Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Abban szeretném a segítségedet kérni, hogy a 2. babánál hogyan alakul a gyed. Az első gyermekem 2006.02.28-án született, vele jelenleg is gyeden vagyok. Kb. nettó 70 E Ft-ot szoktam kapni havonta (csp nélkül-4 évig dologztam folyamatosan alkalmazottként, és onnan mentem szülni) A szülés előtt 2 hónapig táppénzen voltam, majd tgyás és gyed.... Azt szeretném kérdezni hogy mikor lenne "a legjobb" teherbe esnem, hogy a lehető legtöbb legyen a gyedem majd a 2. babával? Mennyit kapnék nettóban ha a gyesbe szülök bele? Az igaz h akkor járok a legjobban ha nem igénylek gyest és kiveszem a gyed lejárta után a felgyűlt szabimat és utána táppénzen maradok a szülésig? Mi az a legkisebb nettó összegű gyed amit kaphatok ha mondjuk minden a legrosszabbul jön ki?? Az az igazság h ha lehet úgy alakítanám a 2. baba tervezését h a legjobban jöjjek ki anyagilag.. Ja és még azt szeretném kérdezni, h megteheti-e a főnököm h nem vesz vissza a gyed lejárta utána hanem kötelez arra h gyesen maradjak hoszonpárezer Ft-tal még egy évig? Csak mert semmi gond nem lenne ha jövő márciustól visszavenne dolgozni ahogy a kisfiammal a gyednek vége, de ő nem akar, még a bölcsis papírt sem pecsételték le így arról is lemaradtam...Nagyon köszönöm előre is a segítségedet. Üdv
Szakértői válasz

A tgyás és a gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás. A dátumokon és a gyerekek számozásán kívül egyetlen számot írtál, amiből csak azt tudom kiszámolni, hogy korábban mennyi volt az átlagkereseted, ez ugye nem feltételen van összefüggésben azzal, hogy most mennyit kapnál, ha szabadságra és/vagy táppénzre mennél, mert a régi mindenféle extrákból (jutalék, jutalom, túlóra, műszakpótlék,stb.) is összeállhatott, de azt közben emelhették is, stb. Szóval kéne egy aktuális bér, anélkül nem tudok semmit mondani. Ha nem igényelsz gyedhez, gyeshez fizetés nélküli szabadágot, vagy menet közben ezt visszamondod, ezt bármikor megteheted, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége foglalkoztatni, merthogy ezért jött létre a munkaviszony. Ha nem teszi, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, ha nem magától, akkor majd munkaügyi bíróság ítéletére, mert ide fordulhatsz emiatt.

Szakbarbár2007. 09. 24. 11:01Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.