Olvasói kérdés
Kedves Noémi! Én 3. gyermekemmel vagyok gyesen 2017.05.31.-ig. A gyes alatt 8 órában elmentem egy új munkahelyre dolgozni (mivel a régi munkáltatóm már nem fog rám igényt tartani)(ezt már akkor közölték amikor bejelentettem hogy várandós vagyok)Abban szeretném a segítségét kérni,hogy mikor kell jelezzek a régi munkáltatómnak hogy szeretném ha közös megegyezéssel megszünne a jogviszonyom.Valamint ilyenkor ugye köteles a felgyülemlett szabit kifizetni?Viszont kötelezhet a felmondási idő letöltésére?Mivel 8 órában dolgozom nem tudnám ledolgozni a felmondási időt.Végkielégítés meg úgy tudom akkor nem jár ha én kezdeményezem a felmondást.Jól tudom?Válaszát várva,segítségét előre is köszönöm,üdvözlettel:Szdona
Szakértői válasz
Kedves Szauna,
Igen jól tudja ha Ön mondd fel nem jár végkielégítés ahhoz a munkáltatónak kell. Nem kötelező kifizetni a szabadságot, legtöbbször azzal az indokkal nem teszik meg hogy nincs rá anyagi keret. Ki szokták adni. Kötelezheti a felmondási idő letöltésére bár gondolom ennyi év után nem fogják nos persze ki tudja...
Öntől függ mikor szeretné jelezni a munkába állás napján szóban vagy telefonon előzetesen igazából mindegy.
Igen jól tudja ha Ön mondd fel nem jár végkielégítés ahhoz a munkáltatónak kell. Nem kötelező kifizetni a szabadságot, legtöbbször azzal az indokkal nem teszik meg hogy nincs rá anyagi keret. Ki szokták adni. Kötelezheti a felmondási idő letöltésére bár gondolom ennyi év után nem fogják nos persze ki tudja...
Öntől függ mikor szeretné jelezni a munkába állás napján szóban vagy telefonon előzetesen igazából mindegy.
Fejér Noémi