Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A jelenlegi munkahelyemről mentem el szülni.2007.09.18-án megszületett a kislányom aki után járt a tgyás és a gyed is.A gyed lejárt és a gyes-t igényeltem 2009.09.19-től.A kistesóval 2009.12.08-ra vagyok kiírva.Az órabérem 501Ft/óra,12 órás munkarendben dolgoztam 3 munkanap,3 pedig itthon.A felhalmozott szabik 43 nap.A kérdésem:A munkáltatótól kérhetem a felhalmozodott szabik kiadását?A munkáltató megtagadhatja a szabik kiadását?Szabi alatt védetséget élvezek?A szülést megelöző 28 nappal elmehetek tgyás-ra? Mennyi tgyás és gyedre számíthatok?

Válaszát előre is köszönöm:Andrea
Szakértői válasz
A munkáltatónak akkor kötelessége kiadni a szabadságot, ha az ún. akadályoztatás elmúlt, vagyis már nem babázol, vége van a fizetés nélküli szabadságnak és munkába állnál. Ha nem erről van szó, akkor sem tilos, de akkor már némi rugalmasságot igényel részéről, hiszen más esetben nem kötelező, pontosabban nem most kötelező.

A terhesség és a gyes külön-külön is felmondási tilalom.

Az ellátások összege attól függ, hogy milyen előzményekkel - lesz-e szabadság - és mikor - novemberben vagy decemberben - kezded meg a tgyást. Ez 3*2 variáció, ezzel már a személyes tanácsadást javaslom. Ott van idő végigszámolni és végiggondolni azt, ami most épp csak felötlött bennem, hogy akár 20% különbség is lehet 1-1 verzió között.
Szakbarbár2009. 10. 03. 09:51Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.