Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Ha egy GYED-et igénylő kismama első munkaviszonyának első hónapjában megszül, munkába lépés előtt nappali tagozatos tanulóként 4 éven keresztül folyamatosan biztosított volt, de nem volt más jövedelme, akkor bruttó 100 E Ft-os bér és kb. egy hónap munkaviszony után milyen összegű GYED-re számíthat?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha egy GYED-et igénylő kismama első munkaviszonyának első hónapjában megszül, munkába lépés előtt nappali tagozatos tanulóként 4 éven keresztül folyamatosan biztosított volt, de nem volt más jövedelme, akkor bruttó 100 E Ft-os bér és kb. egy hónap munkaviszony után milyen összegű GYED-re számíthat?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Szerintem semmilyen összegű gyedre nem számíthat, mert azt nem fogják megállapítani, amire számíthat, az egy biztosítási jogviszonyt törlő határozatra meg esetleg büntető feljelentés ellene és/vagy a cég ellen, ez már az ellenőr vérmérsékletétől függ.
9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.
Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.
Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.
9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.
Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.
Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.
Szakbarbár