősége. Viszont a családi pótlék nem jár, ha 3 hónapnál többet egybefüggően külföldön, nem uniós tagállamban tartózkodsz.
A gyedre jogosultságot megszerezted, az egyetlen kizáró ok, ami megszüntetné a folyósítást, ha kereső tevékenységet folytatnál. Hogy hol babázol, annak nincs jelentősége. Viszont a családi pótlék nem jár, ha 3 hónapnál többet egybefüggően külföldön, nem uniós tagállamban tartózkodsz.
Szakbarbár