Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2005. március 1 óta dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július 2-án álltam munkába. Munkaviszonyom határozatlan idejű, havi bruttó munkabérem 265000 Ft.
Kisfiam 2009. augusztus 10-én született, táppénzen 2009. július 13-tól voltam. 2010. január 24-ig folyósították számomra a TGYÁS-t, azóta GYED-en vagyok (a maximális összeget kapom).
Kérdésem a következő lenne:
Amennyiben kisfiam 2 éves koráig megszületne a kistestvér, akkor is ennyi GYED-et fogok kapni, vagy kevesebbet? Vele is két évig maradhatok majd itthon?
Válaszát előre is köszönöm: Vera
2005. március 1 óta dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július 2-án álltam munkába. Munkaviszonyom határozatlan idejű, havi bruttó munkabérem 265000 Ft.
Kisfiam 2009. augusztus 10-én született, táppénzen 2009. július 13-tól voltam. 2010. január 24-ig folyósították számomra a TGYÁS-t, azóta GYED-en vagyok (a maximális összeget kapom).
Kérdésem a következő lenne:
Amennyiben kisfiam 2 éves koráig megszületne a kistestvér, akkor is ennyi GYED-et fogok kapni, vagy kevesebbet? Vele is két évig maradhatok majd itthon?
Válaszát előre is köszönöm: Vera
Szakértői válasz
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe és a munkaviszonyod akkor még él, akkor tgyásra és gyedre mindenképpen jogosult leszel, de gyesre már nem, hiszen legfeljebb 2 éves korig lehet ellátást kapni 2010. május 1. után születendő babákkal.
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. A dátumoktól és a majd még alakuló részletektől függ (pl mész-e táppénzre), hogy melyik, de ha szerencsétlenül jönnének is ki a dátumok, mert sok gyes van az irányadó időszakban, amit nem méltányolnak az új szabályok, akkor is mindössze 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy a gyed alapja is a minimálbér kétszerese legyen. (Ha leszel előtte táppénzen, akkor az is megoldja ezt a problmát.)
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. A dátumoktól és a majd még alakuló részletektől függ (pl mész-e táppénzre), hogy melyik, de ha szerencsétlenül jönnének is ki a dátumok, mert sok gyes van az irányadó időszakban, amit nem méltányolnak az új szabályok, akkor is mindössze 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy a gyed alapja is a minimálbér kétszerese legyen. (Ha leszel előtte táppénzen, akkor az is megoldja ezt a problmát.)
Szakbarbár