A munkaviszonyod és az ezzel együtt járó biztosításod a babázás alatt is ketyeg, úgyhogy a 180 nap előzetes biztosítást, ami a jogosultság feltétele, bőven teljesíted. A 180 bérezett nap az egészen más tészta, annak az ellátás összegénél van jelentősége és igazából csak annak érdekes, aki minimálbér kétszeresénél (jóval) többől számított tgyásra pályázik, mert a magas ellátás feltétele a legalább ennyi ideig tartó magas összeg utáni járulékfizetés. Bérezett nap a ledolgozott idő mellett a szabadság és a keresőképtelenség elejére, a táppénz előtt fizetett betegszabadság. Ha egyetlen napot sem dolgozol és a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi, 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A betegszabi akkor veszélyes, ha ez - még inkább - a maga 80%-ával minimálbér kétszerese alá húzza az átlagot. Ebből következik, hogy van olyan bér, aminél nincs jelentősége, a többinél meg előtte sok szabadsággal lehet javítani az átlagot. Imádom ezeket a kérdéseket, amikor bérfüggő ellátásokra kell bér megadása nélkül válaszolnom. Én tök fölöslegesen ragozom a különböző verziókat, Te meg nem győződ kibogarászni, hogy ezek közül melyik érvényes Rád.