Kedves Szakbarbár!

Még január hónapban kérdeztem, és kaptam választ a számomra legkedvezőbb ellátásokat illetôen, melyet ezúton is nagyon köszönök.
A helyzet sajnálatosan változott, ugyanis elvesztettük a babát, akit szeptemberre vártunk, viszont meglepően hamar ismét teherbe estem, így januárra várjuk az ötödik gyermekünket.
Alább bemásolom a korábbi kérdést és választ is. Ezúttal azt szeretném kérdezni, hogy az, hogy így már nem a GYES-be születik a baba, illetőleg nem is idén, mennyiben módosítja a legkedvezőbb ellátáshoz szükséges lépéseket?

Nagyon köszönöm a segítséget!


A korábbi kérdés és válasz:

Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!

A korábbi válasz:

Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.

A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.

Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)

Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a válaszát!
Még egy olyan kérdésem lenne hogy a Gyedet így is 2éves korig kapom? (Mivel megvan a hozzá szükséges 2 évből min. 365 napom?)
Illetve a Tgyás összegét is a br 210 ezres fizetés alapján számítják, vagy annál átlagot számítanak?
Sajnos sehol nem találtam az interneten olyan kalkulátort ami már az új szabályok szerint számol, mindenhol az új törvény elöttiekkel lehet számolni, amivel most már mit sem érünk.
Tud esetleg javasolni olyan oldalt vagy programot, esetleg bármiféle táblázatot ahol egy nem hozzáértő is ki tudja kalkulálni hogyan alakulnak a juttatásai?

Szép napot kívánok!

Frida

Kedves Szakbarbár!

2011.ben már kértem és kaptam is tőled Gyed üggyel kapcsolatos nagyon hasznos segítséget. Örülök neki, hogy vannak még ilyen jó szándékú , segítőkész emberek a világon, mint te!!!
Most is szeretném kikérni segítséget.
Történetem: 3 gyermekem van
2000.06.01 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Első gyermekemmel 2003.01 hótól- 2005 augusztus végéig voltam itthon, ekkor töltötte be a 2.életévét.
2005 szep.1-től munkába álltam 2008 április elejéig, amikor is eljöttem táppénzre 2. gyermekemmel.
Vele gyesen voltam 2011.06.15.ig, utána kivettem 15 nap szabit( ebben segítettél te,hogy még 2012.ben tudjam igényelni a GYed-et) 2011.07.06.ig és 2011.07.07-től igényeltem a szülés előtt 28 nappal TGYAS-t. 3.gyermekem 2011.07.23-án született meg aug.4 helyett. TGYást kaptam, majd 2011.12.22.től pedig Gyed-et. 2013. július 24-től most 2014 július 23.ig Gyes-en voltam. Jelenleg GYET ellátásban részesülök, munkahelyemen fiz.nélk.szabadságon vagyok. És igen jön amit kérdezni szeretnék. Tudom nem szereted azt ,hogy még csak tervezzük de akkor is meg szeretném kérdezni. Szeretnénk nagyon még egy 4. gyermeket minél hamarabb. Kérdésem az lenne jogosult lennék TGYÁS-re és GYED ellátásra 4 . gyermekemnél is és ha igen hogyan? Szabadságaimra jelen pillanatban a munkáltató 22 napot írt( nem tudom, keveslem )Ha pl. hamarosan szeptember vagy októberben terhes lehetnék mi lenne a teendőm,hogy a szerződésem szerinti bérem után kaphassak TGYÁS-t és GYED-et.( nem magas a bérem KJT szerinti főiskolai bérezés).
Elnézést kérek a hosszúra nyúló levelemért de minden információt le szerettem volna írni.
Megtisztelő válaszodat és segítségedet előre is köszönöm szépen.
Szép napot Heléna

Kedves Szakértő!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy ha betegállományban voltam egyszer 32 napot és utána, rá két hónapra 24-et, akkor a szabadságaim száma hogyan alakul.
Ilyen esetben, ha 30 napnál több napig van valaki betegállományban, akkor időarányosan csökken a szabadság száma? Az első 30 nap betegállományra még jár szabadság és ha többet beteg valaki, akkor csökken a szabadságok száma? Vagy ha valaki elérte a 31 nap betegállományt, akkor a betegállományainak egy napjára sem "jár" szabadság és a betegállomány(ok) teljes hossza kiesik a szabadságok számításánál?

Az esetemben 32+24=56 nap lesz az, amivel időarányosan csökken a szabadságaim száma vagy
32+24=56, de ebből az első 30 napra még nem kell csökkentést számolni és így 56-30=26 nappal kell időarányosan csökkenteni a szabadságok számát?

Köszönöm a segítséget!

Szeppenke

A tartós beteg utáni emelt összegű csal.pótlékról és a gyesről kérdeztem. Azt tudom, hogy az orvosi igazolás időpontjáig jár, de azt szeretném kérdezni a gyermek hány éves koráig jár a családi pótlék és a gyest a nagyi meddig kaphatja? Köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2013.február 27-én született meg első gyermekem, aki után Tgyást és jelenleg Gyed-et kapok, még 2015. febr. 27-ig. A munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságomat töltöm. Napokban tudtam meg, hogy a 2. gyermekemmel vagyok várandós.
A problémám ott van hogy 2015 március vége április elejére várható a baba születése, amikor már a Gyed lejár. Ha jól értettem akkor nem kéne Gyest igényelnem, hanem táppénzre kéne mennem 2015. febr. 28-ától ahhoz, hogy anyagilag jobban járjak? Értem ez alatt, hogy a második gyermekre is meg tudjam igényelni a Gyed-et. Ha a bent lévő szabadságaimat venném ki a szülésig,utána tudnák igényelni akár Tgyást vagy Gyed-et?
Ön szerint mi lenne a legoptimálisabb megoldás részemre, hogy anyagilag jól járjak?
Mindenképpen beszélek a munkahelyemmel is, mert a Tgyást és a Gyedet is onnan kapom, de szerettem volna egy független szakértőtől is választ.

Válaszát köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
1 .Egy olyan kérdésem lenne,hogy ha munkaviszonyban dolgozom és ha baleset érne,és munkabalesetnek vennék,és 100 százalékos táppénz járna,de ha olyan a baleset hogy többé már nem tudnám végezni a baleset előtti munkám ,mert pl mozgásképtelenné válnék,és a munkáltatom sem tudna más munkát biztositani nekem,amit pl ülve tudnék végezni ,akkor ilyen esetben,meddig köteles fizetnie a munkáltato a 100 százalékos táppénzt,gondolom életem végéig nem köteles fizetnie a táppénzt..és utánna mi lenne rokkantságit kellene igényeljek?

2. Másik kérdésem az volna hogy ha a munkaszerződésben az van irva hogy egy helyben dolgozom és csak az adott helyen történhet munkahelyi baleset,mert pl utazás a munkahelyemre ilyen nincsen,mert ahol lakom ott is dolgozom.
De van olyan mikor a céghez bekell menjek munkaidőben,mert szóban behivnak,, hivatalos papirok elhozása végett,és utközben mivel akarok azzal megyek,gyalogosan vagy tömegközlekedéssel,vagy bármilyen jármüvel,az ut odáig gyalogosan fél óra a városban van.
Ilyen esetben,ha szerződésben nincs munkahely fele történő utazásrol irva hogy az is munkahelyi balesetnek számit,és munkaidőn belől megyek oda,akkor ez automatikusan munkahelyi balesetnek számitana,ha baleset történne,vagy nem,mert a szerződésben ez nincsen leirva?
És havonta 2 szer kell bemenjek a céghez,de van hogy többször is mikor utasitanak.

3. Meg még olyan is van mikor 8 órás munkaidőn kivül kell papirokat kézbesitsek,vagy hétvégén,mert csak akkor vannak legtöbben otthon akikhez kézbesitenem kell az iratokat,ez sincs benne a szerződésben hogy munkaidőn kivüli baleset ,csak szóban mondják,hogy este vagy hétvégén kézbesitsem,ha munkaidőben nem találom otthon az adott személyeket.Ön szerint ha baleset érne munkaidőn kivül,akkor milyen esélyeim lennének,hogy munkahelyi balesetnek vegyék ?
4. Valamint még egy dolog ami benne van a szerződésben,hogy azon a helyen is takaritanom kell,de most nemrég tudtam meg hogy baleset beszélyes az a hely,mert omlás veszély van ott,és ezt jelzik is az azon a területen,hogy tudják a személyek,de viszont nekem szóban azt mondták a munkaadóim,hogy én arra a helyre is mennyek be,és végezzem a munkámat,ugyan ugy mint azelőtt,mert benne van a szerződésben,hogy azt is takaritanom kell.Ön szerint megtagadhatom azt a munkát azon az adott helyen?
Köszönöm válaszát előre is!

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne,hogy ha már kb két éve hogy munkaviszonyban dolgozok,és ha babát szeretnénk,és ahoz hogy a 2 éves gyedet tgyást megkapjam és utánna egy évig a gyest,ahoz végig a gyed,gyes és tgyás időtartalma alatt a munkaszerződésem nem szabad megszünjön?
Mert ha pl. a szülés után megkapnám a tgyást,és akkor még addig munkaviszonyban lennék,de ahogy megkaptam a tgyást,utánna megszünne a munkaviszonyom,vagy én vagy a munkáltato mondana fel nekem,akkor az azt jelentené,hogy hiába dolgoztam két évet szülés előtt,ha megszünik utánna a munkaviszonyom,akkor már nem fogok 2 évig gyedet kapni,csak mind a 3 évig gyest fogok kapni?
Egy másik kérdésem az lenne,hogy ha 90 napos terhes lennék már,és nem mondanám meg a munkaadomnak a terhességem tényét,egészen addig mig rá nem jönnének,vagy már muszály volna megmondjam,mert látszana rajtam a terhesség,akkor ilyen esetben az adott év végén kérhetem a munkáltatot,hogy az előirt 90 napos terhességemtől visszamenőleg év végén egy összegbe kifizesse a családi kedvezményt amit a törvény elő ir 90 napos terhességtől?

Köteles ilyenkor is év végén kifizetni ezt az összeget ,vagy nem köteles ilyenkor kifizetni,mert a törvény olyat is előir hogy ha nem közlöm a terhességem időben a munkáltatoval,akkor már utánna szülés után,nem kérhetem hogy visszamenőleg 90 napos terhességemtől végig visszafizesse a családi kedvezményt?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel .KATA

Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2005 áprilisában kezdtem dolgozni.
2008. május 29-én született első gyermekem. Ezután tgyás, gyed, gyes folyósításában részesültem 2011.05.29-ig. Ekkor a második gyermekkel már várandós voltam. Kivettem a szabadságaim, majd táppénzen voltam születéséig, 2011.szeptember közepéig . Vele szintén tgyás, gyed következett. Jelenleg gyesen vagyok szeptember közepéig és harmadik gyermekemet várom. A születés dátuma várhatóan 2015 január 20 körül lesz. A gyes lejártát követően nem tudok visszamenni dolgozni veszélyeztetett várandóság miatt. Kérdésem az lenne, hogy mit tegyek, vegyem ki ismét a szabadságaimat, és azután menjek táppénzre? Vagy menjek táppénzre rögtön? Egyáltalán jogosult leszek-e táppénzre, majd azután tgyásra és gyedre?
Válaszát előre is köszönöm!
Macrea

Kedves Szakbarbár!

Nagy örömmel látom, hogy milyen készségesen segít mindenkinek, ritkaság manapság az ilyen. Én feltettem pár hónapja kérdéseket az állami TB ügyintézőknek, 2embertől két különféle választ kaptam, mikor pedig e-mailt írtam törvényeket és paragrafusokat másoltak be. Állítólag személyesen sem jártam volna jobban.

Az én történetem a következő:
2015.02.10-re vagyok kiírva az első babámmal.
Folyamatos jogviszonyom volt 2013.06.30-ig Br. 125 000Ft
2013.07.23-2013.10.20-ig álláskeresési járadékban részesültem Br.2508Ft*90nap
(így 3hónap-ot nem járulékoltam)
2014. január.01-től Br. 84 000 a bejelentett fizetésem 4órában.
Ilyen összeg után szinte semmilyen juttatást nem kapnék, (ahogy már sokakat felvilágosított) így
2014.November 1-től átmennék a párom vállalkozásába segíteni teljes munkaidőbe Br. 210 000-ért, januártól pedig szülési szabadságra mennék vagy betegállományba.

Ilyen feltételek mellett hogyan alakul a TGYÁS, GYED, GYES összege és tartalma?
Hogyan adózna a párom kevesebbet, ha szülési szabadságra mennék vagy betegállományba?

Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
További szép nyarat kívánok!

Üdvözlettel: Frida

Kedves Szakértő! Szeretném kérdezni, hogy a tartós beteg gyermek után a gyest a nagymamának folyósítják. Ez meddig jár? Ezen kívül szeretném tudni, hogy a családi pótlék meddig jár, hány éves koráig?
Köszönöm, szép napot!

Üdv!

Az lenne a kérdésem, hogy lányom 2014.08.06-án töltötte a 2 évet. 2014.08.07-étől (fizetés nélküli szabadságot visszamondtam) visszamentem dolgozni gyes mellett és töltöm a szabadságom. Kiderült kismama vagyok megint. Szabadság lejárta után eljönnék táppénzre. A gyes-t vissza kell mondani vagy jár az első gyermekem után a táppénz mellett? Esetleg lehet olyat, hogy én táppénzen, férjem gyesen van munka mellett?
Köszönöm a választ: Judit

Köszönöm előre is a segítségét.
A munkahelyemre egyenlőre a OEP-től a jegyzőkönyv érkezett, határozat nem. A munkahelyem tb ügyintézője most hivatalból meg kell kérnie h én mennyi ideig voltam gyesen az első lányommal. Ő azt mondja nekem kellet volna jelezni az államkincs fele h kapok ilyen ellátást is. Én 2011. dec 14.-én jeleztem személyesen vittem be az anyasági papírommal az ügyfélszolg. irodába anyasági kérelem mögé tűztem de akkor ügyintéző nekem semmi papírt fénymásolatot nem adott vissza. Az anyasági segélyt megkaptam arról szóló határozatot is kb 2 hétre. De a gyes leállt arról semmit nem kaptam. A munkahelyi tb ügyintéző a tgyást elindította én csak aláírtam. Mindig csak aláírtam. Most kérdezhetné h halálos ítéletemet is aláírnám szerintem igen( ha nem olvasom el). A gyesről lemondásomat is csak a gépembe találtam meg mert abban az időben több ügyet is intéztem a nagyobbik lányommal s a gépbe dátum szerint meg van. ( a nagyobbik lányomat a 2. férjem örökbe fogadta neve változott s ezt is mindenhol jeleztem írásba postán. A család neve változott erről megküldtem a tbhez a szükséges papírokat, csak a neve változott s ebből kifolyólag vagy ezt sem tudom igazán, a kislány Taj kártyája érvénytelen volt tehát a név változás után úgy nézet ki a dolog h a lányom halottnak volt nyilvánítva. Ezt úgy tudtuk meg h elvittem a gyereket az orvoshoz s ott az orvosnak e rendszer nem mutatott Zöld lámpát tehát mindenféle képen tbhez kellett fordulnom. Én ezt csak azért írom h valami még sincs rendbe a tb-vel,OEPpel vagy a rendszerrel nem is tudom. Itt papírok keverednek el.)
Tehát a munkáltatóm fel én ezt nem jeleztem.
Pontosan : 2011.10.31-ig volt eöcsp és gyes. Az orvos igazolást én már csak 2011.11.07.-én küldtem el Magyar Államkincstárhoz. 09-én már szültem. Ez a dátum automatikusan meg hosszabította a gyest s eocspt. 12.14-én jeleztem de ezt a papírt most jelenleg nem találják.
Tehát mind a két ellátást kaptam. Ha meg lesz a határozat én pontosan elküldöm neked. Szeretném kérdezni ilyenkor ilyen esetben méltányossági elengedés, mérséklés v részlet fizetés lehet e ? Én kb 130000 bruttot fogok kapni. Üssem a vasat h keressék a papírt? Milyen lehetőség van még?

Tisztelt szakértő!én is egy olyan helyzetben vagyok ahol kislányom 2009 ben született elmenten vele gyed-re majd kisfiam 2012ben született amelyel szintém gyeden voltam!csak annyi benne a bibi hogy 2011 ben sajnos kislányom astmás lett így tartós betegként nem szünt meg a gyes 3.életévét követően!mikor a kisfiamra igényeltem a munkáltatómnál a támogatásokat akkor én gyest is kaptam!kitöltöttem minden szükséges papírokat de valószínű elkerültem azt a részt hogy más pénzben nem részesülök!szóval papíron nincs meg hogy én ezt lenyilatkoztam!de viszont mikor kislányomnak kiderült a betegsége akkor én bementem a céghez megtudni h ezek után mi lessz?elmondtam h astmás és hogy 3 éve után nem tudom hogy vissza fogok-e tudni jönni dolgozni!azt felelték hogy az nem baj h tartós beteg, a magasabb összegű családi pótlékra jogosult leszek,de a gyesre nem ha visszamegyek dolgozni,vagy pedig leszámolok!szoval nekem nem is állt szándékomban letagadni a tartós betegséget!így azt mondták hogy vissza kell fizetnem közel 1.2000000ft összegű táppénzt,tgyást és gyedet,valamint e közben leszámoltattak 2013,07 hóban így kaptam végkielégítést is és azt is beleszámolták!szóval akaratom kívűl volt ez az égész!írtam kérelmet hogy én ezt ha akarnám sem tudnám miből vissza fizetni mert 2 beteges gyermeket 1 dül nevelek és 66.000ftbol élek!azóta a mai napig nem jött válasz!kérem ebben segítségét hogy miképpen lehet megoldani ezt az ügyet!Valamint arra is kíváncsi volnék hogy lányomra(5 éves) mai napig évente hosszabítani kell a tartós betegség papírt ami után kapom a gyest az államkincstártól és a 2 éves fiamra meg csak a családit!szóval érdekelne az hogy nem-e járna mind a ketöjükre a gyes?válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Kislányom után aug. 29-én lejár a gyedem, második babánkat várjuk.Legjobb döntés nekünk ha elmegyek gyed lejárta előtt táppénzre ( 9-es kóddal). Kérdésem pedig az lenne,hogy meg kell-e szüntetnem a gyedet vagy mehet egyszerre a két ellátás?Munkáltatóm tb kifizető hely, már jeleztem,hogy kérném a fizetetlen szabi megszüntetését.

Köszönöm válaszát
Tímea

Tisztelt Szakértő!
2010.11.18-2013.09.23-ig volt közalkalmazotti munkaviszonyom. Kislányom 2013.05.22-én született. 2012.11.12-től táppénzen voltam a szülésig, aztán 2013.05.22-2013.11.05g tgyást kaptam, 2013.11.06-2015.05.22-ig passzív gyeden vagyok. Ismét babát várok, aki várhatóan 2015.03.15-én születik meg. Szeptember 1-től munkába szerettnék állni megbízasi szerződéssel, heti 2x3 órában, brutto 300 ft-os órabérért. A kérdésem az lenne, hogy mire leszek jogosult a második gyermek után!

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, rendelkezek több, mint 365 nap biztosított jogviszonnyal a születése előtti időből. 2015.02.02-ig tart a GYED-em, és 2015.02.10-re várom a második gyermekem, veszélyeztetett terhes vagyok.
A munkaköröm megszüntette a munkáltatóm, mikor az első gyermekem megszületett, de a munkaviszonyom a védettségem miatt nem tudta.
Most írásban bejelentettem, hogy ismét várandós vagyok, így, ha jól tudom, ismét védett vagyok a felmondástól.
Kérdésem az lenne, hogy kérhetem-e ez esetben a fizetés nélküli szabadság megszüntetését (30 nap múlva) és a
felgyülemlett szabadságom kiadását, majd a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételemet?
Ezt köteles is kiadni, állományba venni a munkáltatóm vagy megtagadhatja arra hivatkozva, hogy nincs munkaköröm? Ha kiadja a szabadságom milyen összegű ellátást fogok kapni, ha nincs munkaköröm? (a régi munkakörömhöz kapcsolódót?- közalkalmazotti munkaviszony)
Válaszát köszönöm

Tisztelt szakértő!Lányom szeptember 26-án lesz 2 éves,szeretnénk kistesót,de sajnos elvetéltemA munkahelyemről kaptam egy levelet,hogy igényeljem a gyest és fizetés nélküli szabira mehetek 09.27-től.A kérdésem az lenne,hogy ha közben terhes leszek mehetek-e táppénzre vagy ilyenkor mi a legjobb megoldás anyagilag?
Köszönettel:Nikoletta

Tisztelt Szakértő!
2005 augusztusban született első lányom. 2011 novemberében a második lányom. Az első lányomról kiderült 2008 novemberében laktóz intoleráns. Ez az időtől folyamatosan emelt összegű csp. és gyest kaptam. Mellette dolgoztam is a munka helyem. A munkáltatóm tb kifiz hely működik. 2011 novemberében megkaptam az anyasági támogatást,tgyásban is részesültem és gyedben is. most jelenleg gyesen vagyok 2014 novemberig. De a tgyás és a gyed idejére is folyósították az első lányom után a gyest. A gyest az államkincstártól kaptam, a tgyás és a gyedet a munkahelyemről. Most jeleztem a munkáltatómnak hogy vissza szeretnék menni,de előbb kérjem ki az igazolást az államkincstártól hogy a cég igénybe tudja venni utánam gyesről visszatérő anyuka után a járulék kedvezményeket. Ennek folyományaként elindult a lavina.
1. a munkahelyemen a tb ügyintéző a gyed után elszámolta a 9000 Ft-os bérkiegészítést.(Nem én vettem igénybe a családi kedvezményt a férjem)
Ezt az összeget a gyed idejére járót vissza kell fizetnem Kb 160000Ft (ezt a munkáltatóm kifizeti de ezt nekem vissza kell fizetnem a munkáltatómnak több hónapi törlesztéssel)
Most 2014 januárjától jött az új család támogatási rendszer h gyes mellé már jár a tgyás és gyed is.
Az állam kincstárnál nincs egységes rendszer? S így évek után próbálják visszahajtani amit ők kifizettek szándékosan vagy véletlen! Kérem az Ön segítségét abban h mi módon tudom elintézni jogi kiskaput lehetőséget hogy ne kelljen a gyest vagy a gyedet visszafizetni. Nem kaptam soha levelet hogy nem jár az egyik vagy nem jár a másik. Kérem a segítségét!

Tisztelt szakértő! 2009.-től folyamatos munkaviszonyom van 2012.novemberében született meg kisfiúnk akivel novemberben lejár a gyedem de addig szeretnénk második babát.A kérdésem ha terhes lennék és bejelentem a munkáltatónak,és visszamennék dolgozni gyed mellett akkor le kell mondani a fizetés nélküli szabadságot?
ez mit jelent? a gyed ugyanúgy jár? és ha kivettem a szabikat (kb. 1 hónap) elmennék táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor járna a gyed és a táppénz is?
És kötelező bejelenteni,hogy terhes vagyok ha visszamennék dolgozni?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:L.né Edit