Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérném a segítségét.
Nejem Gyeden van első gyermekünkkel, aki november elején tölti be a második évét.
Kb 56.000 Ft gyedet kap.
Második gyermekünk májusban érkezik.
Közben a cégét adóságokkal együtt eladták, és fiktív módon működtetik ( csak elektronikus bevallás). Nem hajlandók semmit sem aláírni, így a következő gyermekkel kapcsolatos papírokat sem. ( Így ugye csak a GYES-re lenne jogosult alanyi jogon.)
Max arra hajlandók, hogy aláírják a kilépő papírokat; így be lehet máshova jelenteni.
Most ez látszik az egyetlen megoldásnak.
Lenne hova bejelentenem. Az lenne a kérdésem, hogy mikor és mennyire érdemes bejelenteni, és utána mikor menjen el táppénzre?
A cél a hosszú távú hasznon, még ha most sokba is kerül.
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Lehetne éppen presszionálni a munkáltatót, de én sem erőltetném, hogy innen menjen szülni, ha máshonnan zökkenőmentesebben és biztosabban többet kaphat. A gyed lejárta után létesítsen munkaviszonyt bruttó 150.000-es bérrel. 2-3 hónap munka, aztán táppénz, előtte a gyest adja át Neked, mert a "csak táppénz" több, mint a gyes melletti táppénz. - 28.naptól tgyás és gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez nettó 90.000-et illetve 80.000-et jelent nagyjából.
Szakbarbár