Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár.segitségét szeretném kérni.Az lenne a problémám hogy dolgozok egy cégnél tavaj április ota de 5 éve folyamatos munkaviszonyom van itt csak uj név uj tulajdonos.Jelenleg határozatlan munkaszerződésem van.A főmőkőm ezt a munkahejet uj cégnévvel akarja tovább vinni vagyis gondolom én hogy ez a munkahely megszünik.Az lenne a kérdésem hogy én jelenleg terhes vagyok amit a fönököm még nem tud és szeretnék minnél elöbb táppénzre menni és nem tudom hogy mikor szoljak neki.Hamost szolok és elmegyek táppénzre akkor véd e engem a terhességem és igy van e joga engem elküldeni és hogy köteles e átvenni az uj munkahelyre és ha igen akkor milyen szerzödéssel határozott vagy határozatlannal.ugye a gyed miat lenne nekem fontos hogy szülés után megkapjam ezt a juttatást.Előre is köszönöm a válaszát.Andrea
Szakértői válasz
A terhesség felmondási védelem, de csak akkor érsz vele valamit, ha a munkáltató tudtára adod, hogy van olyan körülmény, ami miatt nem tud felmondani.
A cég nevének, de még a tulajdonosának a változása nem érinti a munkaviszonyt. Ha a dolgozók ugyanott maradnak és ugyanazt csinálják tovább, akkor az ún. munkáltatói jogutódlás, aminek a lényege, hogy minden megy ugyanúgy tovább, a határozatlan idejű szerződésed határozatlan idejű marad és legfeljebb közös megegyezéssel lehet bármelyik részén módosítani.
A cég nevének, de még a tulajdonosának a változása nem érinti a munkaviszonyt. Ha a dolgozók ugyanott maradnak és ugyanazt csinálják tovább, akkor az ún. munkáltatói jogutódlás, aminek a lényege, hogy minden megy ugyanúgy tovább, a határozatlan idejű szerződésed határozatlan idejű marad és legfeljebb közös megegyezéssel lehet bármelyik részén módosítani.
Szakbarbár