Miért kellene a gyes mellett járulékolni? Csak akkor kell, ha dolgozol - megéri legalább egy kicsit így tenni.

Júniusban induló tgyáshoz a 2014.01.01-2015.03.31 közötti időszakban kellene legalább 30 napra a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után járulékolni és akkor a minimálbér kétszereséből számolódik a tgyás és a gyed. Ha nincs legalább 30 nap vagy az nem ebben az időszakban van, akkor társas vállalkozóként a minimálbér 150%-a lesz az ellátások alapja.

A január 1-február 1. közötti időszakot javasolnám járulékfizetéshez. Azért január 1-től, mert ha törthónap az eleje, az bonyolítja a dolgokat, nem tudom, miért, de a szakig szervek nehezen szokták azt érteni, hogy hónap közben is visszatérhet egy vállalkozó a munkába. Többször előfordult, hogy az 58-as bevallás kieső idős oldalával kellett ezt bizonygatni - egy csomó levelezés és időveszteség árán. Szóval jobb az, ha a hó elejétől vagy aktív. A vége pedig azért február 1, mert február 2. lesz hétfő, amikortól fel tud venni orvos táppénzre. Január 31. szombattól is lehetne, de ezen problémázni szoktak. A 32 napra haladja meg a járulékalap a 224.000 Ft-ot. Szakbarbár 2014. 12. 19. 23:02

A diákmunka és az egyszerűsített foglalkozás nem biztosításban töltött idő.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. A Te folyamatos biztosításod szept. 23-tól a mai napig 88 nap. Ez valamivel több lesz, mire elmész táppénzre, de akkor sem húzod ki szülésig. A táppénz a minimálbér 50%-a lesz, ha a béred elérte a minimálbért, ha kevesebb volt, akkor a kevesebbnek az 50%-a.

Táppénzre a nőgyógyász szakorvosi javaslatára a háziorvos vesz. A táppénzes papírt a munkáltatónak kell leadni, ha kifizetőhely, akkor közvetlenül tőle kapod a táppénzt, ha nem, akkor is rajta keresztül tudod igényelni.

Kb. másfél havi pénzt nyerhetsz vele, ha megkéred a háziorvost, hogy először ne veszélyeztetett terhesség miatt, hanem valami téli nyavalyával, 8-as kóddal írjon ki, mert ebben az esetben a munkáltató először 15 munkanapra betegszabadságra járó bért fizet és közben ennyivel több táppénzre jogosító napot gyűjtesz. Ha ennek vége, akkor újra felvesz, akkor már veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal és akkor az addig biztosításban töltött idővel megegyező számú napra kapsz táppénzt.

A tgyás és a gyed esélytelen, mert nem fogsz rendelkezni a jogosultsági feltételekkel, mivel nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod. Méltányosságból meg lehet próbálni, ahhoz van egy adatlap,amin feltétlenül térj ki arra, hogy többet dolgozál, de pont "nem jó" jogviszonyokban. Szakbarbár 2014. 12. 19. 20:18

Táppénz egyáltalán nem jár azután, hogy megszűnt a munkaviszony. Egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz akkor, ha a 15 év után is csak 90 napig járó álláskeresési járadékot úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén még tartson.

Úgyhogy nagy butaság lenne nem kihasználni a felmondási tilalmat és lemondani a korlátlan tgyásról, illetve a maximális táppénzről és a maximális gyedről. A sok felmondási időre járó bért és végkielégítést felmarkolhatod azután is, hogy babázás után visszamennél dolgozni. Ha most nincs Rád szükség, akkor 1-2-3 év múlva, amikor ennyi időre kiestél a munkából, végképp nem lesz. Szakbarbár 2014. 12. 19. 20:07

Egy év végi hajrában, amikor olyasmit kérdezel, amit igazán még senki sem tud, akkor ne csodálkozz, ha a nem életbevágó kérdésedre - az az életbevágó, amit most kell számfejteni - nem kapsz megfelelő infót. Mondtak valamit, hogy lerázzanak vele. Ha majd megigényeled a tgyást, akkor rendesen fognak a megállapításával foglalkozni és addigra remélhetőleg tiszta lesz, hogy ez hogy változik jövőre.

Idén induló tgyás alapja a 2013.01.01-12.31 közötti átlag, 2015 januárjában indulóé pedig a 2014.01.01-2014.10.31. közötti időszakban az utolsó 180 bérezett napi átlag. Csak a bérezett napok játszanak, tehát a táppénz nem befolyásol semmit. Mindkét jogviszonyban csak az ottani jövedelem számít.

Ha jövőre szülsz, akkor a gyed 2015. júniusban indul, annak a 2015.03.31. és 2014.01.01. közötti, utolsó 180 napi átlag az alapja. Ha ennyi nem lenne, akkor 120 viszont biztosan van, akkor az utolsó 120 napi átlag a gyed alapja.

Ha idén szülsz, akkor a gyedet kétféleképpen számítják ki és a kettő közül a kedvezőbbet állapítják meg.

Itt most nem csak azt kell nézni, hogy ha idén meg ha jövőre indul a tgyás, akkor mennyi lesz, hanem azt is, hogy a megbízásból csak akkor jár a gyed, ha a tgyás még idén kezdődik, úgyhogy eléggé összetett a helyzet. Kivéve, ha a munkaviszonyban több a béred annál, ami egy maximális gyedhez kell, mert az két jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehet. Tehát ahhoz, hogy konkrét tanácsot tudjak adni, kéne látni a bért és a megbízási díjat. Szakbarbár 2014. 12. 19. 20:00

Így, hogy a táppénz előtt szabadságon vagy, megy utána együtt a gyes és a táppénz. A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem vennél ki szabadságot, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, tehát a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2014. 12. 18. 21:14

Ha vállalkozó leszel, akkor abból legkevesebb 3-szor annyi tud lenni a táppénzed, a tgyásod és a gyeded is. Tizenezres pluszbefektetéssel pedig 4-szer annyi is lehet. Úgyhogy mindenképpen ezt a megoldást ajánlom. Ráadásul nem kell könyörögni a papíron jobb kondíciókért.

3-szor annyi akkor lesz, ha miután megszüntetted a munkaviszonyodat és 30 napon belül vállalkozó lettél, 1 hónapnál rövidebb időre fizeted meg a járulékokat a kötelező minimumok után (egészségbiztosítási járulék alapja a minimálbér 150%-a), majd táppénzre mész. Pl. 3 heti kötelező minimum járulék kb. 44.000 Ft és utána dől a havi szinten nettó 80.000 körüli táppénz, 93.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed.
A munkaviszonyból járó ellátásokhoz képest 4-szer annyi (az előző összegeknél azok egyharmadával több) pedig akkor lesz minden, ha több, mint 1 hónapig járulékolsz a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után és csak ezután mész táppénzre. Pl. 5 hétre a fizetnivaló kb. 74.000 Ft. Szakbarbár 2014. 12. 18. 21:11

A munkajogi részéhez nem nagyon akarok hozzászólni: ebben a szakmában ez a magyar valóság. Tanulj más szakmát, hogy több lehetőséged legyen rendes munkahelyet találni, max ennyit tudok tanácsolni.

Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.

Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.

Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.

Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül. Szakbarbár 2014. 12. 18. 20:47

Köszönöm, hogy felhívtad a figyelmemet rá, hogy tervben van módosítás, nem tudtam róla. Elolvastam és annyi mindent nem értek belőle, hogy ezennel most be is szüntetem a válaszolást addig, amíg ezt elfogadják és lesz belőle továbbképzés. Szakbarbár 2014. 11. 18. 09:47

Nincs jelentősége, hogy a gyed alatt vagy utána pár nappal születik ketteske, de ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és jövőre szülsz, akkor a tgyás és a gyed alapja nem a 2014-es, hanem a 2015-ös minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 11. 18. 07:36

Ha kiírnak keresőképesnek, akkor elmúlt az ún. akadályoztatás és a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot.
Szülés előtti időponttól igényelt tgyásnál kell egy terhesállományos igazolás vagy egy kezdő időpontról szóló nyilatkozat, először csak ezt adod le - a munkáltatónak, aki akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi tovább. A születési anyakönyvi kivonatot majd szülés után csatolod - leállítják a folyósítást, ha ez nem történik meg.

Hogy lehet ilyen kevés a táppénzjogosultságod? Csak akkor tudom elképzelni, hogy nem az "általános" 1 év, ha nagyon sokat voltál egyeske előtt táppénzen és borzasztó hamar elmentél ketteskével táppénzre. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:52

Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosult. Erre az jogosult, aki saját háztartásában neveli a gyermeket. A családi pótlékot szabályozó törvény definíciója szerint a saját háztartás azt jelenti, hogy a szülő a gyermekkel életvitelszerűen együtt él és a gyermek a gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra kerül ki (óvoda, iskola).
Lakcímről, lakcímkártyáról sehol nem esik szó, úgyhogy ez nem akadálya a családi pótlék vagy a családi kedvezmény igénylésének.
Élettárs viszont csak a születés hónapjától igényelheti év közben, a várandósság időszakára visszamenőleg csak utólag, a bevallásban veheti igénybe. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:43

A táppénz eleje és a gyed vége közötti időszakban összesen megkapott pénzt nagyjából ugyanannyi akkor is, ha a tgyást hamarabb megkezded és akkor is, ha csak a szülés napjától.

A táppénz 60% és 0 járulék jön le belőle, a tgyás 70% és nulla járulék, a gyed 70%, de mínusz 10% nyugdíjjárulék, vagyis a végén nettóban kb. ugyanannyi mindegyik. (Az SZJA egyforma, úgyhogy ez itt irreleváns). A korábban indított tgyás durván 1 hónappal kevesebb táppénzt és 1 hónappal több gyedet jelent, láthatod, hogy ez nettóban kb. ugyanannyi.

Ha jól járni nemigen lehet vele, akkor - bár ez valóban a Te döntésed, az érvelésed jó - simán csak az egyszerűbb ügyintézés alapján érdemes dönteni, ezalapján pedig praktikusabb a szülés előtti napig táppénzen lenni. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:33

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 1 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi a tgyás és a gyed, a 180 bérezett nap megléte csak ennél magasabb bérnél érdekes, mert legalább ennyi kell ahhoz, hogy a tgyás alapja a tényleges átlag legyen, a gyed pedig a következő évben lépést tartson a minimálbér emelkedésével.
Az átlagot csak a bérezett napokból számítják, a táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Ezért az átlag pontosan ugyanannyi lesz 1, 6 és 12 hónapból is, ha közben a bér állandó. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:22

A pótszabit is arányosítják. Ha az arányosított rész nem éri el a 0,5-öt, akkor nincs pótszabi. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:19

A tgyás és a gyed alapja a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz, a gyedé végig ez marad.
Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, mert így egyértelmű lesz a helyzet, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, az egyértelmű helyzet pedig korábbi táppénzutalást jelent, meg egy csomó megspórolt levélváltást. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:17

Ha lesz részmunkaidős béred, akkor az is beleszámít az átlagba. Ha csak ilyen lesz, akkor csak ez lesz mindennek az alapja.
Csak abból a jogviszonyból kapsz ellátást, ami a tgyás kezdetén még fennállt, vagyis megszűnt cégből nem.
Ha csak 1 napi - az előzőhöz képest akár sokszorosan több - béred is van, akkor az abból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:15

A vállalkozásból akkor leszel jogosult - 81.300 Ft-os alap után - tgyásra és - az összes jogviszonyból összesen egy egyszeres maximális - gyedre, ha a vállalkozás meglesz még a tgyás kezdetén. Az aktuális bármilyen közszférás jogviszonyból mindenképpen járni fog, mert ezek egymás után vannak, összeszámítanak, ha közben ki-be lépsz is, de a tgyás csak akkor lesz korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ennél kevesebbel a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális minimálbér kétszerese, a gyedé végig ugyanennyi marad.

Szakbarbár 2014. 11. 12. 12:11

A jogosultságba beszámító nappali tagozatos tanulmányok mellett 308 nap munkaviszonnyal a tgyás lejárta után 308 nap gyedre vagy jogosult. Ha a szülés napjától indult a tgyás, akkor ez azt jelenti, hogy

Ha valóban jogalap nélküli kifizetés történt, akkor a 90 napon belüli összeget akkor is Te fizeted vissza, ha vétlen voltál. A korábbi viszont a kifizetőhely sara. A 90 napon belül kifizetett összeget határozattal lehet visszakövetelni, ami ellen lehet fellebbezni és akkor az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez kerül a labda, ő dönti el, hogy jogszerű-e a visszakövetelés. Amíg a határozat nem jogerős, addig semmit sem lehet levonni. Utána az aktuálisan járó ellátásból 33%-ot lehet levonni, ha magadtól nem fizeted be a visszakövetelt összeget.

Mivel a mai napig nem kaptál határozatot, 2 hónapja viszont nem utalják az egyeske utáni gyedet, ezért a 90 napban mostmár valószínűleg csak 1 havi jogalap nélküli gyed van benne, amit a 33% miatt 3 hónap alatt tudnak levonni.

A kifizetőhelynek láthatóan fogalma sincs arról, hogy mit kellene tennie. Hagyd, hogy a szakig szerv segítsen nekik: írd meg az egészségbiztosítási pénztárnak, hogy 2 hónapja nem kapsz ellátást, csak szóban tájékoztattak arról, hogy miért, kéred, hogy tartsanak egy célellenőrzést. Annak az lesz a vége, amit mondtam: a ketteske utáni, elmaradt gyedet kamatostul ki kell utalni, levonni pedig maximum a határozat dátumához képest 90 napon belüli egyeske utáni jogalap nélküli gyedet lehet, havi 33% erejéig.

Szakbarbár 2014. 11. 07. 20:24

9-es kódnál nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár. Nem dobják vissza, ha azt látják, hogy volt betegszabi, örülnek, hogy ennyivel kevesebb kiadása van az E. Alapnak.

Nem tudsz közvetlenül táppénzes papírt beküldeni, mert mindegyik mellé kell a munkáltatótól valami. Az első kupac mellé egy 4 oldalas, utána egy 1 oldalas igazolás. Max azt tudod megtenni, hogy ezt legyártod, beviszed aláíratni, lebélyegeztetni és ezzel felszerelve adod le az egészségbiztosítónál. Az átfutási idő nem feltétlen az utolsó valami beérkezésétől számított 21 nap, ha minden rendben van, akkor simán csak 18 nap, ez nem csak 3 nappal kevesebb, mert itt nincs hiánypótlás.

A táppénz alapja a 2013.06.01-12.31 közötti átlag. Ha ez bruttó 140.000 és 50% a táppénz mértéke, mert valóban nincs 2 év folyamatos biztosításod (ha passzív gyeden vagy gyesen voltál a járadék előtt, akkor lehet, hogy megvan), szóval ezek mellett a paraméterek mellett 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül nettó 1.960 Ft körül van a táppénz. A netbankban a közlemény rovatban látod, hogy a mostani utalás hány napra vonatkozott, szerintem a betegszabadságot követő naptól 10.06-ig. Ezalapján ki tudod számolni, hogy mikor mennyit fogsz kapni, attól függően, hogy hány napra szóló igazolást adtál le.
A 10.06 utáni táppénzes papírt később küldte be a munkáltató és majd ezt követően utalják rá a táppénzt.
Ha írásban kéred, akkor a szakigazgatási szerv tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, de a netbankból gyorsabban és egyszerűbben össze tudod rakni, hogy mennyi az 1 naptári napi táppénzed. Szakbarbár 2014. 11. 06. 22:40

Gyed mellett lehet dolgozni. A táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy ha gyed mellett dolgozva leszel beteg, akkor jogosult vagy táppénzre.
A könyvelőnek nem az a dolga, hogy elbírálja a táppénzigényt, ehhez egyébként láthatóan nem is ért, hanem az, hogy kitöltse mellé a munkáltatótól szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és küldje be a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. Ott majd értenek hozzá és megállapítják a táppénz.

Egyébként ha Te voltál beteg és nem a gyermeked, akkor az első pár napra betegszabadság jár és csak ezután jön a táppénz. Hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert olyasmitól is függ, amire nem tértél ki. Szakbarbár 2014. 11. 06. 22:16