A részmunkaidős munkaviszony abból a szempontból teljes értékű biztosítás, hogy az egészségbiztosítás ellátásai ugyanúgy járnak, mint egy teljes munkaidősnél, vagyis jogosult a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is, de táppénzt, tgyást, gyedet csak a részmunkaidős bére után kap.
Nyugdíjhoz akkor szerez 1 évben 1 év szolgálati időt, ha a bére eléri a minimálbér éves összegét, tehát nem a munkaidő, hanem a bér az arányosítás alapja. Ha valaki 4 órában is megkapja a minimálbért, akkor teljes szolgálati ideje van, ha 4 órára félminimálbért kap, akkor évente fél év szolgálati időt szerez.

Az ilyen kamu bejelentések helyett sokkal tisztességesebb és - teljes munkaidős, egyszeres alap-minimálbéres munkaviszonyt alapul véve - valamivel olcsóbb is inkább megállapodást kötni a szolgálati időre a nyugdíjbiztosítóval, a minimálbér után kell 33,5%-ot fizetni - ha magánnyugdíjpénztár tagja, akkor ebből 8% ide meg - és a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságért havi 4.500 Ft-ot az APEH-nak.

Biztosítási jogviszony létrejöttét, megszűnését az APEH felé kell bejelenteni a 09T1041-es nyomtatványon. Ezt csak ügyfélkapus regisztrációval rendelkező meghatalmazott teheti meg és érteni kell a kitöltéséhez, úgyhogy nem fogjátok tudni megkerülni a könyvelőt. Szakbarbár 2009. 12. 11. 06:05