Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt SZakértő.SZeretném ha tudna a kérdésemre választ adni.jelenleg 8 orás munkaviszonyom van de melette kapom a tartosan beteg gyermekem után a gyest.most jelenleg terhes vagyok és szeretnék táppénzre menni.Az lenne a kérdésem hogy a táppénz alatt is jár e a gyes vagy nem.vagy addig mig megnem szülök vegye e a férjem át a gyest.Még egy kérdésem is lenne.5 éves munkaviszonyom van de az a cég ahol dolgozom most uj nevet akar felvenni és lehet hogy határozott munkaszerződésünk lesz.azt szeretném tudni hogy ilyenkor elveszik a gyedre valo jogosultságom?Előre is köszönöm a válaszát.Andy
A táppénz a kieső bért pótolja, attól, hogy gyes mellett dolgozol, ha keresőképtelen vagy, ugyanúgy kiesik a jövedelmed, így jogosult vagy a táppénzre. Ha együtt kéred a kettőt, akkor más szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, de ha már régen dolgozol gyes mellett, akkor Téged nem érint, hogy ilyenkor csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és ha ez nincs legalább 180 nap, akkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha legalább fél évet dolgoztál gyes mellett, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzedet.
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.
Szakbarbár
2010-10-16 20:04:23
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.
Szakbarbár
2010-10-16 20:04:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}