Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Ahogy olvasgatom válaszait egyre több kérdés merül fel....
Kisfiam 2007.12.18-án született. 2007.11.16-tól voltam otthon táppénzen. Tudom, hogy a TGYÁS és GYED megállapításánál a 2006-os jövedelmem volt irányadó ami 2006 januártól júliusig 250e majd attól 470e Ft volt (nem említve itt a kifizetett túlórákat). A GYED amit kapok ebben az évben 72.575 Ft amit most kezdek igazán keveselni hogy látom mások példáit a neten. Reális ez az összeg Ön szerint? és ha nem akkor kinél lehet megreklamálni? (A cégem TB kifizetőhely)
Eredeti kérdésem: a nyáron kaptam egy levelet a cégtől, hogy megszüntetik a részlegemet és így a GYES lejárat +30 nap után rendes felmondást kapok kézhez. Én mindenképp szeretnék januártól visszamenni dolgozni. Kisfiam dec. 18-án lesz 2.
Remélem jól tudom és vissza kell venniük vagy állásidőt kell fizetniük.
Mikor kell igényelnem a GYEST? december végére szabadságot kell már kivennem?mennyi jár?
Tegyük fel hogy a nagyon közeli jövőben teherbe esem vagy legalábbis a felmondási védelem alatt akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat ? Milyen családtámogatási összegre számíthatok ebben az esetben. A fizetésem a TGYÁS előtt 520 e Ft volt (mindenhol bruttó érték)
A választ előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Ahogy olvasgatom válaszait egyre több kérdés merül fel....
Kisfiam 2007.12.18-án született. 2007.11.16-tól voltam otthon táppénzen. Tudom, hogy a TGYÁS és GYED megállapításánál a 2006-os jövedelmem volt irányadó ami 2006 januártól júliusig 250e majd attól 470e Ft volt (nem említve itt a kifizetett túlórákat). A GYED amit kapok ebben az évben 72.575 Ft amit most kezdek igazán keveselni hogy látom mások példáit a neten. Reális ez az összeg Ön szerint? és ha nem akkor kinél lehet megreklamálni? (A cégem TB kifizetőhely)
Eredeti kérdésem: a nyáron kaptam egy levelet a cégtől, hogy megszüntetik a részlegemet és így a GYES lejárat +30 nap után rendes felmondást kapok kézhez. Én mindenképp szeretnék januártól visszamenni dolgozni. Kisfiam dec. 18-án lesz 2.
Remélem jól tudom és vissza kell venniük vagy állásidőt kell fizetniük.
Mikor kell igényelnem a GYEST? december végére szabadságot kell már kivennem?mennyi jár?
Tegyük fel hogy a nagyon közeli jövőben teherbe esem vagy legalábbis a felmondási védelem alatt akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat ? Milyen családtámogatási összegre számíthatok ebben az esetben. A fizetésem a TGYÁS előtt 520 e Ft volt (mindenhol bruttó érték)
A választ előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Szakértői válasz
A gyeded azért ennyi, mert nem kérted/kérted, de nem kapod az adójóváírást, amivel havi 11.340 Ft-tal több lenne. Az év hátralévő részére még el tudod intézni, a többit pedig majd a bevallásban tudod igénybe venni.
Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de azért alapesetben napi 8 órát bent kell malmozni.
A gyest lehet már kb. 1 hónappal a 2 éves születésnap előtt igényelni, utólag pedig 2 hónapig tudod beadni az igényt.
Abban most bizonytalan vagyok, hogy a felmondási tilalom a gyes végéig tart, vagy ha közben úgy alakult, hogy lesz egy új - mondjuk így, normál esetben - felmondási tilalmra okot adó körülmény, akkor ennek a tartamáig. De inkább afelé hajlok, hogy a felmondás akkor tud elkezdődni, ha már semmilyen tilalom nem véd. Ebben az esetben ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha esetleg lenne állásidőre járó bérből vagy munkabérből 180 bérezett nap, akkor a tgyás korlátlan lehet.
Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de azért alapesetben napi 8 órát bent kell malmozni.
A gyest lehet már kb. 1 hónappal a 2 éves születésnap előtt igényelni, utólag pedig 2 hónapig tudod beadni az igényt.
Abban most bizonytalan vagyok, hogy a felmondási tilalom a gyes végéig tart, vagy ha közben úgy alakult, hogy lesz egy új - mondjuk így, normál esetben - felmondási tilalmra okot adó körülmény, akkor ennek a tartamáig. De inkább afelé hajlok, hogy a felmondás akkor tud elkezdődni, ha már semmilyen tilalom nem véd. Ebben az esetben ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha esetleg lenne állásidőre járó bérből vagy munkabérből 180 bérezett nap, akkor a tgyás korlátlan lehet.
Szakbarbár