|
Kérdezz-felelek
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe.