|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Testvéremék Angliában dolgoznak(bejelentett munkahelyen;az Öcsém több mint 3 éve, párja pedig több mint fél éve). Szeptember 1-re várják a kisbabát, így arra döntöttek, hogy augusztusban végleg hazajönnek Magyarországra.A kérdésem/kérdésünk az lenne, hogy milyen juttatásokra jogosultak ( gyes, gyed, munkanélküli segély.....stb.) és a juttatások igényléséhez milyen papírok/iratok bemutatása szükséges.
Plusz információ lehet még az is, hogy sógornőm tavaly diplomázott itthon, így az angliai munkahelye az első munkahelye. Illetve sogórnőm (magyarországi) TB jogviszonya már tisztázott, de az Öcsém TB jogviszonya még nem ( ennek az az oka, hogy Angliában nagyon nehezen adják ki a jogviszony tisztázásához sükséges igazolást..... reméljük, hogy azért ezt a nyár végére sikerül rendezni...).
A segítséget előre is köszönöm!
Testvéremék Angliában dolgoznak(bejelentett munkahelyen;az Öcsém több mint 3 éve, párja pedig több mint fél éve). Szeptember 1-re várják a kisbabát, így arra döntöttek, hogy augusztusban végleg hazajönnek Magyarországra.A kérdésem/kérdésünk az lenne, hogy milyen juttatásokra jogosultak ( gyes, gyed, munkanélküli segély.....stb.) és a juttatások igényléséhez milyen papírok/iratok bemutatása szükséges.
Plusz információ lehet még az is, hogy sógornőm tavaly diplomázott itthon, így az angliai munkahelye az első munkahelye. Illetve sogórnőm (magyarországi) TB jogviszonya már tisztázott, de az Öcsém TB jogviszonya még nem ( ennek az az oka, hogy Angliában nagyon nehezen adják ki a jogviszony tisztázásához sükséges igazolást..... reméljük, hogy azért ezt a nyár végére sikerül rendezni...).
A segítséget előre is köszönöm!
EU tagállamban szerzett biztosítás az előzetes biztosításba beszámít, magyar tb ellátásnak viszont csak itthoni jövedelem az alapja. Az előzetes biztosítása tehát rendben lesz, de a tgyáshoz és a gyedhez a jogosultsági feltétel ezen kívül valamilyen aktuális biztosítás is. Ha ez csak álláskeresési járadék lesz - azt mindenképpen igényelheti legalább 200 nap
kinti munkaviszonnyal - akkor csak tgyásra lesz jogosult, gyedre már nem. A tgyásnak ebben az esetben a járadék alapját képező Ft-ra számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha munkaviszonyt létesít és legalább a tgyás 1. napjáig él ez a munkaviszony, akkor a gyedre is jogosult lesz. Ebben az esetben lesz járulékköteles jövedelme, akkor ez, de - mert 180-nál kevesebb bérezett napja lesz - legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
kinti munkaviszonnyal - akkor csak tgyásra lesz jogosult, gyedre már nem. A tgyásnak ebben az esetben a járadék alapját képező Ft-ra számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha munkaviszonyt létesít és legalább a tgyás 1. napjáig él ez a munkaviszony, akkor a gyedre is jogosult lesz. Ebben az esetben lesz járulékköteles jövedelme, akkor ez, de - mert 180-nál kevesebb bérezett napja lesz - legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2008. 04. 07. 10:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
