|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2001.10.29-től dolgoztam munkahelyemen, mikor is 2005.08.24-én megszületett kisfiam.A Gyed letelte után, a főnökkel való megbeszélés után, az időarányos szabadságom letelte után visszamentem dolgozni. A helyemre vettek fel mást. Egy hónappal később kaptam egy levelet: "Sem régi sem új munkakörben nem tudnak tovább foglalkoztatni nov. 1-től" Vagyis visszaküldtek Gyesre. Mivel az nem sok pénz, keresni kezdtem másik munkahelyet. Találtam is hamarosan dec. 1-től 4 órás állást (több, mint a semmi), ahol 40000-re vagyok bejelentve. Előző munkahelyemen 80000 Ft bejelentett bruttó bérem volt 2007-ben.
Kérdéseim a kövekezők lennének:
1.) Jogszerű volt-e az a bizonyos levél?
2.) Ha ismét szülni szeretnék jövőre, jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Mi alapán számolják a 180 napot? Ha 4 órás vagyok, akkor az felezi-e az időt? Mennyi bér alapján számolják a Gyed-et? A 40000 alapján, annak 70 %-a? Annal a Gyes összege is magasabb.
Válaszodat előre is köszönöm.
Amíg munkaviszonyból vagy gyesen, addig ketyeg az előzetes biztosításod, tehát önmagában emiatt nem kell visszamenni dolgozni. Most, hogy két helyről ketyeg, ha a másik helyen is összehozol 180 napot (180 részmunkaidős nap is teljes értékű ebből a szempontból) és még a tgyás elején is van ott is munkaviszonyod, akkor két jogviszonyból lehetsz jogosult tgyásra és gyedre - gyedre így is csak az egyszeres maximumig. Ha innen nem leszel jogosult ellátásra, akkor az eredeti jogviszonyból igényeltnek az alapjába nem
számítják bele a másik helyen szerzett jövedelmet.