 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Nekem 2014.dec. végével megszűnik a munkahelyem, ápr. elejére várom a kisbabámat. Úgy néz ki jan. 1től lesz munkaviszonyom.
Az volna a kérdésem, hogy tgyást melyik munkabérem alapján fogják kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mariann
Nekem 2014.dec. végével megszűnik a munkahelyem, ápr. elejére várom a kisbabámat. Úgy néz ki jan. 1től lesz munkaviszonyom.
Az volna a kérdésem, hogy tgyást melyik munkabérem alapján fogják kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mariann
A tgyás és a gyed alapja csak az új helyen elért jövedelem átlaga lesz. Ha ez csak 2-3 hónap, akkor ennyiből számítják az átlagot.
Szakbarbár
2014. 10. 07. 16:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
Próbálok lényegre törően kérdezni:szülés várható időpontja:2014.12.25. A bérem 2013.januártól-júniusig Br. 118.000 ft, júliustól-decemberig Br. 125.000 Ft.+Br. 40.000 Ft. megbízási díj. 2014 januártól a bérem Br. 150.000 Ft+ Br. 40.000 Ft megbízási díj. Kérdésem milyen összegű tgyás,gyes,gyed ellátásra számíthatok?Jelenleg és amíg tudok még dolgozom,illetve még annyi hogy közalkalmazott vagyok. Válaszod előre köszönöm.
Próbálok lényegre törően kérdezni:szülés várható időpontja:2014.12.25. A bérem 2013.januártól-júniusig Br. 118.000 ft, júliustól-decemberig Br. 125.000 Ft.+Br. 40.000 Ft. megbízási díj. 2014 januártól a bérem Br. 150.000 Ft+ Br. 40.000 Ft megbízási díj. Kérdésem milyen összegű tgyás,gyes,gyed ellátásra számíthatok?Jelenleg és amíg tudok még dolgozom,illetve még annyi hogy közalkalmazott vagyok. Válaszod előre köszönöm.
A válasznál feltételeztem, hogy a megbízásos jogviszony még fenn fog állni legalább a tgyás 1. napján. Ebben az esetben minden ellátást két jogviszonyból fogsz kapni, a közalkalmazotti jogviszonyban az illetmény után, a megbízásban pedig a megbízási díj után. Ha a megbízás addig megszűnne, akkor onnan ne számolj pénzzel.
A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:53
A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Teljesen elvesztem a terhességi táppénz útvesztőjében. Normális esetben tudom, hogy a 2013-as év számítana. De! Nekem 2013-ban megszűnt a munkaviszonyom ápr. 14-én. Ebből az utolsó 2 hónapot táppénzem voltam (febr-ápr). (Minimálbéren voltam 98,000) Ezt kövezően álláskeresési járadékot kaptam 04.25-07.01-ig, majd szoc. segélyt októberig (22,800). 2013. 11.19-2013.12.24-ig elhelyezkedtem (minimálbér 98,000). 2013. 12.27-2014-01.16-ig 4 órás bejelentéssel tevékenykedtem.
2014. február 17-től vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemen és 6 hetes terhes vagyok.Tisztességesen vagyok bejelentve. Alap 168.000+ pótlékok, nem ritka a 230-250,000 bruttó. Nagyon szeretnék elmenni táppénzre, mert a munkaköröm nem túl kismamabarát. Mire számíthatok jelen állás szerint? Mi alapján kapnék ellátást??? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kádár Éva
Teljesen elvesztem a terhességi táppénz útvesztőjében. Normális esetben tudom, hogy a 2013-as év számítana. De! Nekem 2013-ban megszűnt a munkaviszonyom ápr. 14-én. Ebből az utolsó 2 hónapot táppénzem voltam (febr-ápr). (Minimálbéren voltam 98,000) Ezt kövezően álláskeresési járadékot kaptam 04.25-07.01-ig, majd szoc. segélyt októberig (22,800). 2013. 11.19-2013.12.24-ig elhelyezkedtem (minimálbér 98,000). 2013. 12.27-2014-01.16-ig 4 órás bejelentéssel tevékenykedtem.
2014. február 17-től vagyok állományban a jelenlegi munkahelyemen és 6 hetes terhes vagyok.Tisztességesen vagyok bejelentve. Alap 168.000+ pótlékok, nem ritka a 230-250,000 bruttó. Nagyon szeretnék elmenni táppénzre, mert a munkaköröm nem túl kismamabarát. Mire számíthatok jelen állás szerint? Mi alapján kapnék ellátást??? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Kádár Éva
Tavaly július 15-től a táppénz alapja kizárólag az aktuális jogviszonyban elért átlag. A tgyásnál és a gyednél van egy átmeneti szabály, de mire Te szülsz, addigra ez már nem lesz, ezeknél is egyszerűen csak az utolsó helyen elért átlag lesz az ellátások alapja. (Megjegyzem, hogy az átmenti szabály is arról szól, hogy megnézik a régi és az új előírások szerint és a kettő közül a jobbat adják, tehát ezzel sem jártál volna rosszul, de ez csak év végégig születő babák utáni ellátásoknál van.)
Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:46
Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
A táppénz kezdetétől addig, amíg otthon babázol, felmondási tilalom véd. Hímestojás vagy, bármiyen szerződésmódosítást visszautasíthatsz anélkül, hogy emiatt (amiatt, hogy a munkáltató nem tud a régi paraméterekkel foglalkoztatni) felmondástól kellene tartanod.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:41
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Kislányom 2013.01.06-án született, jelenleg Gyed-en vagyok vele januárig. A kistesó április közepén érkezik.
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, heti 40 órában. Kislányom születése előtt 4 hónapot táppénzen voltam, bruttó bérem 240 ezer Ft körüli. Most október 1-től visszamondtam a fizetés nélküli szabadságot, és Gyed mellett szabadságon vagyok. 1-2 hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, így ha jól tudom, jogosult lennék egyszerre a Gyed-re és a táppénzre is. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valami szabály arra, hogy mennyit célszerű ilyenkor szabadságon lenni a táppénz előtt, illetve, ha elmegyek táppénzre, akkor maradhatok azon végig, amíg a pici meg nem születik? Januártól ugye már Gyes-t kapok majd.
Ilyen esetben azt a bért veszik majd alapul, amiből a kislányom után számoltás a Tgyást, és Gyed-et? Közben volt fizetésemelésem, de gondolom, ez nem számít, ha nincs meg a 180 bérezett napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.: Gyöngyi
Kislányom 2013.01.06-án született, jelenleg Gyed-en vagyok vele januárig. A kistesó április közepén érkezik.
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, heti 40 órában. Kislányom születése előtt 4 hónapot táppénzen voltam, bruttó bérem 240 ezer Ft körüli. Most október 1-től visszamondtam a fizetés nélküli szabadságot, és Gyed mellett szabadságon vagyok. 1-2 hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, így ha jól tudom, jogosult lennék egyszerre a Gyed-re és a táppénzre is. Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e valami szabály arra, hogy mennyit célszerű ilyenkor szabadságon lenni a táppénz előtt, illetve, ha elmegyek táppénzre, akkor maradhatok azon végig, amíg a pici meg nem születik? Januártól ugye már Gyes-t kapok majd.
Ilyen esetben azt a bért veszik majd alapul, amiből a kislányom után számoltás a Tgyást, és Gyed-et? Közben volt fizetésemelésem, de gondolom, ez nem számít, ha nincs meg a 180 bérezett napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv.: Gyöngyi
Már 1 nap szabadság esetén sincs gond a táppénz+gyeddel együtt. (Egyébként már 0 nap szabadsággal és jó lepapírozással sem lenne gond, csak az idő, amíg ide eljuttok, mert elsőre nem olyan egyértelmű.)
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:35
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! A következő problémában kérném a segítségét.Jelenleg gyeden vagyok első gyerekemmel ami nov.2-án lejár. Sikerült megbeszélni a munkáltatómmal hogy kiveszem a felhalmozódott szabikat (kb. 2 hónap) és utána munkába állok,de szeretnénk második babát ha addig sikerül teherbe esnem.Sajnos aktívan visszamenni dolgozni nem tudok mert a munkahelyem Bp-en van és férjemmel az idő alatt vidékre költöztünk így ha addig nem jön össze a második babó sajnos fel kell mondanom közös megegyezéssel.
Milyen juttatásra leszek jogosult ha a 2.babó csak a felmondás utáni hónapokban jön össze?
2009.okt.19-től folyamatos munkaviszonyom van határozatlan munkaszerződéssel.
Mit tehetek?
Járna a tgyas és a gyed felmondás után?
Családi adókedvezmény?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Üdv:L.né Edit
Milyen juttatásra leszek jogosult ha a 2.babó csak a felmondás utáni hónapokban jön össze?
2009.okt.19-től folyamatos munkaviszonyom van határozatlan munkaszerződéssel.
Mit tehetek?
Járna a tgyas és a gyed felmondás után?
Családi adókedvezmény?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Üdv:L.né Edit
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás (Neked ebből jelenleg 730 nap van) és egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha felmondasz, nem lesz új munkahelyed (vagy más jogviszonyod), akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Ha úgy időzíted a 3 hónap álláskeresési járadékot, hogy a tgyás 1. napján (ez már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) járjon, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyed járni fog.
A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.
Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz. Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:45
A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.
Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz. Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Pár hete még más válaszoltam erre, de most inkább úgy látom, hogy nem kell járulékolni magad után, ha táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen vagy és a vállalkozásban csak munkavállaló vagy megbízott dolgozik.
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:29
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB Szakértő!
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
A kérdésnek arra a felére, hogy mire jogosult itthon az exportált munkanélküli ellátás alatt, nem tudok válaszolni, csak tipp, hogyha az ellátást egy osztrák hivatal folyósítja, akkor osztrák biztosítottként az európai egészségbiztosítási kártyával itthon csak sürgősségi ellátás jár neki ugyanúgy, ahogy eddig is.
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg. Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:17
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg. Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:17
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Ha nem dolgozol 180 naptári napot, amibe a szabadság és az ünnep beszámít, de a táppénz nem, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben vagy variációban, az összes létező esetben a szülés évének minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgozol 180 napot, akkor a a tgyás korlátlan lesz, a gyed pedig emelkedik az újévi minimálbérrel együtt.
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:42
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha nem lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napon), akkor hiába a 13 ledolgozott év, nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, egyedül az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyes fog járni.
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:37
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő:Kérném segitségét az alábbikahoz: Munkáltatómnál bérszámfejtést végzek.Kérdésem, egy dolgozónk munkaviszonyát:2014.06.30-án nyugdijabe vonulás alkalmávalmegszüntettük. Premizált volt a munkaköre. A Jutalalékot, illetve a prémium elszámolás utólag történik, melyet most tudom I.félévre elszámolni. Hogyan tudom ? Bérprogramba ? Be kell jelenteni a Nav felé------ egy napra ?????-vagy milyen feltételekkel tudom a volt dolgozónknak a jutalékot kifzetni ! Válaszát nagyon szépen köszönöm,sűrgős lenne. Köszönettel.!
Nem keletkezett új jogviszonya azzal, hogy utólag kapott pénzt, úgyhogy nincs mit ki-bejelenteni a T1041-esen. Egyszerűen csak számfejtsd le, a járulékokat úgy vondd, mint egy aktívtól, mert ez még az aktív időszakára vonatkozik. A 1408-asban a járulékokat érintő lapokon a fejlécben a 6. hónapot add meg. Módosítani kell a nyugdíjbiztosítónak beküldött 2014-es BKJ lapot is, mert ez még a nyugdíjazás előttre vonatkozó járulékköteles jövedelme, ami miatt újra meg lesz állapítva a nyugdíj is.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
A táppénzen tölthető idő hossza az utolsó 2 évben biztosításban töltött időtől függ. A biztosításod a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy akár 1 évet is lehetnél táppénzen.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
2013.07.15-től változtak a táppénz szabályai, kizárólag az aktuális jogviszonyban elért jövedelem a táppénz alapja. A tgyásnál és a gyednél még vannak átmeneti szabályok, ott van, amikor a régi szabályokat alkalmazzák, de a táppénz alapját kizárólag az előzőek szerint állapítják meg. Ez van, akinek jó és van, akinek nem, minden szabállyal ez a helyzet.
Szakbarbár
2014. 10. 01. 17:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Nagy segìtségét szeretném kérni a születenddő gyerapcsolatban.
Sajnos egy kicsit kivételes helyzetben vagyok...
Jelenleg 20 éves vagyok és pályakezdő.
1.gyermekemet várom 2014. December 18-ra.
Jelenleg bejelentett munkaviszonyom van, de az év ledolgozott munkaviszonyom a gyermekem születése előtt egy jò hònappal lesz meg 2014. November 13-án.
Azt tudom hogy év az szükséges ahoz, hogy ne gyesre hanem gyedre legyek jogosult.
Viszont a munkáltatòmmal szòbeli megegyezés alapján csak addig leszek bejelentve amìg meglesz az egy év legolgozott időm . Ez is nagy segìtség mert egyébként sebki sem alkalmazott volna terhesen.
A munkáltatòm azt mondta hogy ha kell akkor még pár napra bejelent, de semmi féle képpen nem akarja hogy a munkahelRől menjek dolgozni, ez azért lehet mert a cég működése a végét járja.
a kérdésem tehát, hogy meddig legyek bejelentve, (br.162.000ft) , és a fennmaradò idòben a szülésig mit csináljak? Munkanélkűlibe kell jelentkeznem?????
A másik kérdésem még hogy ìgy hogy milyen járulékra és mennyire számìthatok ha nem a munkahelYről megyek szülni?
Renélem érthető az amit leìrtam és nagyon várom a válaszát!
Szép napot!
Nagy segìtségét szeretném kérni a születenddő gyerapcsolatban.
Sajnos egy kicsit kivételes helyzetben vagyok...
Jelenleg 20 éves vagyok és pályakezdő.
1.gyermekemet várom 2014. December 18-ra.
Jelenleg bejelentett munkaviszonyom van, de az év ledolgozott munkaviszonyom a gyermekem születése előtt egy jò hònappal lesz meg 2014. November 13-án.
Azt tudom hogy év az szükséges ahoz, hogy ne gyesre hanem gyedre legyek jogosult.
Viszont a munkáltatòmmal szòbeli megegyezés alapján csak addig leszek bejelentve amìg meglesz az egy év legolgozott időm . Ez is nagy segìtség mert egyébként sebki sem alkalmazott volna terhesen.
A munkáltatòm azt mondta hogy ha kell akkor még pár napra bejelent, de semmi féle képpen nem akarja hogy a munkahelRől menjek dolgozni, ez azért lehet mert a cég működése a végét járja.
a kérdésem tehát, hogy meddig legyek bejelentve, (br.162.000ft) , és a fennmaradò idòben a szülésig mit csináljak? Munkanélkűlibe kell jelentkeznem?????
A másik kérdésem még hogy ìgy hogy milyen járulékra és mennyire számìthatok ha nem a munkahelYről megyek szülni?
Renélem érthető az amit leìrtam és nagyon várom a válaszát!
Szép napot!
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha ezen a napon még tart a munkaviszonyod, akkor utána a tgyás és a gyed ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben jár, mintha továbbra is fennállna a munkaviszony. Fontos viszont tudni, hogy egy gyedbe, gyesbe szült ketteskével jár csak a gyes fog járni ebben az esetben.
Bruttó 162.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.
Álláskeresési járadékról is igényelheted a tgyást és a gyedet, de az macerásabb és ha nem szülnél idén, akkor jövőre már rosszul jársz ezzel a megoldással. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:14
Bruttó 162.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.
Álláskeresési járadékról is igényelheted a tgyást és a gyedet, de az macerásabb és ha nem szülnél idén, akkor jövőre már rosszul jársz ezzel a megoldással. Szakbarbár 2014. 10. 01. 17:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Nem tudom mit rontottam el, hogy a sokadik üzenetemre sem reagál, lehet az első üzenetem nem volt pontos és nem adtam meg a adatokat, elnézést kérek érte, nem kértem még internetes szakértőtől soha segítséget vagy tanácsot és nem olvastam el az első üzenetem megírása előtt végig a bemutatkozását és az alapelveket de azt hiszem a reakciója sem volt túl kedves, sem segítőkész. Utólag elolvasván pedig, állítólag a bemutatkozás szerint, ön segít és egy "legendásan" jó szakember! Sajnos valamiért én nem részesülhetek az ön segítségében, isten tudja miért, pedig többször jeleztem, hogy nagy szükségem lenne rá! Utóbbi üzeneteimben hiába küldtem el a pontos adatokat ennek ellenére sem érdekelte a problémám, illetve időpontot sem volt hajlandó adni, pedig azt is többször kértem már! Gondolom önnek nem minden kismama egyforma, csak annak segít aki éppen szimpatikus, aki nem az menjen ahová akar! Veszélyeztetett terhes vagyok, a 3. gyermekem várom és szeretném megköszönni önnek a NAGY SEMMIT!!! (KAPITÁNY)
Mégegyszer köszönettel: Andrea
Nem tudom mit rontottam el, hogy a sokadik üzenetemre sem reagál, lehet az első üzenetem nem volt pontos és nem adtam meg a adatokat, elnézést kérek érte, nem kértem még internetes szakértőtől soha segítséget vagy tanácsot és nem olvastam el az első üzenetem megírása előtt végig a bemutatkozását és az alapelveket de azt hiszem a reakciója sem volt túl kedves, sem segítőkész. Utólag elolvasván pedig, állítólag a bemutatkozás szerint, ön segít és egy "legendásan" jó szakember! Sajnos valamiért én nem részesülhetek az ön segítségében, isten tudja miért, pedig többször jeleztem, hogy nagy szükségem lenne rá! Utóbbi üzeneteimben hiába küldtem el a pontos adatokat ennek ellenére sem érdekelte a problémám, illetve időpontot sem volt hajlandó adni, pedig azt is többször kértem már! Gondolom önnek nem minden kismama egyforma, csak annak segít aki éppen szimpatikus, aki nem az menjen ahová akar! Veszélyeztetett terhes vagyok, a 3. gyermekem várom és szeretném megköszönni önnek a NAGY SEMMIT!!! (KAPITÁNY)
Mégegyszer köszönettel: Andrea
Múlt hét közepe óta nem volt lehetőségem válaszolni. Senkinek sem, ez látható a válaszok dátumából.
Hogyan tudnék segíteni, ha egyetlen konkrétumot sem írsz még harmadjára sem? Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:20
Hogyan tudnék segíteni, ha egyetlen konkrétumot sem írsz még harmadjára sem? Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
Ha nem vagy terhes és/vagy keresőképtelen, akkor fizetett szabadság alatt megszüntethető a munkaviszony.
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja. Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:17
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja. Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a tgyás 1. napján még él a szerződés, akkor igen. Ha a szerződés lejár, utána álláskeresési járadékot igényelsz és ezalatt szülsz, akkor is.
Szakbarbár
2014. 09. 30. 09:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).
Előre is köszönöm a segítségét!
Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).
Előre is köszönöm a segítségét!
Ha nem fizetsz egyetlen napra sem járulékot, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ha pár napra lejárulékolsz a minimálbér kétszeresének a napi összege után, akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja.
Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.
A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod. Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:13
Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.
A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod. Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
3 baba után családilag bruttó 300.000 az a bér, amiből teljes egészében igénybe lehet venni a családi kedvezményt. A táppénzből is érvényesíthető, de ha ebből egy rész táppénz, akkor valamivel kevesebb vehető igénybe, mert annak csak adója van, járulék nem terheli, így kevesebb a fedezet a kedvezményre. Ez a bruttó 300.000 bőven több, mint ami Nektek együtt van, tehát nem tudjátok az egészet kihasználni.
Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:09
Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Szakbarbár 2014. 09. 30. 09:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?
Előre is köszönöm a segitségét!
Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?
Előre is köszönöm a segitségét!
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szereztél jogosultságot, pénzbeliekre nem, úgyhogy ez pénzbeli ellátáshoz nem számít be. Visszamenőleg nem tudsz előzetes biztosítást gyártani.
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.
A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem. Szakbarbár 2014. 09. 30. 08:58
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.
A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem. Szakbarbár 2014. 09. 30. 08:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
