Olvasói kérdés
Kedves Legenda!
A következő dologban szeretném a segítségét kérni:
2005. aug. 15-től 2006. aug. 14.-ig volt határozott idejű munkaviszonyom egy egyházi iskolánál. Előtte nem volt munkaviszonyom. Az utolsó bérrel ellátott nap jún. 25-e volt. Egy nagyon kedves TB-s hölgy tanácsa szerint 2006. jún. 30-tól 2006. aug. 14-ig táppénzen voltam, 2006. aug. 11-től szülési szabadságra mentem.
2006. szept. 15-én megszületett a gyermekem. a TGYÁS 2007. jan. 25-én szünt meg, azóta GYED-en vagyok, úgy tudom, ezt hívják passzív GYED-nek. (136650 Ft után járó gyedet kapom) (azt csak sejtem most már, hogy jobb lett volna esetleg pár napra munk. nélkülit beiktatni, de ezt akkor nem tudtuk)
Kérdéseim:
2007. március 29-re , tehát még a GYED idejére várom a második gyermekemet. Jogosult vagyok-e TGYÁSra, és GYED-re utána? úgy tudom, vagy az egyik, vagy a másik gyermek után járó jutattást lehet csak igénybe venni. Mire számíthatunk anyagilag?
Van egy Bt-nk, amiben kültag vagyok, bár a cég 2006. márciusa óta nem végez tevékenységet. Ha bejelentünk, és fizetjük a járulékokat, javulnak az esélyeink? mennyi időre lenne célszerű bejelenteni és mikortól? egyáltalán meg lehet ezt tenni?
Nyilván ezt a mostani gyedet nem kaphatom, de ha már valamivel több lenne, mint a gyes, az nagyon-nagyon jó lenne.
Köszönettel:
Szakértői válasz
Már miért ne kaphatnád a mostani gyedet? Még több is ki tud ebből jönni, mert egy 2008-as maximálisat, ami 138.000-ből számolódik, nyugodtan meg lehet célozni. A kis korkülönbség miatt az előzetes biztosításod az egyébként nem ajánlott passzív gyeddel is rendben van (mert a passzív tgyás még annak számít egy következő tgyáshoz, gyedhez) és van egy együttműködő cég. Ha ez mind adott, akkor már csak a fizetős szolgáltatásom kell még, ami összerakja ezeket, de ez is itt van és rendelkezésedre áll, úgyhogy most már tényleg semmi akadálya nem lehet annak a maximális gyednek.
Szakbarbár