|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyermekemmel, aki 2013.11.14-én született GYED-en vagyok otthon. A napokban derült ki, hogy ismét kisbabát várok, várhatóan 2015.05.04-én fog születni. A kérdésem az lenne, hogy megszületését követően a TGYÁS-t és a GYED-et az első babánál alapul vett bruttó bérem alapján fogom kapni? (270000 bruttó) Amennyiben kiveszem a 2. gyermekem megszületése előtt a felgyülemlett szabadságokat, esetleg táppénzre megyek ez befolyásolja az összeget? Kérdezem ezt azért, mert időközben (2014.04.15-től) már nem munkavállaló vagyok, hanem köztisztviselő, bruttó bérem csökkent kb. 210000 Ft-ra. Ha nem megyek szabadságra, akkor az "új" bérem nem befolyásolja negatívan a számítási alapot? Válaszát és segítségét előre is köszönöm! Üdv. Timi
Jelenleg gyermekemmel, aki 2013.11.14-én született GYED-en vagyok otthon. A napokban derült ki, hogy ismét kisbabát várok, várhatóan 2015.05.04-én fog születni. A kérdésem az lenne, hogy megszületését követően a TGYÁS-t és a GYED-et az első babánál alapul vett bruttó bérem alapján fogom kapni? (270000 bruttó) Amennyiben kiveszem a 2. gyermekem megszületése előtt a felgyülemlett szabadságokat, esetleg táppénzre megyek ez befolyásolja az összeget? Kérdezem ezt azért, mert időközben (2014.04.15-től) már nem munkavállaló vagyok, hanem köztisztviselő, bruttó bérem csökkent kb. 210000 Ft-ra. Ha nem megyek szabadságra, akkor az "új" bérem nem befolyásolja negatívan a számítási alapot? Válaszát és segítségét előre is köszönöm! Üdv. Timi
Akármit csinálsz (szabadság, táppénz, mindkettő, egyik sem), az összes létező esetben a következő tgyás és gyed alapja az AKTUÁLIS bér - szabadságnál az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz tehát befolyásol semmit, mert ha lesz is, az nem számít bele az alapba.
Szakbarbár
2014. 09. 03. 11:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Véletlenül küldtem harmadjára, mert a rendszer nem jelzett vissza az elküldésről. Másodjára pedig azért, mert a táppénzes napok számára te kérdeztél rá, mivel azt írtad, abból tudnál számolni. De azért köszönöm.
Nagyon nagy ötlet volt egy újabb kérdést betölteni a magyarázkodással. Napi 4-et enged a rendszer, mindig betelik, de jobban szeretem, ha érdemi kérdésekkel...
Szakbarbár
2014. 09. 03. 09:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét szeretném kérni,
2012.nov 15.én született a kisfiam. 2014. november 15.- től gyesen leszek és a terhességem kezdetétől betegségem miatt veszélyeztetett terhes voltam és így otthon voltam betegszabadságon. 2009.- től folyamatos munkaviszonyom van Jelenleg A szerződés szerinti Br bérem 220.000 Ft. És a párommal tervezzük a 2. gyereket.
Ha még a gyes végén meg születik akkor mekkora Tgyas -ra és GYed -re számíthatok a 2. babánál ? A szabadságot nem vettem ki ez alatt az idő alatt.
Válaszát előre is köszönöm
2012.nov 15.én született a kisfiam. 2014. november 15.- től gyesen leszek és a terhességem kezdetétől betegségem miatt veszélyeztetett terhes voltam és így otthon voltam betegszabadságon. 2009.- től folyamatos munkaviszonyom van Jelenleg A szerződés szerinti Br bérem 220.000 Ft. És a párommal tervezzük a 2. gyereket.
Ha még a gyes végén meg születik akkor mekkora Tgyas -ra és GYed -re számíthatok a 2. babánál ? A szabadságot nem vettem ki ez alatt az idő alatt.
Válaszát előre is köszönöm
A tgyás alapja bármit csinálsz is, 180 nap munkán kívül, az öszses létező esetben, tehát gyes alatt vagy után szülve is a minimálbér kétszerese lesz. A gyedé dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha már legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor nem fog fenyegetni a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2014. 09. 03. 09:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
1 gyermekes anyuka vagyok és útban van a 2. baba.
Jelenleg GYEST kapok a gyermekem után.
Az orvosom kiírna veszélyeztetett terhesként táppénzre, mert indokolt. Azt szeretném megtudni, hogy a táppénzem összege kb. hogy alakulna és hogy a táppénz nem lenne-e negatív hatással a 2. gyermekhez kapcsolódó juttatásokra? Megkapnám így a minimálbér 2-szeresének 70%-át 2 éves koráig?
Információk:
A gyermekem születése előtt 5 évig folyamatosan dolgoztam. Szülés után kaptam a TGYÁS-t plafon nélkül, GYED maximumot, majd GYES-t.
2011.jan.1-2012.febr.28-ig munkabér Br 380 000Ft
2012.márc 1-18.: táppénz
2012.márc 19-én született meg a gyermekem.
2012.márc 19- szept 8. TGYÁS plafon nélkül a Br bérem alapján
2012.szept 9- 2014.márc 18. max. GYED
2014 márc. 19- máig GYES (Eddig 168 nap)
A 2. baba várhatóan 2015. ápr. 6-án fog születni. A GYES 2015. márc. 18-ig jár az 1. gyermek után, mivel akkor lesz 3 éves.
Hálásan köszönöm előre is a válaszát.
(Sokat bogarásztam a jogszabályokat, de nem tudok 100%-ig eligazodni rajtuk.)
GYES-es anyuka
1 gyermekes anyuka vagyok és útban van a 2. baba.
Jelenleg GYEST kapok a gyermekem után.
Az orvosom kiírna veszélyeztetett terhesként táppénzre, mert indokolt. Azt szeretném megtudni, hogy a táppénzem összege kb. hogy alakulna és hogy a táppénz nem lenne-e negatív hatással a 2. gyermekhez kapcsolódó juttatásokra? Megkapnám így a minimálbér 2-szeresének 70%-át 2 éves koráig?
Információk:
A gyermekem születése előtt 5 évig folyamatosan dolgoztam. Szülés után kaptam a TGYÁS-t plafon nélkül, GYED maximumot, majd GYES-t.
2011.jan.1-2012.febr.28-ig munkabér Br 380 000Ft
2012.márc 1-18.: táppénz
2012.márc 19-én született meg a gyermekem.
2012.márc 19- szept 8. TGYÁS plafon nélkül a Br bérem alapján
2012.szept 9- 2014.márc 18. max. GYED
2014 márc. 19- máig GYES (Eddig 168 nap)
A 2. baba várhatóan 2015. ápr. 6-án fog születni. A GYES 2015. márc. 18-ig jár az 1. gyermek után, mivel akkor lesz 3 éves.
Hálásan köszönöm előre is a válaszát.
(Sokat bogarásztam a jogszabályokat, de nem tudok 100%-ig eligazodni rajtuk.)
GYES-es anyuka
A táppénz (tgyás, gyed, gyes) nem számít bele egy következő ellátás alapjába. Az csak a tényleges bérből,ha ilyen nincs, akkor meg a szerződés szerinti bérből számolódik. Bruttó 380.000-zel nem tudsz olyasmit csinálni, amivel nem a minmálbér kétszerese lenne kvetkező tgyás és gyed alapja. Kevesebb semmiképpen sem lehet és több sem lesz, mert ahhoz 180 napot kellene dolgozni.
Szakbarbár
2014. 09. 02. 08:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
A mai napig ez idő alatt 2014-ben 25 napot, 2013-ban 16 napot voltam táppénzen. A családi adókedvezményt egy gyermek után én vettem igénybe.
Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
A mai napig ez idő alatt 2014-ben 25 napot, 2013-ban 16 napot voltam táppénzen. A családi adókedvezményt egy gyermek után én vettem igénybe.
Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
Így harmadjára már nagyon unom ezt a kérdést, tedd meg nekem, hogy nem keresel vele többet.
Szakbarbár
2014. 09. 02. 08:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A párom 2012 augusztusa óta dolgozik egy állami kórházban, megbízási szerződéssel. Havonta átlagosan 7 napot dolgozik, napi 12 munkaórában. Ez évi 1008 ledolgozott óra (12*12*7), azonban "csak" 84 nap. Az OEP ezt írja: "Ha az igénylő a gyedre való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában a gyed jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben rendelkezik legalább 180 nap figyelembe vehető jövedelemmel."
A fenti idézetben pontosan mit jelent a "nap" szó? 8 órás, átlagos munkanapot vesznek figyelembe, vagy pusztán a napok számát nézik, azok hosszától függetlenül?
Úgy értelmezem az OEP tájékoztatóját, hogy ha az 1 évben nincs meg a 180 nap, akkor a tavalyi év első napjáig visszamenőleg vizsgálják a 180 napot. Ez esetben az év végén szülő nők előnyben vannak? Vagy rosszul értem a szabályt?
Pontosan milyen jogszabályok határozzák meg a jogosultságot ilyen esetben (megbízási szerződés, 12 órás munkanapok), illetve milyen dokumentumok kellenek ilyenkor a jogosultság igazolásához?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Zoli
A párom 2012 augusztusa óta dolgozik egy állami kórházban, megbízási szerződéssel. Havonta átlagosan 7 napot dolgozik, napi 12 munkaórában. Ez évi 1008 ledolgozott óra (12*12*7), azonban "csak" 84 nap. Az OEP ezt írja: "Ha az igénylő a gyedre való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában a gyed jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben rendelkezik legalább 180 nap figyelembe vehető jövedelemmel."
A fenti idézetben pontosan mit jelent a "nap" szó? 8 órás, átlagos munkanapot vesznek figyelembe, vagy pusztán a napok számát nézik, azok hosszától függetlenül?
Úgy értelmezem az OEP tájékoztatóját, hogy ha az 1 évben nincs meg a 180 nap, akkor a tavalyi év első napjáig visszamenőleg vizsgálják a 180 napot. Ez esetben az év végén szülő nők előnyben vannak? Vagy rosszul értem a szabályt?
Pontosan milyen jogszabályok határozzák meg a jogosultságot ilyen esetben (megbízási szerződés, 12 órás munkanapok), illetve milyen dokumentumok kellenek ilyenkor a jogosultság igazolásához?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Zoli
Ha egy határozatlan időre szóló megbízási szerződése van, akkor a biztosítási jogviszony annak a kezdetétől a végéig tart, annyi naptári nap biztosítást és szolgálati időt szerez, ahány nap az eleje és a vége között van,vagyis nincs jelentősége annak, hogy mely napokon dolgozik.
Ha minden egyes napra külön szerződést kötnek - amit nem hiszek, hogy ilyen létezik - , akkor csak ezekre a napokra van biztosítása, akkor is 1 napja van, ha 1 órát dolgozik és akkor is, ha 24-et. Mindkét esetben feltétel, hogy az 1 napra eső jövedelem érje el a minimálbér 30%-át, de szerintem ez így van nála.
Mondhatok Neked olyanokat, hogy 1997. évi LXXX. meg LXXXIII. tv és ezek végrehajtási rendeletei, de ahhoz lusta vagyok, hogy ezekből konkrét szakaszokat citáljak, ráadásul Te olyan vagy, akit csak még jobban megkavarna a sok infó és feleslegesen filozofálnál olyasmiken, mint pl. amit az év végén szülők rossz helyzetéről írtál. Ez egyébként teljesen alaptalan, nem is értem, amit írsz erről. Egyébként minimálbér kétszerese alatti bérnél, és feltételezem, hogy 7 napban nem keres ennyit, még a 180 bérezett nap meglétének sincs jelentősége. Ez csak annál érdekes, akinek ennél több a bére és az év végén szülő azért nem jár rosszabbul, mert neki akár 2 majdnem teljes évet is néznek, ott már csak össze lehet ennyit hozni...
Ha minden egyes napra külön szerződést kötnek - amit nem hiszek, hogy ilyen létezik - , akkor csak ezekre a napokra van biztosítása, akkor is 1 napja van, ha 1 órát dolgozik és akkor is, ha 24-et. Mindkét esetben feltétel, hogy az 1 napra eső jövedelem érje el a minimálbér 30%-át, de szerintem ez így van nála.
Mondhatok Neked olyanokat, hogy 1997. évi LXXX. meg LXXXIII. tv és ezek végrehajtási rendeletei, de ahhoz lusta vagyok, hogy ezekből konkrét szakaszokat citáljak, ráadásul Te olyan vagy, akit csak még jobban megkavarna a sok infó és feleslegesen filozofálnál olyasmiken, mint pl. amit az év végén szülők rossz helyzetéről írtál. Ez egyébként teljesen alaptalan, nem is értem, amit írsz erről. Egyébként minimálbér kétszerese alatti bérnél, és feltételezem, hogy 7 napban nem keres ennyit, még a 180 bérezett nap meglétének sincs jelentősége. Ez csak annál érdekes, akinek ennél több a bére és az év végén szülő azért nem jár rosszabbul, mert neki akár 2 majdnem teljes évet is néznek, ott már csak össze lehet ennyit hozni...
Szakbarbár
2014. 09. 01. 19:58
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele. Szakbarbár ma, 12:57
Elszámoltam magam, elnézést, 2014-ben 25 nap táppénz volt, 2013-ban 16. Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele. Szakbarbár ma, 12:57
Elszámoltam magam, elnézést, 2014-ben 25 nap táppénz volt, 2013-ban 16. Milyen időtartamú GYED-re számíthatok, 18 hónapot kaphatok? Amennyiben a 3. babánk a 2. kislányom 2 éves korának betöltése előtt érkezik, tovább kaphatom a GYED-et?
Az új információk nem módosítják a korábbi választ. A táppénz a gyed összegét, hosszát nem befolyásolja, a gyed összegére továbbra sem tudok mit mondani, mert az olyasvalamitől függ, amire nem válaszoltál - de lehet, hogy nem is tudnál és ezért nem tetted.
Szakbarbár
2014. 09. 01. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Álláskeresési járadékkal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, ha tudsz benne segíteni.
Gyed, gyes után ez év júl. 28.-án megszűnt a munkaviszonyom, aug. 4-én járadékot igényeltem, aug. 21.-től másik munkaviszonyom van 90 nap próbaidővel 2015.08.21.-ig határozott szerződéssel (elviekben utána határozatlan). A gondom ott kezdődik, hogy a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptam, hogy a fennmaradó járadék 80 %-át csak november közepén igényelhetem és csak akkor ha határozatlan időre kapok szerződést. Így van ez?
Most a több mint 100e Ft-ot bent kell hagyjam, vagy kérjem hogy máris módosítsák a szerződést?
Olyan lehetőség szerinted van-e, hogy jövő év aug. végén (hat.lan szerződéssel) igényeljem a fennmaradó összeget?
Köszönettel: Éva
Álláskeresési járadékkal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, ha tudsz benne segíteni.
Gyed, gyes után ez év júl. 28.-án megszűnt a munkaviszonyom, aug. 4-én járadékot igényeltem, aug. 21.-től másik munkaviszonyom van 90 nap próbaidővel 2015.08.21.-ig határozott szerződéssel (elviekben utána határozatlan). A gondom ott kezdődik, hogy a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptam, hogy a fennmaradó járadék 80 %-át csak november közepén igényelhetem és csak akkor ha határozatlan időre kapok szerződést. Így van ez?
Most a több mint 100e Ft-ot bent kell hagyjam, vagy kérjem hogy máris módosítsák a szerződést?
Olyan lehetőség szerinted van-e, hogy jövő év aug. végén (hat.lan szerződéssel) igényeljem a fennmaradó összeget?
Köszönettel: Éva
Az álláskeresési járadék nem a szakterületem, csak annyit tudok róla, hogy mennyi ideig jár és hogyan számítják ki. A tájékoztatás, amit kaptál, biztosan helyes.
Én nem nevezném bentmaradt pénznek, mert ha feltételek nem teljesítése miatt nem fizetik ki, akkor később igénybe veheted és lehet, hogy akkor nem egy plusz lesz a fizetés mellé, hanem az egyetlen forrás, ami jövedelmet, biztosításti jogviszonyt, szolgálati időt jelent. Beszéltem már olyannal, aki utólag megbánta, hogy a kifizetést kérte.
Én nem nevezném bentmaradt pénznek, mert ha feltételek nem teljesítése miatt nem fizetik ki, akkor később igénybe veheted és lehet, hogy akkor nem egy plusz lesz a fizetés mellé, hanem az egyetlen forrás, ami jövedelmet, biztosításti jogviszonyt, szolgálati időt jelent. Beszéltem már olyannal, aki utólag megbánta, hogy a kifizetést kérte.
Szakbarbár
2014. 09. 01. 19:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Tgyással kapcsolatos kérdésem lenne. Kórtörténet:
2014 január 1 - 2014 március 7 bruttó bér 378.000 Ft
2014 március 10 - 2014 július 8 Ausztria bruttó bér 1150 Euro
2014 július 12 - 2014 július 28 munkanélküli ellátás, napi 3383 Ft
2014 július 29 - 2014 szeptember 28 határozott idejű szerződés, bruttó 118.000 Ft
A munkadzerződésem nem biztos, hogy meg lesz hosszabbítva, azaz utána megint munkanélkülire megyek ( ha nem találok másik állást)
Szülés várható ideje, 2015 február 16.
Kérdésem lenne, hogy mire számíthatok, mennyi ellátásban részesülök?
Munkügyi központban mikor jeletkezzek ellátásra ( 3 hónapig vagyok jogosult)?
Tgyást mikor igényeljem?
Mi a legjobb megoldás, hogy a legtöbb támogatást kapjam?
Válaszát előre köszönöm
Ani
Tgyással kapcsolatos kérdésem lenne. Kórtörténet:
2014 január 1 - 2014 március 7 bruttó bér 378.000 Ft
2014 március 10 - 2014 július 8 Ausztria bruttó bér 1150 Euro
2014 július 12 - 2014 július 28 munkanélküli ellátás, napi 3383 Ft
2014 július 29 - 2014 szeptember 28 határozott idejű szerződés, bruttó 118.000 Ft
A munkadzerződésem nem biztos, hogy meg lesz hosszabbítva, azaz utána megint munkanélkülire megyek ( ha nem találok másik állást)
Szülés várható ideje, 2015 február 16.
Kérdésem lenne, hogy mire számíthatok, mennyi ellátásban részesülök?
Munkügyi központban mikor jeletkezzek ellátásra ( 3 hónapig vagyok jogosult)?
Tgyást mikor igényeljem?
Mi a legjobb megoldás, hogy a legtöbb támogatást kapjam?
Válaszát előre köszönöm
Ani
Hogy mennyi ideig jár a járadék,a zt nem tudom megmondani, mert ahhoz nincs elég adat. Valamennyi mindenképpen jár, mert annó jogosult voltál rá és akkor munkába lépés miatt nem merítetted ki a megállapított napokat - amikhez azóta még újakat is gyűjtöttél.
Álláskeresési járadékról a tgyás és a gyed alapja csak a minimálbér lesz. Kellene egy új munkaviszony vagy lehetnél egyéni vállalkozó, így csak ennek az új helynek a jövedeleme lenne az ellátások alapja, legfeljebb a minimálbér kétszereséig (tehát sokkal több után nem érdemes járulékolni).
Álláskeresési járadékról a tgyás és a gyed alapja csak a minimálbér lesz. Kellene egy új munkaviszony vagy lehetnél egyéni vállalkozó, így csak ennek az új helynek a jövedeleme lenne az ellátások alapja, legfeljebb a minimálbér kétszereséig (tehát sokkal több után nem érdemes járulékolni).
Szakbarbár
2014. 08. 29. 20:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Májusban kiderült babát várok, rosszullétek miatt kiírtak táppénzre, jelenleg is igénybe veszem.
Kérdéseim, a baba megszületését követő juttatások lennének illetve, hogy maradhatok végig táppénzen.
Előző munkahelyemen 2013. október 8-tól 2014. január 31-ig voltam bejelentve bruttó 118.000 ft-vel.
Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 4-én írtam alá szerződést bruttó 106.000 ft-al, majd május 1-vel 111.000 ft-ra emelték.
Június 2-án írtak ki táppénzre.
Jelenlegi munkahelyemen, a műszakpótlékok miatt változott.
Kereseteim: 2014 februári: br. 113.116 n 71.506
márciusi: br. 108.514 n 68.351
áprilisi: br. 144.500 n 91.799
májusi: br. 123.847 n 80.500
Azóta táppénzen vagyok.
Azt szeretném kérdezni, hogy van arra lehetőségem, hogy a szülésig itthon maradhassak,
ha a tgyást szülés előtt 28 nappal megigénylem? Vagy nem kell hozzá és enélkül is itthon tudok maradni a szülésig?
Milyen összegekre számíthatok a babám születése után?
A családi adókedvezményem milyen formában jelenik meg a juttatásokon?
Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Andrea
Májusban kiderült babát várok, rosszullétek miatt kiírtak táppénzre, jelenleg is igénybe veszem.
Kérdéseim, a baba megszületését követő juttatások lennének illetve, hogy maradhatok végig táppénzen.
Előző munkahelyemen 2013. október 8-tól 2014. január 31-ig voltam bejelentve bruttó 118.000 ft-vel.
Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 4-én írtam alá szerződést bruttó 106.000 ft-al, majd május 1-vel 111.000 ft-ra emelték.
Június 2-án írtak ki táppénzre.
Jelenlegi munkahelyemen, a műszakpótlékok miatt változott.
Kereseteim: 2014 februári: br. 113.116 n 71.506
márciusi: br. 108.514 n 68.351
áprilisi: br. 144.500 n 91.799
májusi: br. 123.847 n 80.500
Azóta táppénzen vagyok.
Azt szeretném kérdezni, hogy van arra lehetőségem, hogy a szülésig itthon maradhassak,
ha a tgyást szülés előtt 28 nappal megigénylem? Vagy nem kell hozzá és enélkül is itthon tudok maradni a szülésig?
Milyen összegekre számíthatok a babám születése után?
A családi adókedvezményem milyen formában jelenik meg a juttatásokon?
Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Andrea
A táppénz kitart a tgyás kezdetéig (még ennél több nap is járna).
A tgyás és a gyed alapja a február 4-június 1. közötti átlag. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel együtt - amit külön nem látsz majd, mert egyszerűen csak csökkenti a levont adóelőleget - a tgyás nettó 84.000 Ft, a gyed pedig nettó75.000 Ft körül lesz.
Ha nem ennyit kapnál, akkor a műszakpótlékot tévesen nem rendszeres jövedelemnek kezelték és nem számolták bele az ellátások alapjába - a valódi nem rendszerest nem veszik bele, ha nem volt legalább 180 bérezett napod. Ha így lenne, keress meg, lelevelezzük.
A tgyás és a gyed alapja a február 4-június 1. közötti átlag. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel együtt - amit külön nem látsz majd, mert egyszerűen csak csökkenti a levont adóelőleget - a tgyás nettó 84.000 Ft, a gyed pedig nettó75.000 Ft körül lesz.
Ha nem ennyit kapnál, akkor a műszakpótlékot tévesen nem rendszeres jövedelemnek kezelték és nem számolták bele az ellátások alapjába - a valódi nem rendszerest nem veszik bele, ha nem volt legalább 180 bérezett napod. Ha így lenne, keress meg, lelevelezzük.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 20:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbar!
Mit kell tenni, ha megszűnik a munkaviszonyom?
2 gyerkőccel voltam itthon egymás után. Le járt a gyes és le fog járni a gyes utáni szabikivétel. Nem mentem vissza dolgozni kettejük között. Ha felmondanak vagy megegyezünk, utána mi az első lépés, ha még nincs munkám? Másnap munkaügyi központ és álláskeresési járadék?
Mekkora összeg lesz, mi lesz az alapja a járadéknak? A gyes bele fog számítani? 90 napra kapok majd?
Mit kell még tudni a munkaviszony megszűnésről, hogy jól csinálom, tud segíteni?
Köszönöm!
A
Mit kell tenni, ha megszűnik a munkaviszonyom?
2 gyerkőccel voltam itthon egymás után. Le járt a gyes és le fog járni a gyes utáni szabikivétel. Nem mentem vissza dolgozni kettejük között. Ha felmondanak vagy megegyezünk, utána mi az első lépés, ha még nincs munkám? Másnap munkaügyi központ és álláskeresési járadék?
Mekkora összeg lesz, mi lesz az alapja a járadéknak? A gyes bele fog számítani? 90 napra kapok majd?
Mit kell még tudni a munkaviszony megszűnésről, hogy jól csinálom, tud segíteni?
Köszönöm!
A
Az álláskeresési járadék folyósításának maximális időtartama 90 nap. Kizárólag a szabadságra kapott bérből számítják, annak a 60%-a, de legfeljebb a minimálbér.
Ha nem mész azonnal regisztrálni, akkor is még 45 napig jár az egészségügyi ellátás.
A munkaviszony megszűnésével kapcsolatban nem tudom, mire vagy kíváncsi. Írásba kell foglalni, kell kapni többféle igazolást és tb kiskönyvet, max ennyit tudok erről általánosságban mondani.
Ha nem mész azonnal regisztrálni, akkor is még 45 napig jár az egészségügyi ellátás.
A munkaviszony megszűnésével kapcsolatban nem tudom, mire vagy kíváncsi. Írásba kell foglalni, kell kapni többféle igazolást és tb kiskönyvet, max ennyit tudok erről általánosságban mondani.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 20:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha jól értelmezem akkor tehát 20 hós Kisfiammal ha kiveszem a felgyűlt szabikat utána mehetek táppénzre és a két ellátást kapom együtt (gyed és Táppénz) Köszönöm
Ha jól értelmezem akkor tehát 20 hós Kisfiammal ha kiveszem a felgyűlt szabikat utána mehetek táppénzre és a két ellátást kapom együtt (gyed és Táppénz) Köszönöm
Igen, kaphatod együtt a táppénzt és a gyedet.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 20:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Három gyermekem van, a legnagyobb 18 éves, de még két éven át nappali tagozatos tanuló. Múlt évben elváltam a gyerekek apjától. Új párommal egy hónap múlva házasodunk össze. Jelenleg élettársi viszonyban élünk idén május óta. A kérdésem az, hogy az új párom, aki nem vér szerinti apja a gyerekeknek, igénybe tudja e venni a gyerekek után járó családi adókedvezményt visszamenőlegesen az élettársi viszonyra, vagy csak a házasság után tudja igényelni a munkahelyén? Egyáltalán jár e neki kedvezmény úgy, hogy nem ő a vér szerinti apa? Én lemondanék az ő javára a nekem járó adókedvezményről, ez járható út hivatalosan? Kérdeztük a NAV-ban, de nem tudtak rá válaszolni, a könyvelő és a munkaügyes kolléga sem tudta a választ. Ha igénybe tudjuk venni az élettársi viszonyra is visszamenőlegesen az adókedvezményt, akkor milyen igazolást kell és hova benyújtanunk az élettársi viszonyról? Várom válaszukat, köszönettel előre is.
A házasság hónapjától kezdve kérheti év közben a családi kedvezményt, a korábbi hónapokra pedig szerintem érvényesítheti utólag a bevallásban, de ebben nem vagyok teljesen biztos, úgyhogy ezt kérdezzétek meg a NAV-tól Idő van rá, addig biztosan válaszolnak. Itt lehet online kérdezni, jó tapasztalatom van mind a határidővel, mind a szakmai tartalommal kapcsolatban:
http://www.nav.gov.hu/nav/e-ugyfsz/levelkuldes
http://www.nav.gov.hu/nav/e-ugyfsz/levelkuldes
Szakbarbár
2014. 08. 29. 20:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2013.07.02-án megszületett a második gyermekem.Jelenleg GYED-et kapok rá,jövő júniusig.Úgy néz ki,hogy jön a 3 baba érdeklődnék,hogy mehetek e táppénzre és mellette tovább kaphatom e a GYED-et vagy csak ha megszületik a baba akkor igényelhetek utána bármit!
Válaszát köszönöm!
2013.07.02-án megszületett a második gyermekem.Jelenleg GYED-et kapok rá,jövő júniusig.Úgy néz ki,hogy jön a 3 baba érdeklődnék,hogy mehetek e táppénzre és mellette tovább kaphatom e a GYED-et vagy csak ha megszületik a baba akkor igényelhetek utána bármit!
Válaszát köszönöm!
A fizetés nélküli szabadság visszamondása és pár nap fizetett szabadság kivétele után lehetsz egyszerre táppénzen és gyed. Elvileg fizetett szabadság nélkül is működőképes a dolog, de úgy lassabb lehet a táppénzhez jutás, mert nem látszik kapásból a fizetés nélküli megszűnése, ami a legfontosabb ilyenkor. Egyszerre kaphatod majd ketteskével a gyedet és a gyest, illetve hármaskával a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakértő!
Én 2010. januárjától kezdtem dolgozni és 2013. október 17-én született az első gyermekünk, aki után kaptam a TGYÁS-t és kapom a GYED-et, de 2013. szeptember 30-ával megszűnt a munkaviszonyom. Most várjuk a következő gyereket, aki 2015. májusában érkezik, vagyis első gyerekünk még nem tölti be a 2 évet.
Az lenne a kérdésem, hogy a második gyerek után is fogok részesülni GYED-ben, vagy nem? Ha nem, akkor van e valami lehetőség, hogy mégis jogosult legyek rá? Gondolok én olyanra, hogy esetleg bejelentkezni a munkaügyi központba, vagy ilyesmi.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Toncsi
Én 2010. januárjától kezdtem dolgozni és 2013. október 17-én született az első gyermekünk, aki után kaptam a TGYÁS-t és kapom a GYED-et, de 2013. szeptember 30-ával megszűnt a munkaviszonyom. Most várjuk a következő gyereket, aki 2015. májusában érkezik, vagyis első gyerekünk még nem tölti be a 2 évet.
Az lenne a kérdésem, hogy a második gyerek után is fogok részesülni GYED-ben, vagy nem? Ha nem, akkor van e valami lehetőség, hogy mégis jogosult legyek rá? Gondolok én olyanra, hogy esetleg bejelentkezni a munkaügyi központba, vagy ilyesmi.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Toncsi
Álláskeresési járadék igénylésével legfeljebb egy minimálbér alapú tgyásra lehetsz jogosult, utána a gyed esélytelen. Ha gyedet is szeretné, akkor azonnal - szepteber vége előtt - kellene egy munkaviszony, esetleg egyéni vállalkozás. Pár hónap járulékolás után táppénz, az ellátások alapja a pár havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha egyiket sem léped meg, akkor legrosszabb esetben egyeske 2 éves koráig párhuzamosan kaphatod utána a gyedet, a kicsi után pedig a gyest, utána egy évig pedig két gyest.
Ha egyiket sem léped meg, akkor legrosszabb esetben egyeske 2 éves koráig párhuzamosan kaphatod utána a gyedet, a kicsi után pedig a gyest, utána egy évig pedig két gyest.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
Ahhoz, amit tervezel, nem kell átadni a gyedet, megjegyzem, nem is célszerű, mert a váltás után apuka - hacsak nem marad otthon babázni - 2 hónapig nem kap gyedet. Pár nap szabadság után jöhet a táppénz, a gyed a szabadság és a táppénz alatt is jár.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2008.02.12 óta dolgozom munkahelyemen. 2013.01.10-ig dolgoztam, majd táppénzen voltam egészen gyermekem születéséig, 2013.01.26-ig. Jelenleg gyeden vagyok vele.
Úgy tűnik úton van kistestvére, aki 2015. április 30-ra várható.
2012-ben keresetem januártól szeptemberig bruttó 189500 Ft volt, októbertől-decemberig 200000 Ft.
A gyedem nettó összege 97895/101155 Ft, azaz napi 3263 Ft.
A kérdésem: milyen nettó összegű tgyás és gyed összegre számíthatok a második gyermek születése után?
A gyed lejártát követően kezdjem el letölteni a felgyűlt szabadnapjaimat és táppénzre menjek?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Hajnalka
2008.02.12 óta dolgozom munkahelyemen. 2013.01.10-ig dolgoztam, majd táppénzen voltam egészen gyermekem születéséig, 2013.01.26-ig. Jelenleg gyeden vagyok vele.
Úgy tűnik úton van kistestvére, aki 2015. április 30-ra várható.
2012-ben keresetem januártól szeptemberig bruttó 189500 Ft volt, októbertől-decemberig 200000 Ft.
A gyedem nettó összege 97895/101155 Ft, azaz napi 3263 Ft.
A kérdésem: milyen nettó összegű tgyás és gyed összegre számíthatok a második gyermek születése után?
A gyed lejártát követően kezdjem el letölteni a felgyűlt szabadnapjaimat és táppénzre menjek?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Hajnalka
0 bérezett nappa a következő tgyás és gyed alapja a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha több lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Pont erről nem írtál semmit, pedig 2012 óta akár többször is emelkedhetett, úgyhogy egyelőre nem tudok mit mondani.
Akár szabadságon és táppénzen, akár gyesen leszel, ugyananni lesz a tgyás és a gyed, csak az előbbiek miatt ezt most nem tudom számszerűsíteni.
Akár szabadságon és táppénzen, akár gyesen leszel, ugyananni lesz a tgyás és a gyed, csak az előbbiek miatt ezt most nem tudom számszerűsíteni.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 13:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 12:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
2011.05.19-től 2011.11.25-ig veszélyeztetett terhesként voltam itthon 9-es táppénzes kóddal.
Kérdésem arra vontakozna, hogy erre az időszakra jár-e arányosan (vagy egyáltalán) szabadság és pótszabadság?
Amennyire tudom 2013.01.01-től változott a munka törvénykönyve úgy, hogy a 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén arányosan kevesebb szabi jár.
Így az én értelmezésemben, mivel ez korábban volt (még 2011-ben), így simán az éves szabik és pótszabik összegét arányosítani kell és az jár erre az időszakra. pl. 198/365*30
Másik kérdésem hogy a 9-es kóddal otthon töltött idő bele számít-e a végkielégítés összegének megállapításakor az adott cégnél töltött időbe (ha jól tudom ezt hívják szolgálati időnek?)?
Hamarosan 3 éves lesz a kisebbik gyermekem és utána szeretnék a munkahelyemre visszatérni é számomra ezek a kérdések nem világosak.
Köszönöm szépen előre is a válaszát,
Anett
2011.05.19-től 2011.11.25-ig veszélyeztetett terhesként voltam itthon 9-es táppénzes kóddal.
Kérdésem arra vontakozna, hogy erre az időszakra jár-e arányosan (vagy egyáltalán) szabadság és pótszabadság?
Amennyire tudom 2013.01.01-től változott a munka törvénykönyve úgy, hogy a 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén arányosan kevesebb szabi jár.
Így az én értelmezésemben, mivel ez korábban volt (még 2011-ben), így simán az éves szabik és pótszabik összegét arányosítani kell és az jár erre az időszakra. pl. 198/365*30
Másik kérdésem hogy a 9-es kóddal otthon töltött idő bele számít-e a végkielégítés összegének megállapításakor az adott cégnél töltött időbe (ha jól tudom ezt hívják szolgálati időnek?)?
Hamarosan 3 éves lesz a kisebbik gyermekem és utána szeretnék a munkahelyemre visszatérni é számomra ezek a kérdések nem világosak.
Köszönöm szépen előre is a válaszát,
Anett
Amikor Te voltál táppénzen, akkor még nem volt olyan előírás az akkori Mt-ben, hogy a keresőképtelenség egy részére nem jár szabadság.
A szolgálati idő az egy nyugdíjnál érdekes fogalom. Amiről beszélünk a másik kérdés kapcsán, arra nincs szakszó. A 30 napnál hosszabb - bármi miatti - keresőképtelenséget nem veszik figyelembe akkor, amikor azt nézik, hogy mennyi munkaviszony után mennyi végkielégítés jár.
A szolgálati idő az egy nyugdíjnál érdekes fogalom. Amiről beszélünk a másik kérdés kapcsán, arra nincs szakszó. A 30 napnál hosszabb - bármi miatti - keresőképtelenséget nem veszik figyelembe akkor, amikor azt nézik, hogy mennyi munkaviszony után mennyi végkielégítés jár.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 08:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
20 hónapos Kisfiammal itthon vagyok gyeden.12 hetes Kismama vagyok.Működik az a folyamat, hogy kiveszek a munkahelyen pár nap szabit majd táppénzre megyek vagy csak munkával eltöltött nap után mehetek táppénzre?A munkáltató köteles ezt "megengedni"?Köszönöm szépen a válaszát előre is!
20 hónapos Kisfiammal itthon vagyok gyeden.12 hetes Kismama vagyok.Működik az a folyamat, hogy kiveszek a munkahelyen pár nap szabit majd táppénzre megyek vagy csak munkával eltöltött nap után mehetek táppénzre?A munkáltató köteles ezt "megengedni"?Köszönöm szépen a válaszát előre is!
Működik és a táppénzjogosultságod 365 nap. A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni, ezután a munkáltatónak kutya kötelessége az Mt. szerint eljárni, azaz elkezdeni kiadni a szabadságot - addig, amíg lehet, amíg keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
