Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2004-től dolgoztam magas bérre bejelentve. 2008 novemberében szültem, előtte néhány hétig táppénzen voltam, a szülést követően fél évig tgyást kaptam, jelenleg gyeden vagyok. 2010 szeptemberétől szeretnék majd visszamenni dolgozni, kivéve, ha addigra már útban lesz ketteske…
Kérdéseim a következők lennének (előre is elnézést kérek, kicsit sok…):
1.,Munkáltatóm köteles-e visszavenni, ha igen, mennyi idővel a bejelentésem után, hogy vissza szeretnék menni? Ha nem, akkor rendes felmondással, normál végkielégítéssel el kell küldenie? Mivel az én pozíciómat betöltötték, akármilyen pozíciót felajánlhat, de fizetnie ugyanannyit kell, mint korábban? Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót, akkor az olyan, mintha én mondanék fel? Ha visszavesz, mennyi idő múlva mondhat fel, ha pl. nem is volt szükség rám, csak kötelességből vett vissza? Mi van akkor, ha a gyed alatt megszűnik a munkahely? Ez esetben jár végkielégítés?
2.,Ha jól tudom, a gyedet meg lehet szakítani. Megtehetem, hogy nem akarok még visszamenni dolgozni, csak az ezévi szabadságom terhére szakítanám meg a gyedet decemberben azzal a céllal, hogy teljes fizetést kapjak egy hónapig? Ha jogilag meg is tehetem, ezt a munkahelyem vélhetőleg rossz néven venné? Ha így szakítanám meg a gyedet csak a szabim idejére, akkor a korábbi teljes fizetésemet kapnám erre az időre, vagy ha nem, mi alapján számítanák ki a pénzemet? Pl. más összeg járna idén decemberben, mint pl. jövő januárban, mert más a bázis év, vagy ilyenkor ez nem számít?
3.,Gyed mellett csinálhatunk-e a férjemmel közösen egy kft-t (amiben a gyed ideje alatt értelemszerűen nem dolgozom papíron), és ha igen, kell-e fizetnem ide bármilyen (EÜ, TB, nyugdíj) járulékot, vagy ezt fedezi a gyed? Gyes alatt, gondolom, már kell. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Utolsó munkahelyemen 2004-től dolgoztam magas bérre bejelentve. 2008 novemberében szültem, előtte néhány hétig táppénzen voltam, a szülést követően fél évig tgyást kaptam, jelenleg gyeden vagyok. 2010 szeptemberétől szeretnék majd visszamenni dolgozni, kivéve, ha addigra már útban lesz ketteske…
Kérdéseim a következők lennének (előre is elnézést kérek, kicsit sok…):
1.,Munkáltatóm köteles-e visszavenni, ha igen, mennyi idővel a bejelentésem után, hogy vissza szeretnék menni? Ha nem, akkor rendes felmondással, normál végkielégítéssel el kell küldenie? Mivel az én pozíciómat betöltötték, akármilyen pozíciót felajánlhat, de fizetnie ugyanannyit kell, mint korábban? Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót, akkor az olyan, mintha én mondanék fel? Ha visszavesz, mennyi idő múlva mondhat fel, ha pl. nem is volt szükség rám, csak kötelességből vett vissza? Mi van akkor, ha a gyed alatt megszűnik a munkahely? Ez esetben jár végkielégítés?
2.,Ha jól tudom, a gyedet meg lehet szakítani. Megtehetem, hogy nem akarok még visszamenni dolgozni, csak az ezévi szabadságom terhére szakítanám meg a gyedet decemberben azzal a céllal, hogy teljes fizetést kapjak egy hónapig? Ha jogilag meg is tehetem, ezt a munkahelyem vélhetőleg rossz néven venné? Ha így szakítanám meg a gyedet csak a szabim idejére, akkor a korábbi teljes fizetésemet kapnám erre az időre, vagy ha nem, mi alapján számítanák ki a pénzemet? Pl. más összeg járna idén decemberben, mint pl. jövő januárban, mert más a bázis év, vagy ilyenkor ez nem számít?
3.,Gyed mellett csinálhatunk-e a férjemmel közösen egy kft-t (amiben a gyed ideje alatt értelemszerűen nem dolgozom papíron), és ha igen, kell-e fizetnem ide bármilyen (EÜ, TB, nyugdíj) járulékot, vagy ezt fedezi a gyed? Gyes alatt, gondolom, már kell. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ez 13 db kérdés, amire kb. fél órát kéne pötyögnöm a választ. Ajánlom inkább a személyes tanácsadásomat.
Szakbarbár