|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A táppénz beleszámít az előzetes biztosítási időbe. Viszont csak annyi táppénzre jogosult, amennyi a folyamatos biztosítása, így nem fogja kihúzni a tgyás kezdetéig (azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni) Minimálisan lehet azzal húzni az időt, ha év vége felé kiírják keresőképesnek, ott nyilván nem lenne munkája, úgyhogy kiadnának 1-2 heti szabadságot, aztán jövőre újra felvennék betegállományba, mert akkor a 15 munkanap betegszabadság elölről kezdődik és utána az 1-2 hét szabadság naptári napjainak megfelelő táppénzt megint kaphatná. De még így is lesz egy ellátatlan időszak, ami után viszont járni fog a minimálbérből számított, csekélyke tgyás és gyed, mert a jogosultsági feltételekkel rendelkezni fog. Ha ennyire nem jó a viszony a munkáltatóval és úgyis csak minimálbéren volt, miért nem hagyjátok a fenébe az egészet, kerestek egy együttműködő munkáltatót és céloztok meg a fizetős szolgáltatásommal egy maximális gyedet?