|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam utána olvasni a dolgoknak, azt hittem, hogy az én esetem egyszerű, de talán ebben a törvényi kavalkádban mégsem az.
Itt volt tegnap a védő néni és ő azt mondta, hogy jelenlegi helyzetem szerint, ha GYESről megyek GYEDre, akkor GYED-t 1 évig kapnék a második baba után és 1 évig GYES-t, ezért kezdtem el kutakodni...
TB történetem:
2007-ben magas fizetésem volt (bér+túlóra+jutalom+13. havi), már nem emlékszem, de talán voltam egy hét betegszabim.
A szerződés szerinti bérem most 210.000 Ft.
2008. március 3-30 betegszabi+táppénz
2008. március 31. TGYS
2008. szeptember 15. GYED
2010. május 4. tölti a 2. életévét Flóra, onnan GYES
Decembertől tervezzük a babát és arra gondoltam, hogy ha sikerül, akkor március-áprilistól mennék táppénzre vagy betegszabi+táppénzre, ezt nem tudom, hogy mikor jobb egyből táppénzre menni és mikor betegszabira. Ahhoz ki kellene venni előtte szabadságot? Mivel megszüntették az irodát, ezért ha szabadságra mennék lehet felmondanának, bár tudom, ha terhes vagyok újra, akkor nem mondhatnak fel. Ez egy multi cég, nem szűnt meg, csak az itteni irodai rész.
Szóval 2010. május 1-e után fogok szülni és az érdekelne, hogy ebben az esetben mennyi ideig kapok GYED-et a ketteske után, ha GYESről mennék GYEDre, illetve elmehetek-e táppénzre, mert ugye az több lenne, mint a GYES, de azt hogyan csináljam.
1. még a GYED-ről táppénzre
2. még a GYED-ről betegszabi, táppénz
3. még a GYED-ről szabadság, betegszabi, táppénz
4. GYES-ről táppénzre
5. GYES-ről betegszabi, táppénz
6. GYES-ről szabadság, betegszabi, táppénz
Jelenleg max GYED-et kapok. Ketteske után kapok két évre GYED? Olvastam valahol, ha TGYS 168nap, akkor kellene még 12 nap betegszabi vagy szabadság (melyik?), hogy a GYED ismét max legyen?
Válaszodat, szakértelmedet és türelmedet nagyon szépen köszönöm.
Zsuzska
Próbáltam utána olvasni a dolgoknak, azt hittem, hogy az én esetem egyszerű, de talán ebben a törvényi kavalkádban mégsem az.
Itt volt tegnap a védő néni és ő azt mondta, hogy jelenlegi helyzetem szerint, ha GYESről megyek GYEDre, akkor GYED-t 1 évig kapnék a második baba után és 1 évig GYES-t, ezért kezdtem el kutakodni...
TB történetem:
2007-ben magas fizetésem volt (bér+túlóra+jutalom+13. havi), már nem emlékszem, de talán voltam egy hét betegszabim.
A szerződés szerinti bérem most 210.000 Ft.
2008. március 3-30 betegszabi+táppénz
2008. március 31. TGYS
2008. szeptember 15. GYED
2010. május 4. tölti a 2. életévét Flóra, onnan GYES
Decembertől tervezzük a babát és arra gondoltam, hogy ha sikerül, akkor március-áprilistól mennék táppénzre vagy betegszabi+táppénzre, ezt nem tudom, hogy mikor jobb egyből táppénzre menni és mikor betegszabira. Ahhoz ki kellene venni előtte szabadságot? Mivel megszüntették az irodát, ezért ha szabadságra mennék lehet felmondanának, bár tudom, ha terhes vagyok újra, akkor nem mondhatnak fel. Ez egy multi cég, nem szűnt meg, csak az itteni irodai rész.
Szóval 2010. május 1-e után fogok szülni és az érdekelne, hogy ebben az esetben mennyi ideig kapok GYED-et a ketteske után, ha GYESről mennék GYEDre, illetve elmehetek-e táppénzre, mert ugye az több lenne, mint a GYES, de azt hogyan csináljam.
1. még a GYED-ről táppénzre
2. még a GYED-ről betegszabi, táppénz
3. még a GYED-ről szabadság, betegszabi, táppénz
4. GYES-ről táppénzre
5. GYES-ről betegszabi, táppénz
6. GYES-ről szabadság, betegszabi, táppénz
Jelenleg max GYED-et kapok. Ketteske után kapok két évre GYED? Olvastam valahol, ha TGYS 168nap, akkor kellene még 12 nap betegszabi vagy szabadság (melyik?), hogy a GYED ismét max legyen?
Válaszodat, szakértelmedet és türelmedet nagyon szépen köszönöm.
Zsuzska
Ha egyeske előtt dolgoztál legalább 1 évet, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre ketteskével akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között. Ha jár, akkor lehet tovább menni, hogy pontosan mennyi időre jár a gyed. Ha egyeske előtt dolgoztál legalább kb. 19 hónapot - és ez már nem derül ki abból, amit írtál - , akkor a tgyás után végig, a baba 2 éves koráig jogosult vagy gyedre.
Ha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között bérezett napból, tgyásból és táppénzből van legalább 180 - mondjuk így: méltányolható - napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ez az új rendszerben is ugyanúgy számolódik: 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja.
Ha más miatt nincs 180 bérezett napod és egy táppénz nélküli, közvetlenül gyesbe szülésnél fordulhat csak elő ilyen, akkor is csak ritkán, akkor a minimálbér lenne a gyed alapja. De mivel itt is legalább 168 nap tgyás van a számítási időszakban, ezért ha ilyen szerencsétlen lenne a helyzet, akkor is mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, hogy ne a minimálbérből számolódjon a gyed, hanem annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt.
A táppénz miatt Nálad semmiképpen sem a minimálbér jönne be. Ha nem emelkedik nagyon a minimálbér, akkor bruttó 210.000 mellett akár szabadság sem kell, mert ennek a betegszabira járó, átlagba még beszámító 70%-a is elég lesz a maximális gyedhez.
Ha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között bérezett napból, tgyásból és táppénzből van legalább 180 - mondjuk így: méltányolható - napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ez az új rendszerben is ugyanúgy számolódik: 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja.
Ha más miatt nincs 180 bérezett napod és egy táppénz nélküli, közvetlenül gyesbe szülésnél fordulhat csak elő ilyen, akkor is csak ritkán, akkor a minimálbér lenne a gyed alapja. De mivel itt is legalább 168 nap tgyás van a számítási időszakban, ezért ha ilyen szerencsétlen lenne a helyzet, akkor is mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, hogy ne a minimálbérből számolódjon a gyed, hanem annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt.
A táppénz miatt Nálad semmiképpen sem a minimálbér jönne be. Ha nem emelkedik nagyon a minimálbér, akkor bruttó 210.000 mellett akár szabadság sem kell, mert ennek a betegszabira járó, átlagba még beszámító 70%-a is elég lesz a maximális gyedhez.
Szakbarbár
2009. 10. 21. 13:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
