Tisztelt Szakbarbár.segitségét szeretném kérni.Az lenne a problémám hogy dolgozok egy cégnél tavaj április ota de 5 éve folyamatos munkaviszonyom van itt csak uj név uj tulajdonos.Jelenleg határozatlan munkaszerződésem van.A főmőkőm ezt a munkahejet uj cégnévvel akarja tovább vinni vagyis gondolom én hogy ez a munkahely megszünik.Az lenne a kérdésem hogy én jelenleg terhes vagyok amit a fönököm még nem tud és szeretnék minnél elöbb táppénzre menni és nem tudom hogy mikor szoljak neki.Hamost szolok és elmegyek táppénzre akkor véd e engem a terhességem és igy van e joga engem elküldeni és hogy köteles e átvenni az uj munkahelyre és ha igen akkor milyen szerzödéssel határozott vagy határozatlannal.ugye a gyed miat lenne nekem fontos hogy szülés után megkapjam ezt a juttatást.Előre is köszönöm a válaszát.Andrea