Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
Szakértői válasz
Már most is gondok vannak az álláskeresési járadékról igényelt gyeddel, vannak repek, akik ugyanabban a helyzetben elutasítják, amikor másik megállapítja. Senki sem tudja, hogy mi, mikor, hogyan változik, de benne van a pakliban, hogy az évek óta tartó szigorításoknak (már ne ketyeg alatta a biztosítás, emiatt később minden nehezebb), igénylés megnehezítésének (gyedhez vissza kell menni pár nap járadékra a tgyás után) az lesz a vége, hogy járadékról nem lehet majd jogosultnak lenni tgyásra és gyedre. Én nem kockáztatnék a helyedben. Főleg nem így, hogy nem sürget az idő.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe.
Szakbarbár