Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Szia kedves Szakbarbár. Elsősorban szeretném megköszönni, hogy itt vagy és segítesz nekünk a szaktanácsaiddal. Köszönjük szépen!!!! A kérdésem az lenne, hogy én dolgozom, napi 9 órában, hétfőtől péntekig. A 2. babánkat tervezzük és várandósság alatt is szeretnék dolgozni egy jó ideig. A várandós anyukának mikortól érdemes jelezni a munkahelyen a terhességet? Hogyan tudok majd elszabadulni vizsgálatokra? (Nem szívesen fognak elengedni...) Van-e valamilyen + szabadnap vagy szabadság a dolgozó kismamáknak és pontosan mennyi? Nagyon szépen köszönöm!
Szakértői válasz

Lehet, hogy nem szívesen teszi a munkáltató, de nem csak hogy ezt muszáj neki, hanem még fizetnie is kell rá. Ez ugyanis olyan vizsgálat, ami egészségi állapottól független, az Mt. külön nevesíti is, az ilyenen való részvételre pedig jár a távolléti díjad. Együttműködési kötelezettség terheli mindkét felet, nálad ez azzal jár, hogy a munkáltatót tájékoztatnod kell a terhességről, hiszen ez olyasmi, amivel neki számolnia kell, fel kell rá készülnie, hogy pótolni tudjon Téged.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára; 151. § ((2) A munkavállaló részére távolléti díj jár: c) a 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben;

Szakbarbár2007. 10. 19. 10:40Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.