Tisztelt Szakbarbár!
Én is kérdésekkel fordulok Önhöz, mert máshonnan nem számítok érdemleges válaszokra.
2007. május 21-től tart a jelenlegi munkaviszonyom és 2010.júliusára várjuk második gyermekünket.
2010. márciusáig szeretnék dolgozni, utána szeretnék táppénzre menni. Igen ám, de a főnököm (a könyvelője tanácsára) azt vetette fel, hogy akkor közös megegyezéssel megszűntetjük a munkaviszonyomat, mert ha elmegyek táppénzre, akkor ő már nem akar utánam járulékokat fizetni.2010-ben (pontos dátumot nem tudok) pedig megszünteti azt a Kft-t, amelyben most jelenleg alkalmazásban állok.
-Ha pl. márciusban megszűnik a munkaviszonyom, akkor a szülésig kapok táppénzt?
Utána olvasva az interneten úgy látom, hogy a munkaviszony megszűnése után 3 nap áll rendelkezésre passzív táppénzre bejelentkezni, és ezt csak 30 napig folyósítják.
Ha a fenti leírás igaz a passzív táppénzre, akkor utána kapok valamilyen ellátást a szülésig?
Még az is megoldható lenne, hogy a TGYÁS-t a szülést megelőzően megigénylem, de akkor is ott lenne a május, amikor szerintem nem kapnék semmilyen ellátást. Kérem fejtse ki a véleményét erről. A dolgot nehezíti, hogy ezt a felmondást már alá is írtam, igaz ezen a felmondáson még nincs dátum rögzítve.
-Vagy mit tanácsol? Jelentkezzek be mondjuk már januárban a munkaügyi központba?És pár hónap múlva menjek el táppénzre?
-Ezen adatok alapján (munkaviszony kezdete:2007. május 21., a szülés várható időpontja:2010 július 2., bruttó 150000 Ft fizetés,) meg tudja mondani, hogy milyen összegű táppénzre,TGYÁS-ra és GYED-re leszek jogosult?És a TGYÁS valamint a GYED számításánál a 2009. évi jövedelmet veszik figyelembe vagy valami mást?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel.
Eszedbe ne jusson ebbe belemenni! Munkanélküliről nincs táppénz. Passzív jogon táppénzre 30 napig lennél csak jogosult, ha utána 42 napon belül szülnél, akkor passzív jogon járna a tgyás, de utána a gyed már nem.
A - táppénznél kevesebb - álláskeresési járadékot beiktatva kaphatnál éppen tgyást és gyedet, de ez macerás, ezzel csak az él, akinek nincs munkaviszonya.
Neked van, jogszerűen nem szüntethető meg, közös megegyezésbe pedig nem szabad belemenni. A munkáltató csupa olyan költséget akar megúszni - táppénz 1/3-a, tgyásra és gyed 1. évére járó szabadság, később esetleg felmondási időre járó bér és végkielégítés - , ami már egy 3 hónapos próbaidő után is terheli a jogszabályok szerint. Te 3 éve dolgozol neki, ennyi idő után ez nagyon gusztustalan húzás.
Ha végelszámolással vagy felszámolással megszűnik a cég, akkor a Te munkaviszonyod is megszűnik ezzel a nappal, ezellen nincs mit tenni, de amíg él a cég, addig ne legyél olyan buta, hogy Te magad asszisztálsz ahhoz, hogy valamivel kevesebbet kapj és azt még jó bonyolultan is, sok ügyintézéssel.
2010-ben induló tgyás és gyed alapja a 2009.01.01-12.31 közötti átlag, adójóváírással, amit kérj, a tgyás kb. nettó 101.000, a gyed maximális, kb. nettó 90.000.
Szakbarbár