Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 6 hónapos terhes kismama vagyok, tele kérdésekkel, melyekre Öntől remélem a megoldást. Előző munkahelyemen 2003. Jún.01-én kezdtem a munkaviszonyom alkalmazottként, bruttó 90000 ft-tal. Azóta 2 gyermeket szültem folyamatosan (2003.04.01 és 2005.02.02.) a bérem az évek alatt nem változott. Második gyermekem születésekor az elsővel még GYED-en voltam. második gyermekem után 2007. 02.02-től GYES-t kaptam és emellett 2007. 02.09-től elmentem dolgozni, de nem abba a cégbe, ahonnan szülni mentem 2003-ban, hanem egy másikba: 2007.02.09-től bruttó 78500ft-ért heti 6 órában dolgoztam GYES mellett és 2007, november 01-től bruttó 125000 ft-ért szintén heti 6 órában dolgozom mind a mai napig. Kérdések:
1)Számít-e a szülés után járó juttatásokba az, hogy az első munkahelyemen is be vagyok még jelentve a GYES miatt?
2) Növeli-e a juttatások összegét az hogy GYES mellett dolgoztam és csak heti 6 órában?
3) mikor érdemes elmennem táppénzre, illetve szülési szabadságra, ha a harmadik gyermekem várható születésének időpontja: 2008.06.10., hogy a lehetőségekhez képest a legmagasabb juttatást kapjam. És mennyi lesz ez az összeg várhatóan (a családi pótlékon kívül)?
Nagyon nagy tisztelettel várom a válaszokat, köszönettel :)
Szakértői válasz
A többes jogviszony nem az erősségem, inkább nem mondanék semmit, minthogy butaságot mondjak. Ha az eredeti munkaviszony nem teljes munkaidős lenne, akkor tudnék válaszolni, akkor 2 helyről is jogosult lennél tgyásra és maximális lenne a gyeded, de az a teljes munkaidős eredeti jogviszony nagyon megkavarja a dolgokat - remélhetőleg csak az én fejemben és aki majd elbírálja az igényt, az övében nem.
Szakbarbár