Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Segítségedet szeretném kérni, mint sok más ember is itt:) Fiam 2006. ápr. 16-án született. 2005-ben a Br fizetésem 165.000 ft volt átlagosan (2005-ben 01-07 hóban 100 e ftra voltam bejelentve, de amikor kiderült a gyerek, akkor rendesen, 256 e ftra emelte a munkáltató 08-12 hóra). 2006. januárban 10 napig szabin, majd betegállományba/táppénzen voltam 03.18-ig, majd Tgyáson. A gyerek 2008. áprilisban betölti a 2. évét, szeretnénk neki tesót, aki a tervek szerint 2008. ősszel foganna:) Kérdésem: 1. 2008. ápr 16-tól már csak a Gyest kapom, ami olyan kevés, hogy valószínűleg vissza kell mennem dolgozni, DE csak 4 órában akarok, így viszont Br 80.000 Ft körüli bejelentett összeggel vennének vissza (kézbe adná a többit, összesen N 75.000 Ftot keresnék). Megéri-e így, a kisebb bejelentés, mert gondolom, hogy az lesz a következő gyerek után járó összegek, illetve a szülésig kapott táppénz alapja? (esetleg kardoskodjak, hogy a 256.000 felére jelentsen be, bár úgy néz ki, hogy akkor nem vesznek vissza, mert nem érem meg nekik a járulékok miatt…) 2. Vagy maradjak itthon, igényeljek Gyedet áprilistól és ha tudom, hogy terhes vagyok (pl. szept), kérjem ki a szabijaimat (2005-ben a 2004-es fennmaradót vettem ki, így 2005-től jár 40 nap körül, ugye?), majd menjek betegállományba? 3. vagy szerinted mi a legjobb megoldás, hogy újra a maximális juttatásokat kapjam? köszönettel
Szakértői válasz

Ha a munkáltató ennyire ódzkodik a járulékfizetéstől, akkor miért járulékona a 80.000 után, hogy ezzel neki is, Neked is rossz legyen? Mert ha ennyiből produkálsz átlagot, akkor ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Akkor miért nem maradsz papíron gyesen, közben meg annyit dolgozhatsz, amennyit akarsz és majd fizet érte zsebbe. Régi szintű tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene (a régi szintű átlaggal), ha ennél kevesebb van (szabadságból és vagy betegszabadságból), akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Úgyhogy nyugodtan elmehetsz táppénzre, kedvezőtlenül nem befolyásolsz vele semmit, viszont a táppénz sokszorosa a gyesnek - amit meg még emellé is kaphattok, ha átadod apukának, úgyhogy szülésig kifejezetten jól járnál vele.

Szakbarbár2007. 10. 10. 09:28Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.