Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyes-en vagyok április 10-ig, ugyanakkor március 1-től 6 órában dolgozom egy cégnél, ahonnan a gyes lejártával ki is lépek. Április 11-től főállásban dolgozom az eredeti cégemnél. Kiderült, hogy terhes vagyok. November elejére várok babát. Ahhoz, hogy tgyást, a fizetésem alapján kapjam, ahhoz 180 nap jövedelem kell. Az lenne a kérdésem, ha én szeptember elején már esetleg táppénzen lennék, akkor a 180 napba beleszámolják-e a gyes alatti munkavégzést is? Mert anélkül nem jönne ki a 180 nap és táppénzt is csak a minimálbér után kapnék. Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A másik munkáltatónál a gyes melletti munkából származó jövedelem nem fog beszámítani az eredeti munkáltatótól igényelt ellátások alapjába. Ha még nem egész 3 hónapot dolgozol - szabadságon, táppénz előtt betegszabin vagy - akkor a táppénznek a gyed előtti átlagkereset lesz az alapja, mert akkor az ún. kedvezményszabály alapján állapítják meg. (Gyed miatt nem volt 180 napod, ha az irányadó időszaki gyedes napokat hozzáadod a bérezett napokhoz, akkor meglenne a 180.)
Tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs a régi-új munkáltatónál legalább 180 bérezett nap. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez nem számít, mert csak magas bérrel érdekes a 180 nap megléte.
Tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs a régi-új munkáltatónál legalább 180 bérezett nap. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez nem számít, mert csak magas bérrel érdekes a 180 nap megléte.
Szakbarbár