Egyeskével nem járt volna semmiképp, mert a nappali tagozatból csak az egyik jogosultsági feltétel volt meg, az előzetes biztosítási idő, amibe a nappali tagozat beszámít, a másikkal, az aktuális biztosítással - és tisztázzuk a fogalmakat: ez járulékfizetéssel járó jogviszony, nem csak az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, amit a nappali tagozat adott - nem rendelkeztél. Mire ketteske születik, addigra meg sajnos az előzetes biztosítás majdnem teljesen kívül esik abból az időszakból, ahol ennek meg kell lennie, így önmagában az, ami annó elég lett volna, hogy rövid időre munkaviszonyt létesítesz, már nem működik. Viszont: ha mostanában nagyon hamar létesítenél munkaviszonyt mondjuk 2 hónapra, hogy életszerű legyen (ennél kevesebbel nehezen az), akkor innen el tudsz menni gyedre, ez már önmagában haszon, és ha közben megmarad a munkaviszony mondjuk május végéig, amikor meg megkezdheted a tgyást (-28. naptól már kérheted), akkor addig összeszeded a következő tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosítást. Jövő évi minimálbér kétszeresénél, bruttó 138.000-nél több bérrel célszerű dolgozni, abból a mostani és a következő gyed is maximális lesz. A másik kérdést nemigazán értem, de ha arra gondolsz, hogy jár-e a gyes mindkét gyerek után, akkor ilyen nincs, egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet.
Szakbarbár