Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Háromgyermekes édesanya vagyok, négy éve folyamatosan itthon, jelenleg GYED-en 1 éves kislányommal.A multinál, ahol alkalmazottként dolgoztam vleg nem várnak vissza. Kérdésem, hogy ha GYED alatt közös megegyezéssel megválunk egymástól, azaz megszűnik a munkaviszonyom jár-e kislányom 2 éves koráig a GYED? TB szempontból ugyanolyan státuszú biztosított maradok? És mi a helyzet, ha GYES alatt szűnik meg a munkaviszony? Biztosított maradok? Köszönöm válaszodat
Szakértői válasz
Passzív jogon így is végig kapnád a gyedet. A gyes meg eleve alanyi jogon jár, ennél semmi más nem számít. Biztosított nem lennél, mert ez a járulékfizető jogviszonyban állók kategóriája, de az egészségügyi szolgáltatás járna a passzív gyed és a gyes mellett is, szerintem Te erre voltál kíváncsi, csak keverted a fogalmat. De ugyan miért mennél bele egy ilyen megoldásba, ami Neked minden más szempontból hátrányos? Hiszen így elesnél a felmondási időre járó bértől és a végkielégítéstől, amit a munkáltatónak meg kell fizetnie, ha nem akar tovább foglalkoztatni.
Szakbarbár