Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Én már kaptan Öntől segítséget,most a barátnőm nevében írok. Adatai: 2005 br. bér 140.000 ft,2005. novemberétől emelés 200.000 ft.Panka 2006. november 03-án született. Kérdésem, 4 hetes kismama ismét, cége hívja vissza dolgozni, tehát a GYED-et meg kellene szüntetnie. Amitől fél, a cégét elöbb-utobb felszámolás alá fogják "ítélni". Bár Én azt gondolom naívan, hogy egy felszámolási eljárás, főleg ha még el sem kezdődött azért min. 1 évig eltart.Kérdéseink: (és itt saját nevemben is kérdezek, mert az Én esetem is hasonló) mi történik akkor ha a munkáltató a TGYES alatt szűnik meg?? Mi történik akkor, ha a GYED alatt szűnik meg? Itt Én is érdekelt vagyok Ketteske 2008.februárjában születik meg, a felszámolás márt tart 1 éve az Én cégem esetében. A barátnőm esetében mi történik akkor ha egy másik céghez / a felsz. alá kerülő cég "testvére" lenne/ menne dolgozni és nem lenne meg a 180 nap, mert a visszatérést 2008 tavaszával szeretné.
Köszönettel,ismételten:
Szakértői válasz
Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyotok, akkor a tgyás és a gyed végig jár, a munkaviszony megszűnése után passzív jogon. Ha már a tgyás 1. napján sem lenne, akkor ezelőtt álláskeresési járadékot lehet és kell is igényelni, mert ezt szünteltetve ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mint munkaviszonyból. Persze másik cégnél létesített munkaviszony is jó, de ha az nem valós lenne, akkor inkább a járadékot ajánlom. 180 bérezett napnak csak egy korlátlan tgyáshoz kell lennie.
Szakbarbár