Tisztelt Szakértő ! Köszönöm szépem a tegnap feltett kérdésemre a választ. Még egy nem tiszta számomra.Ez a következő.Van e arra lehetőség,hogy nincs meg 4o0.éven, csak 39 év és 1 hónap .és nincs tovább táppénz! Hogyan tudok elmenni nyugdijba, és mi az egyéb lehetőségeim. Nagyon Szépen köszönöm a válaszát !

Tisztelt Szakértő ! Kérném,hogy az alábbaikhoz segitséget ill.tájékoztatást adni szivesekdjen. Jelenleg 38.év munkaviszonyom van. 2.év múlva tudom igénybe venni a 40 éves " munkaviszony után a nyugdijba vonulást.Sajnos jeleleg beteg vagyok sulyos cukor rendellenséggel kórházi kezelés alat , cukorszintem 43 mellyel dolgozni jártam.Most kórházba kerültem,nagyon legyengült állapotban- remélem majd táppénz következik. Kérdésem,hogy a 40.éves munkaviszony- nyugdijaztatásnál van e olyan,hogy kevesebb ÉV- ennek megfelelően ??? %-kal kevesebb nyugdij megállapitás! Kérném hogy a lehetséges változatokat ismertesse velem ! Napi l0-12.órát már nem birok dolgozni !
Nagyon szépen köszönöm !

Kedves Szakbarbár!

2012.november 29-én született meg a kisfiam, vele vagyok most gyeden. A gyedet jelenleg bruttó 210.300 Ft után kapom, ami 115.155 Ft. 2014.november 7. napján várhatóan magasabb fizetési fokozatba lépek, ami 218.800 Ft bruttó bért eredményezne. A felhalmozódott szabadságom száma 32 nap. Jelenleg 18 hetes kismama vagyok, lányomat 2015.január 25-re várom. A kérdésem az lenne, hogy érdemes-e visszamenni dolgozni (illetve szabadságon lenni) 2014. december és 2015. január hónapban, és úgy eljönni tgyásra, vagy maradjak gyesen decemberben, és január hónapra igényeljem a tgyást, vagy még 2014-ben igényeljem a tgyást (a szülést megelőző 28 nappal?.) Mindenképpen a lehető legjobban szeretnék járni anyagilag. Szíves segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Párommal babát tervezünk, de sajnos már fél éve fel kellett mondanom az előző munkahelyemen és jelenleg nem találok állást. Szlovák állampolgár vagyok, de Magyarországon fizetem a TBt, és van lakhelyem. Jelenleg levelező szakon egyetemre járok. A kérdésem az lenne, hogy GYESen kívül számíthatok-e valami juttatásra? Illetve, ha nem akkor párom a gyermek 1 éves kora után felveheti-e a GYEDet 8 órás munkaviszony mellett.

Kedves Szakbarbár!

Negyedik gyermekem váratlanul fogant, még a várandósságnak nagyon az elején vagyok, kb. 6 hetes a magzat - de erősen nyugtalanít a kérdés, hogy jogosult leszek-e tgyásra és gyedre úgy, hogy a gyermek várható születési időpontja már a jelenlegi gyes idején túlra esik majd, körülbelül április közepére? Ha kaphatok tgyást és gyedet, milyen összegre számíthatok havonta?
Érdemes-e a szülés várható időpontja előtt elmennem tgyásra?
Tudomásom szerint a szabadságos napjaim is összegyűltek az elmúlt négy évben: körülbelül 130 napról tudok. Érdemes ezeket a szülés előtt kivennem, vagy semmiképp sem tegyem?

Ideírom az elmúlt 6 év munkaügyi történetét:

2008.08.25-től álltam munkába, tanári határozatlan idejű kinevezéssel dolgoztam először 129.500 Ft havi bruttó bérért, majd kétszeri emelés után 2013. 01.01-től 142.500 Ft-ra emelkedett ez az összeg. 2009.11.30-ig voltam aktív dolgozó, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2009.12.01-től 2010.02.17-ig táppénzen voltam. 2010.02.18-ám megszületett második fiam ( - az első fiam még korábban, 2006 őszén született). 2010. 02.18-tól 2010.08.04-ig tgyást kaptam, majd 2010.08.05-től gyedet. 2012.02.19-től 2012. 03.05-ig gyest kaptam, majd 2012.03.06-tól tgyást (kb. 92.000Ft-ra emlékszem). 2012.03.28-án megszületett harmadik fiam. 2012. 08.21-től 201403.28-ig gyedet (kb. 85.000 Ft-ot) kaptam. 2014.03.29. óta gyesen vagyok.

Segítségét előre is köszönöm: Judit

Kedves Szakbarbár,

Az lenne a kérdésem, hogy jelengeg gyeden vagyok és ha a másik baba a gyed alatt születne meg akkor az ellátásom alapja az a mostani ellátás alapja is lenne? Tehát ugyan annyit kapnék mint a mostni gyed?
Illetve ha gyes alatt születne akkor ez hogy módosul? Köszönöm
Csilla

Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretném kérni a tanácsodat:
1. Első gyermek születése 2010.11.19 (előtte folyamatos munkaviszony)
2. munkaviszony megszűnése 2011.04.30.
3. A kismama megkapta a Thgyást, a gyed-et, és a gyest. (passzív)
4. 2013 nyarán kiderült ,hogy babát vár. 2013. november 1-től munkába lépett, 2014. január 31-től táppénzen volt
5. Baba születése: 2014.04.01. (jelenleg is él a munkaviszonya)
6. Jelenleg Thgyást-kap.
A kérdés a következő: kaphat-e gyed-et? Ha nem (biztosításban töltött idő kevés), igényelhet-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete: próbálja megigényelni, majd ha elutasítják, akkor próbálja a méltányosságit?Vagy alapból a méltányosságit kérje? Addig ellátás nélkül lesznek (1-2-3 hónapig is elhúzódhat)? Ha kiderül, hogy anyuka nem kap gyed-et, megigényli a gyest a thgyás lejártának időpontjától. Ha a pici eléri az 1 éves kort, apuka igényelné a gyed-et és mellette dolgozna (anyuka lemondja a gyest) . Itt viszont van egy kitétel: "mikor nem jár gyermekgondozási díj:Amennyiben a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek 1 éves kora után kezdődik, úgy az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát vállal " ezt úgy értelemezem, hogy apa megigényli a GYED-et, de csak 2 hónap után kapja ? E két hónapra anya lehet gyes-en? Vagy ez dupla ellátás igénylésnek számít? (annak ellenére, hogy juttatást apa nem kap... ?)
A választ előre is köszönöm :)

Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2010.11.19-én született, a munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt (határozott idejű szerződésem lejárt). Thgyást kaptam, majd GYED-et és GYES-t. 2013 nyarán megtudtam, hogy babát várok (2014.04.01-jén született meg a kislányom) 2013. november 1-jén új munkahelyen kezdtem dolgozni. 2014. január 31-től táppénzen voltam. Jelenleg THGYÁS-t kapok. Szeretném megkérdezni, hogy GYED-et is igényelhetek? Vagy ehhez már nem lesz meg a szükséges 365 nap ? Amennyiben nem jár, igényelhetek-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete? Próbáljunk meg GYED-et igényelni, és ha visszautasítják, akkor próbáljuk a méltányosságit? Ha nem jár a gyed, a terv: gyest igénylek a gyermek 1 éves koráig, majd édesapa menne gyed-re (neki folyamatos jogviszonya van 2006 óta), és mellette dolgozna. Édesapa után jár majd a munkáltatónak a szochó kedvezmény, ha gyed-en lesz, és mellette dolgozik? Kérnék tanácsot, mi lenne az ideális megoldás, amivel a legkedvezőbb juttatást igényelhetnénk?
Köszönettel: Viktória

Kedves Szakbarbár!

Még január hónapban kérdeztem, és kaptam választ a számomra legkedvezőbb ellátásokat illetôen, melyet ezúton is nagyon köszönök.
A helyzet sajnálatosan változott, ugyanis elvesztettük a babát, akit szeptemberre vártunk, viszont meglepően hamar ismét teherbe estem, így januárra várjuk az ötödik gyermekünket.
Alább bemásolom a korábbi kérdést és választ is. Ezúttal azt szeretném kérdezni, hogy az, hogy így már nem a GYES-be születik a baba, illetőleg nem is idén, mennyiben módosítja a legkedvezőbb ellátáshoz szükséges lépéseket?

Nagyon köszönöm a segítséget!


A korábbi kérdés és válasz:

Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!

A korábbi válasz:

Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.

A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.

Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)

Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a válaszát!
Még egy olyan kérdésem lenne hogy a Gyedet így is 2éves korig kapom? (Mivel megvan a hozzá szükséges 2 évből min. 365 napom?)
Illetve a Tgyás összegét is a br 210 ezres fizetés alapján számítják, vagy annál átlagot számítanak?
Sajnos sehol nem találtam az interneten olyan kalkulátort ami már az új szabályok szerint számol, mindenhol az új törvény elöttiekkel lehet számolni, amivel most már mit sem érünk.
Tud esetleg javasolni olyan oldalt vagy programot, esetleg bármiféle táblázatot ahol egy nem hozzáértő is ki tudja kalkulálni hogyan alakulnak a juttatásai?

Szép napot kívánok!

Frida

Kedves Szakbarbár!

2011.ben már kértem és kaptam is tőled Gyed üggyel kapcsolatos nagyon hasznos segítséget. Örülök neki, hogy vannak még ilyen jó szándékú , segítőkész emberek a világon, mint te!!!
Most is szeretném kikérni segítséget.
Történetem: 3 gyermekem van
2000.06.01 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Első gyermekemmel 2003.01 hótól- 2005 augusztus végéig voltam itthon, ekkor töltötte be a 2.életévét.
2005 szep.1-től munkába álltam 2008 április elejéig, amikor is eljöttem táppénzre 2. gyermekemmel.
Vele gyesen voltam 2011.06.15.ig, utána kivettem 15 nap szabit( ebben segítettél te,hogy még 2012.ben tudjam igényelni a GYed-et) 2011.07.06.ig és 2011.07.07-től igényeltem a szülés előtt 28 nappal TGYAS-t. 3.gyermekem 2011.07.23-án született meg aug.4 helyett. TGYást kaptam, majd 2011.12.22.től pedig Gyed-et. 2013. július 24-től most 2014 július 23.ig Gyes-en voltam. Jelenleg GYET ellátásban részesülök, munkahelyemen fiz.nélk.szabadságon vagyok. És igen jön amit kérdezni szeretnék. Tudom nem szereted azt ,hogy még csak tervezzük de akkor is meg szeretném kérdezni. Szeretnénk nagyon még egy 4. gyermeket minél hamarabb. Kérdésem az lenne jogosult lennék TGYÁS-re és GYED ellátásra 4 . gyermekemnél is és ha igen hogyan? Szabadságaimra jelen pillanatban a munkáltató 22 napot írt( nem tudom, keveslem )Ha pl. hamarosan szeptember vagy októberben terhes lehetnék mi lenne a teendőm,hogy a szerződésem szerinti bérem után kaphassak TGYÁS-t és GYED-et.( nem magas a bérem KJT szerinti főiskolai bérezés).
Elnézést kérek a hosszúra nyúló levelemért de minden információt le szerettem volna írni.
Megtisztelő válaszodat és segítségedet előre is köszönöm szépen.
Szép napot Heléna

Kedves Szakértő!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy ha betegállományban voltam egyszer 32 napot és utána, rá két hónapra 24-et, akkor a szabadságaim száma hogyan alakul.
Ilyen esetben, ha 30 napnál több napig van valaki betegállományban, akkor időarányosan csökken a szabadság száma? Az első 30 nap betegállományra még jár szabadság és ha többet beteg valaki, akkor csökken a szabadságok száma? Vagy ha valaki elérte a 31 nap betegállományt, akkor a betegállományainak egy napjára sem "jár" szabadság és a betegállomány(ok) teljes hossza kiesik a szabadságok számításánál?

Az esetemben 32+24=56 nap lesz az, amivel időarányosan csökken a szabadságaim száma vagy
32+24=56, de ebből az első 30 napra még nem kell csökkentést számolni és így 56-30=26 nappal kell időarányosan csökkenteni a szabadságok számát?

Köszönöm a segítséget!

Szeppenke

A tartós beteg utáni emelt összegű csal.pótlékról és a gyesről kérdeztem. Azt tudom, hogy az orvosi igazolás időpontjáig jár, de azt szeretném kérdezni a gyermek hány éves koráig jár a családi pótlék és a gyest a nagyi meddig kaphatja? Köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2013.február 27-én született meg első gyermekem, aki után Tgyást és jelenleg Gyed-et kapok, még 2015. febr. 27-ig. A munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságomat töltöm. Napokban tudtam meg, hogy a 2. gyermekemmel vagyok várandós.
A problémám ott van hogy 2015 március vége április elejére várható a baba születése, amikor már a Gyed lejár. Ha jól értettem akkor nem kéne Gyest igényelnem, hanem táppénzre kéne mennem 2015. febr. 28-ától ahhoz, hogy anyagilag jobban járjak? Értem ez alatt, hogy a második gyermekre is meg tudjam igényelni a Gyed-et. Ha a bent lévő szabadságaimat venném ki a szülésig,utána tudnák igényelni akár Tgyást vagy Gyed-et?
Ön szerint mi lenne a legoptimálisabb megoldás részemre, hogy anyagilag jól járjak?
Mindenképpen beszélek a munkahelyemmel is, mert a Tgyást és a Gyedet is onnan kapom, de szerettem volna egy független szakértőtől is választ.

Válaszát köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
1 .Egy olyan kérdésem lenne,hogy ha munkaviszonyban dolgozom és ha baleset érne,és munkabalesetnek vennék,és 100 százalékos táppénz járna,de ha olyan a baleset hogy többé már nem tudnám végezni a baleset előtti munkám ,mert pl mozgásképtelenné válnék,és a munkáltatom sem tudna más munkát biztositani nekem,amit pl ülve tudnék végezni ,akkor ilyen esetben,meddig köteles fizetnie a munkáltato a 100 százalékos táppénzt,gondolom életem végéig nem köteles fizetnie a táppénzt..és utánna mi lenne rokkantságit kellene igényeljek?

2. Másik kérdésem az volna hogy ha a munkaszerződésben az van irva hogy egy helyben dolgozom és csak az adott helyen történhet munkahelyi baleset,mert pl utazás a munkahelyemre ilyen nincsen,mert ahol lakom ott is dolgozom.
De van olyan mikor a céghez bekell menjek munkaidőben,mert szóban behivnak,, hivatalos papirok elhozása végett,és utközben mivel akarok azzal megyek,gyalogosan vagy tömegközlekedéssel,vagy bármilyen jármüvel,az ut odáig gyalogosan fél óra a városban van.
Ilyen esetben,ha szerződésben nincs munkahely fele történő utazásrol irva hogy az is munkahelyi balesetnek számit,és munkaidőn belől megyek oda,akkor ez automatikusan munkahelyi balesetnek számitana,ha baleset történne,vagy nem,mert a szerződésben ez nincsen leirva?
És havonta 2 szer kell bemenjek a céghez,de van hogy többször is mikor utasitanak.

3. Meg még olyan is van mikor 8 órás munkaidőn kivül kell papirokat kézbesitsek,vagy hétvégén,mert csak akkor vannak legtöbben otthon akikhez kézbesitenem kell az iratokat,ez sincs benne a szerződésben hogy munkaidőn kivüli baleset ,csak szóban mondják,hogy este vagy hétvégén kézbesitsem,ha munkaidőben nem találom otthon az adott személyeket.Ön szerint ha baleset érne munkaidőn kivül,akkor milyen esélyeim lennének,hogy munkahelyi balesetnek vegyék ?
4. Valamint még egy dolog ami benne van a szerződésben,hogy azon a helyen is takaritanom kell,de most nemrég tudtam meg hogy baleset beszélyes az a hely,mert omlás veszély van ott,és ezt jelzik is az azon a területen,hogy tudják a személyek,de viszont nekem szóban azt mondták a munkaadóim,hogy én arra a helyre is mennyek be,és végezzem a munkámat,ugyan ugy mint azelőtt,mert benne van a szerződésben,hogy azt is takaritanom kell.Ön szerint megtagadhatom azt a munkát azon az adott helyen?
Köszönöm válaszát előre is!

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne,hogy ha már kb két éve hogy munkaviszonyban dolgozok,és ha babát szeretnénk,és ahoz hogy a 2 éves gyedet tgyást megkapjam és utánna egy évig a gyest,ahoz végig a gyed,gyes és tgyás időtartalma alatt a munkaszerződésem nem szabad megszünjön?
Mert ha pl. a szülés után megkapnám a tgyást,és akkor még addig munkaviszonyban lennék,de ahogy megkaptam a tgyást,utánna megszünne a munkaviszonyom,vagy én vagy a munkáltato mondana fel nekem,akkor az azt jelentené,hogy hiába dolgoztam két évet szülés előtt,ha megszünik utánna a munkaviszonyom,akkor már nem fogok 2 évig gyedet kapni,csak mind a 3 évig gyest fogok kapni?
Egy másik kérdésem az lenne,hogy ha 90 napos terhes lennék már,és nem mondanám meg a munkaadomnak a terhességem tényét,egészen addig mig rá nem jönnének,vagy már muszály volna megmondjam,mert látszana rajtam a terhesség,akkor ilyen esetben az adott év végén kérhetem a munkáltatot,hogy az előirt 90 napos terhességemtől visszamenőleg év végén egy összegbe kifizesse a családi kedvezményt amit a törvény elő ir 90 napos terhességtől?

Köteles ilyenkor is év végén kifizetni ezt az összeget ,vagy nem köteles ilyenkor kifizetni,mert a törvény olyat is előir hogy ha nem közlöm a terhességem időben a munkáltatoval,akkor már utánna szülés után,nem kérhetem hogy visszamenőleg 90 napos terhességemtől végig visszafizesse a családi kedvezményt?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel .KATA

Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2005 áprilisában kezdtem dolgozni.
2008. május 29-én született első gyermekem. Ezután tgyás, gyed, gyes folyósításában részesültem 2011.05.29-ig. Ekkor a második gyermekkel már várandós voltam. Kivettem a szabadságaim, majd táppénzen voltam születéséig, 2011.szeptember közepéig . Vele szintén tgyás, gyed következett. Jelenleg gyesen vagyok szeptember közepéig és harmadik gyermekemet várom. A születés dátuma várhatóan 2015 január 20 körül lesz. A gyes lejártát követően nem tudok visszamenni dolgozni veszélyeztetett várandóság miatt. Kérdésem az lenne, hogy mit tegyek, vegyem ki ismét a szabadságaimat, és azután menjek táppénzre? Vagy menjek táppénzre rögtön? Egyáltalán jogosult leszek-e táppénzre, majd azután tgyásra és gyedre?
Válaszát előre is köszönöm!
Macrea

Kedves Szakbarbár!

Nagy örömmel látom, hogy milyen készségesen segít mindenkinek, ritkaság manapság az ilyen. Én feltettem pár hónapja kérdéseket az állami TB ügyintézőknek, 2embertől két különféle választ kaptam, mikor pedig e-mailt írtam törvényeket és paragrafusokat másoltak be. Állítólag személyesen sem jártam volna jobban.

Az én történetem a következő:
2015.02.10-re vagyok kiírva az első babámmal.
Folyamatos jogviszonyom volt 2013.06.30-ig Br. 125 000Ft
2013.07.23-2013.10.20-ig álláskeresési járadékban részesültem Br.2508Ft*90nap
(így 3hónap-ot nem járulékoltam)
2014. január.01-től Br. 84 000 a bejelentett fizetésem 4órában.
Ilyen összeg után szinte semmilyen juttatást nem kapnék, (ahogy már sokakat felvilágosított) így
2014.November 1-től átmennék a párom vállalkozásába segíteni teljes munkaidőbe Br. 210 000-ért, januártól pedig szülési szabadságra mennék vagy betegállományba.

Ilyen feltételek mellett hogyan alakul a TGYÁS, GYED, GYES összege és tartalma?
Hogyan adózna a párom kevesebbet, ha szülési szabadságra mennék vagy betegállományba?

Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
További szép nyarat kívánok!

Üdvözlettel: Frida

Kedves Szakértő! Szeretném kérdezni, hogy a tartós beteg gyermek után a gyest a nagymamának folyósítják. Ez meddig jár? Ezen kívül szeretném tudni, hogy a családi pótlék meddig jár, hány éves koráig?
Köszönöm, szép napot!

Üdv!

Az lenne a kérdésem, hogy lányom 2014.08.06-án töltötte a 2 évet. 2014.08.07-étől (fizetés nélküli szabadságot visszamondtam) visszamentem dolgozni gyes mellett és töltöm a szabadságom. Kiderült kismama vagyok megint. Szabadság lejárta után eljönnék táppénzre. A gyes-t vissza kell mondani vagy jár az első gyermekem után a táppénz mellett? Esetleg lehet olyat, hogy én táppénzen, férjem gyesen van munka mellett?
Köszönöm a választ: Judit