|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?
Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi
Ha április 30-ig szülsz, akkor minden egyéb feltétel nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utána gyesre is a baba 3 éves koráig. Ha gyesen maradsz szülésig (a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni), akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha április 30. után szülsz, akkor abban az esetben leszel jogosult tgyásra és gyedre, amennyiben egyeske születése előtti 2 évben volt legalább 365 nap biztosításod és akkor fog végig, 2 éves korig járni a gyed, ha nemcsak a jogosultsághoz szükséges minimális 365 napod volt, hanem annyi is, tgyáskezdettől függően kb. 562-590 nap, amennyi ehhez kell. Az új szabályok szerint ugyanis ha egyáltalán jár a gyed (ha van legalább 365 nap), akkor annyi napra jár 2 éves korig (és eddig kb. 562-590 nap kell), amennyi az előzetes biztosítás.
A Te konkrét esetedben - ezt azért mondom, mert itt már nem igaz ez mindenkire - a tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az új szabályok szerinti is, feltételezve, hogy a fentiek alapján a jogosultság rendben van.