Tisztelt Szakbarbár! Munkáltatómnál 2004 nov. 1-jével kezdtem dolgozni, bruttó bérem 60.000 Ft volt, 2006. jan. 1-től br. 64000 Ft volt. 2006. márciusában mentem betegállományba, május 2-án született meg a második gyermekem (az első már 9 éves). Tgyás-on voltam 2006. 05.02-2006.10.16-ig, azóta gyeden vagyok. A gyedet a 2005-ös átlagkeresetem alapján állapították meg. 2006-ban munkáltatóm nem volt hajlandó csak 1 nap szabadságot kiadni az engem megillető 22 napból (idén töltöm a 29-et, a gyermekek után járó pótszabadságot tavaly a férjem vette igénybe). Jelenleg 3. babánkkal vagyok terhes, 2007. november 16-ára várjuk az érkezését. Kérdésem a következő lenne: Hogyan járnék a legjobban juttatások szempontjából? Munkáltatóm időközben (valamikor 2006 őszén) az ott dolgozók fizetését egységesen bruttó 95000 forintra emelte. Ha jól tudom, nekem is meg kell emelnie. Nem járnék-e jobban, ha megszakítanám a gyedet, és kivenném a benntartott szabadságomat? Mit tegyek, ha esetleg nem hajlandó kiadni. Mikor megszületett a második gyermekem a munkáltató aláíratott velem egy papírt, hogy 3 évi fizetés nélküli szabadságot kérek tőle. Mivel akkor úgy gondoltam, hogy 3 évig mindenképpen itthon leszek, aláírtam, de már nem vagyok biztos benne, hogy jól tettem. Köszönettel: