Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a választ, kiegészítésként a következőket tudom mondani:
Egyeske előtt összesen 5 évet dolgoztam, 390 ezer Ft bruttóval mentem el szülni 2008. júniusában. TGYÁS-t kaptam, majd GYED-et (jelenleg is ezt kapom). A munkahelyem azóta is létezik, szerződést nem bontottunk, tehát az akkori, határozatlan idejű munkaszerződés szerinti bérem van érvényben most is. Ennek fényében a TGYÁS alapja a munkabérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese?
Köszönettel
Viki
Köszönöm a választ, kiegészítésként a következőket tudom mondani:
Egyeske előtt összesen 5 évet dolgoztam, 390 ezer Ft bruttóval mentem el szülni 2008. júniusában. TGYÁS-t kaptam, majd GYED-et (jelenleg is ezt kapom). A munkahelyem azóta is létezik, szerződést nem bontottunk, tehát az akkori, határozatlan idejű munkaszerződés szerinti bérem van érvényben most is. Ennek fényében a TGYÁS alapja a munkabérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese?
Köszönettel
Viki
Szakértői válasz
A tgyás alapja legfeljebb csak a minimálbér kétszerese, ha nincs az irányadó időszakban - tgyás 1. napját megelőző nap és az előző év jan. 1 között - legalább 180 bérezett nap. Ebbe a szabadság, ünnep, betegszabadság beleszámít, a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem.
Szakbarbár