Nem kismamás és nem is tb-s kérdés, de ma ilyenem van, hogy nem küldöm vissza. Többiek erre azért ne alapozzanak. A megbízásos jogviszony a minimálbér 30%-át elérő díjzás fölött ugyanúgy biztosítási időt és - ezáltal - szolgálati időt ad, mint a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony), de munkaviszonyt nem jelent, úgyhogy álláskeresési támogatás nem fog utána járni. Látatlanban elég nagy valószínűséggel merem mondani, hogyha ugyanott, ugyanazt, ugyanúgy csináltad megbízásosként is, mint utána közalkalmazottként, akkor az egy olyan elemeket tartalmazó jogviszony, amire megbízási szerződést nem lehetett volna kötni, mert akkor ez egyértelműen közalkalmazottként ellátható feladat. Hacsak nem voltál vagy leszel előtte sokáig közalkalmazott, hogy ez esetleg a jubileumi jutalmadat érintse, akkor az igazán fontos dolgokat nem érinti, mert 2 hónap után kb. 2 hétnyi járadék járna csak, ez nem olyan vészes, hogy ezért most nekimenjél a munkáltatónak. Illetve még a felmondás esetén járó juttatásokat csorbíthatja ez a 2 hónap, ha ezzel együtt hosszabb jogviszonyod lenne, ami után többet kaphatnál, ha elküldenek.
Szakbarbár