|
Kérdezz-felelek
Ha egy GYED-et igénylő kismama első munkaviszonyának első hónapjában megszül, munkába lépés előtt nappali tagozatos tanulóként 4 éven keresztül folyamatosan biztosított volt, de nem volt más jövedelme, akkor bruttó 100 E Ft-os bér és kb. egy hónap munkaviszony után milyen összegű GYED-re számíthat?
Válaszát előre is köszönöm.
9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.
Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.
Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.