Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Az előzetes biztosításod egy 2015 végi szülésig rendben van, tehát ha addig szülsz, akkor elegendő lehet, hogy pár hónappal szülés előtt létesítesz egy munkaviszonyt, lehetőség szerint a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bérrel, mert az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért átlag lesz.
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni. Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:28
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni. Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
charlielo0508@gmail.com
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás - márpedig a magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen, úgyhogy nem lesz meg - akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. 180-200 nappal méltányosságból sem tudod kérni, az 300 alatt esélytelen.
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.) Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:25
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.) Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Hány éves a kapitány?
Gratulálok, hogy 1 nap alatt 2 kérdést sikerült elpazarolni. Napi 4-et lehet kérdezni, ami általában értelmes kérdéseket szokott jelenteni. Ha legalább a 2.-at arra használtad volna, hogy írsz néhány konkrétumot, hogy tudjak segíteni, akkor legalább csak 1 veszett volna kárba 2 helyett.
Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:19
Szakbarbár 2014. 09. 30. 07:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Segitséget szeretnék kérni öntől ha van rá mód, mégpedig abban, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult születendő gyermekem után, ill. segitséget kérnék a számolásban!
Előre is köszönettel, várom mielőbbi válaszát!
Segitséget szeretnék kérni öntől ha van rá mód, mégpedig abban, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult születendő gyermekem után, ill. segitséget kérnék a számolásban!
Előre is köszönettel, várom mielőbbi válaszát!
Miért nem azt kérdezed rögtön, hogy hány éves a kapitány?
Szakbarbár
2014. 09. 24. 11:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez közben magasabb lenne, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha dolgozol vagy leszel valamennyit szabadságon, akkor az ellátások alapja ennek az időszaknak a bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mint látod, minden esetben tudod realizálni az idő közben bekövetkezett béremelés hatását.
Szakbarbár
2014. 09. 24. 06:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez közben magasabb lenne, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha dolgozol vagy leszel valamennyit szabadságon, akkor az ellátások alapja ennek az időszaknak a bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mint látod, minden esetben tudod realizálni az idő közben bekövetkezett béremelés hatását.
Szakbarbár
2014. 09. 24. 06:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Babát tervezünk a párommal és előtte érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatásokra számithatok. 2013 nov.1-től van bejelentett munkaviszonyom közfoglalkoztatás keretében napi 8 órában, nettó 64900 ft. Először fél év volt, májustól további 5 hónapra és most októbertől újabb 5 hónap hosszabbítással. Munkaviszonyom határozott időre szól 2015. feb.28-ig.
1. Érdeklődni szeretnék, hogy ha ebben az időszakban vagyis februárig állapotos lennék akkor milyen ellátásokra lennék jogosult? csak gyesre, vagy járna a gyed is?
2. Valamint ha nincs hosszabbítás márciustól és csak utána jönne össze a baba akkor mire számíthatok? vagyis ha megvan az egy évem de nem lesz akkor munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: K. Enikő
Babát tervezünk a párommal és előtte érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatásokra számithatok. 2013 nov.1-től van bejelentett munkaviszonyom közfoglalkoztatás keretében napi 8 órában, nettó 64900 ft. Először fél év volt, májustól további 5 hónapra és most októbertől újabb 5 hónap hosszabbítással. Munkaviszonyom határozott időre szól 2015. feb.28-ig.
1. Érdeklődni szeretnék, hogy ha ebben az időszakban vagyis februárig állapotos lennék akkor milyen ellátásokra lennék jogosult? csak gyesre, vagy járna a gyed is?
2. Valamint ha nincs hosszabbítás márciustól és csak utána jönne össze a baba akkor mire számíthatok? vagyis ha megvan az egy évem de nem lesz akkor munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: K. Enikő
Táppénzt addig kaphatsz, ameddig a munkaviszonyod tart. Ha legalább a tgyás 1. napján nincs munkaviszonyod és álláskeresési járadékot sem kapsz, akkor a tgyás és a gyed egyáltalán nem jár és csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Illetve ha ha utolsó jogviszony után 42 napon belül szülsz, akkor 168 nap tgyás még jár, de utána a gyed már nem.
A két jogosultsági feltétel - 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő és egy aktuális (vagy tgyáshoz 42 napon belül megszűnt) biztosítási jogviszony - együtt kell ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed, csak az egyik, hogy dolgoztál 1 évet, nem elég. Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:32
A két jogosultsági feltétel - 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő és egy aktuális (vagy tgyáshoz 42 napon belül megszűnt) biztosítási jogviszony - együtt kell ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed, csak az egyik, hogy dolgoztál 1 évet, nem elég. Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár! Jelenleg itthon vagyok a két és fél éves gyermekemmel gyes-en. 2 hónapos terhes vagyok a második babával. Szeretnék elmenni táppénzre. Br. bérem jelenleg 142.000 Ft. A kérdésem az lenne, hogyan alakul a táppénz, tgyás és gyed összege? Jobban járnék, ha kivenném a felgyült szabikat,és utána mennék el táppénzre vagy ez nem befolyásol semmit?
Azt tudom, hogy ha rögötn tp-re megyek,akkor vissza kell mondanom a gyest. A válaszát előre is köszönöm!
Azt tudom, hogy ha rögötn tp-re megyek,akkor vissza kell mondanom a gyest. A válaszát előre is köszönöm!
Ha szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor annak, a tgyásnak és a gyednek az alapja a szabadságból számított átlag. Ha azonnal táppénzre mész, akkor a táppénz alapja a régi, gyed előtti átlag, a tgyás és a gyed alapja pedig a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Ha nem változik a béred jövőre, akkor így is ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a szabadságra kapott bérből számított átlag az gyakorlatilag a szerződés szerinti bér. Ha a béred évek óta állandó (és nem is kellene, hogy emeljék), akkor pedig az összes létező esetben ugyanannyi lesz minden, mert akkor a régi átlagod annyi, mint a jelenlegi.
A táppénzzel semmit nem befolyásolsz hátrányosan, mert az nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:25
A táppénzzel semmit nem befolyásolsz hátrányosan, mert az nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
3 kisgyermekem van,a harmadik 2.5 éves.szeretnék visszamenni dolgozni,de mivel időközben felgyűlt kb.100 nap szabadságom,nem biztos,hogy visszavesznek.Ha igen,el is bocsáthatnak,mert nincs lehetőségük plusz egy embert alkalmazni,aki 3-4 hónapig ott sincs.Csak 4 órába mennék vissza,hogy kaphassam a gyest és utána a gyet-et.(csak így kivitelezhető a gyerekek oviba,iskolába hordása,mert a férjem 3 műszakos)
A kérdésem az,ha kirúgnak jogosult vagyok-e a gyet mellett álláskeresési támogatásra,vagy ingyenes okj-s tanfolyam elvégzésére?
Megtehetik-e azt,hogy ha 4 órába megyek vissza,akkor úgy fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?
Ha elbocsátanának,akkor annak melyik formájában vagyok jogosult a felgyűlt szabik kifizetésére és végkielégítésre?És ezek után járna-e munkanélküli?
Ha ez, a legrosszabb verzió történne meg,bár inkább dolgozni szeretnék.
(Az első két gyerek között volt egy pár hónap munkaviszonyom,attól eltekintve folyamatos volt a gyed,gyes ellátásom ugyanannál a munkáltatónál)
Köszönettel:Edina
3 kisgyermekem van,a harmadik 2.5 éves.szeretnék visszamenni dolgozni,de mivel időközben felgyűlt kb.100 nap szabadságom,nem biztos,hogy visszavesznek.Ha igen,el is bocsáthatnak,mert nincs lehetőségük plusz egy embert alkalmazni,aki 3-4 hónapig ott sincs.Csak 4 órába mennék vissza,hogy kaphassam a gyest és utána a gyet-et.(csak így kivitelezhető a gyerekek oviba,iskolába hordása,mert a férjem 3 műszakos)
A kérdésem az,ha kirúgnak jogosult vagyok-e a gyet mellett álláskeresési támogatásra,vagy ingyenes okj-s tanfolyam elvégzésére?
Megtehetik-e azt,hogy ha 4 órába megyek vissza,akkor úgy fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?
Ha elbocsátanának,akkor annak melyik formájában vagyok jogosult a felgyűlt szabik kifizetésére és végkielégítésre?És ezek után járna-e munkanélküli?
Ha ez, a legrosszabb verzió történne meg,bár inkább dolgozni szeretnék.
(Az első két gyerek között volt egy pár hónap munkaviszonyom,attól eltekintve folyamatos volt a gyed,gyes ellátásom ugyanannál a munkáltatónál)
Köszönettel:Edina
A szabadság ilyen vagy olyan formában történő kifizetését - kiadás vagy a munkaviszony megszűnése esetén egy összegben megváltás - semmiképpen sem ússza meg a munkáltató. Akinek ez gond, annak a további alkalmazásod is az lesz, úgyhogy én nem asszisztálnék ahhoz, hogy olcsóbban meg lehessen oldani, mert az egyetlen, amit elérsz vele, hogy kevesebb pénzt kapsz, ezzel egyáltalán nem garantálod, hogy utána legyen ott munkád.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bért kell fizetni, tehát attól függ, hogy 4 vagy 8 órás bért kapsz rá, hogy ha módosítjátok a szerződést, akkor mikortól leszel 4 órás. Ettől az időponttól a szabadságra is fele bér jár és a felmondási időre járó bér és a végkielégítés is a 4 órás bérrel számolódik.
A gyet és az álláskeresési járadék nem megy együtt. Gyet és képzés viszont elképzelhető, hogy igen, de biztosra nem tudom mondani. A munkaügyi központban kérdezd meg! Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:20
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bért kell fizetni, tehát attól függ, hogy 4 vagy 8 órás bért kapsz rá, hogy ha módosítjátok a szerződést, akkor mikortól leszel 4 órás. Ettől az időponttól a szabadságra is fele bér jár és a felmondási időre járó bér és a végkielégítés is a 4 órás bérrel számolódik.
A gyet és az álláskeresési járadék nem megy együtt. Gyet és képzés viszont elképzelhető, hogy igen, de biztosra nem tudom mondani. A munkaügyi központban kérdezd meg! Szakbarbár 2014. 09. 24. 06:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok várandós, születésének várható időpontja: 2015. január 8. Az első gyermekem pedig most, május 18-án töltötte be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tartott, aztán gyes június 25-ig, majd táppénz 9-es kóddal június 26-tól A gyes-t én lemondtam június 25-ével, és a férjem igényelte meg június 26-ával.
A munkáltatóm nem repesett az örömtől, húzta az időt a papírok leadásával, de aztán végül elindult a folyamat és még két nap szabadságot is kiírtak utólag (tudomásom szerint) június 24-re és 25-re.
A huzavonának köszönhetően az első táppénz utalása csak szeptember 2-án történt meg, amelynek összege mindössze: 13.425,- volt a június 26-tól augusztus 10-ig tartó időszakra.
Az Oep azt állítja, hogy nem történt elírás, a táppénzalapom a két nap szabadság.
Az lenne a kérdésem, hogy ez hogy lehetséges? Mit tehetünk?
Mi azzal számoltunk az Öntől korábban (ez év május közepén) kapott tanácsok alapján, hogy a táppénz alapja a gyedem lesz
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok várandós, születésének várható időpontja: 2015. január 8. Az első gyermekem pedig most, május 18-án töltötte be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tartott, aztán gyes június 25-ig, majd táppénz 9-es kóddal június 26-tól A gyes-t én lemondtam június 25-ével, és a férjem igényelte meg június 26-ával.
A munkáltatóm nem repesett az örömtől, húzta az időt a papírok leadásával, de aztán végül elindult a folyamat és még két nap szabadságot is kiírtak utólag (tudomásom szerint) június 24-re és 25-re.
A huzavonának köszönhetően az első táppénz utalása csak szeptember 2-án történt meg, amelynek összege mindössze: 13.425,- volt a június 26-tól augusztus 10-ig tartó időszakra.
Az Oep azt állítja, hogy nem történt elírás, a táppénzalapom a két nap szabadság.
Az lenne a kérdésem, hogy ez hogy lehetséges? Mit tehetünk?
Mi azzal számoltunk az Öntől korábban (ez év május közepén) kapott tanácsok alapján, hogy a táppénz alapja a gyedem lesz
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Ha volt 2 napi szabadság, akkor már az ebből számított átlag és nem a régi gyed a táppénz alapja. A gyedalap akkor jött volna be táppénzalapnak, ha egyetlen bérezett napod sem lett volna. Röviden és leegyszerűsítve: a 220.000-es béred lenne helyesen a táppénz alapja.
Amikor azt mondják, hogy a táppénz alapja a 2 napi szabadság, akkor abból egy normális átlagnak kellene lennie, mert 2 napi bért 2 nappal osztanak. Vagyis ebből ugyanannyi lesz az átlag, mintha 1 hónapra kaptál volna egy teljes havi bért. Kivéve, ha mondjuk rosszul van kitöltve a foglalkoztatói igazolás, amit a munkáltatónak a táppénzigényhez kell kiállítania. Leginkább erre tudok gondolni, hogy itt a kieső idő rosszul lett beírva, ezért a egy hatalmas számmal osztották a 2 napi bért és így nagyon kicsi lett az átlag. Kérd el a munkáltatótól a foglalkoztatói igazolást, megnézem.
A másik, ami esetleg a problémát okozza az az ún. 5/2-es munkarendre átszámolás, ezt akkor csinálják, ha 6-nál kevesebb munkanapra volt bér. Esetleg itt történt valami elszámolás, mert egyébként ennek a vége is a 220.000-es átlag lenne. Hogy lássuk, itt van-e a gond, kérd meg az egészségbiztosítótól, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt. Ehhez jogod van.
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját kérelmére tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Nyugodj meg, bármi, bármit rontott is el, mindent lehet orvosolni. Segítek benne, csak szerezd be azt a két dolgot, amit írtam.
Szakbarbár 2014. 09. 22. 22:11
Amikor azt mondják, hogy a táppénz alapja a 2 napi szabadság, akkor abból egy normális átlagnak kellene lennie, mert 2 napi bért 2 nappal osztanak. Vagyis ebből ugyanannyi lesz az átlag, mintha 1 hónapra kaptál volna egy teljes havi bért. Kivéve, ha mondjuk rosszul van kitöltve a foglalkoztatói igazolás, amit a munkáltatónak a táppénzigényhez kell kiállítania. Leginkább erre tudok gondolni, hogy itt a kieső idő rosszul lett beírva, ezért a egy hatalmas számmal osztották a 2 napi bért és így nagyon kicsi lett az átlag. Kérd el a munkáltatótól a foglalkoztatói igazolást, megnézem.
A másik, ami esetleg a problémát okozza az az ún. 5/2-es munkarendre átszámolás, ezt akkor csinálják, ha 6-nál kevesebb munkanapra volt bér. Esetleg itt történt valami elszámolás, mert egyébként ennek a vége is a 220.000-es átlag lenne. Hogy lássuk, itt van-e a gond, kérd meg az egészségbiztosítótól, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt. Ehhez jogod van.
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját kérelmére tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Nyugodj meg, bármi, bármit rontott is el, mindent lehet orvosolni. Segítek benne, csak szerezd be azt a két dolgot, amit írtam.
Szakbarbár 2014. 09. 22. 22:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?
Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?
Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
Az 1. esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér.
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék. Szakbarbár 2014. 09. 22. 21:53
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék. Szakbarbár 2014. 09. 22. 21:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
2009.04.14-én született meg az első gyerekem, ezután 2011.06.07-án született a második. Végig jogviszonyban voltam (minimálbérrel bejelentve) majd idén, jún. 10-étől, közös megegyezéssel eljöttem a cégtől. Rá egy hónapra kiderült babát várok.... Közben regisztráltam álláskeresési járadékra, mely október 21-én jár le.
Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.
Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...
Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?
2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.
Nagyon várom válaszod!
Köszönöm szépen!
Andrea
Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.
Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...
Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?
2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.
Nagyon várom válaszod!
Köszönöm szépen!
Andrea
Jól látod, ha csak az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezel, az kevés, egy aktuális jogviszony is kellene a tgyáshoz és a gyedhez.
A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.
Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.
Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani. Szakbarbár 2014. 09. 21. 19:30
A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.
Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.
Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani. Szakbarbár 2014. 09. 21. 19:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Mostanában térnék át régi munkaviszonyomból egy sokkal jobban fizető, új munkaviszonyra. 2015-ben gyereket szeretnék, és szeretném, ha az új munkaviszonyomból számítódna a TGYÁS. Ezt csak a munkaviszony 1 hónapos szüneteltetésével lehet elérni (ehhez külön kérnem kellene, hogy későbbtől alkalmazzanak), vagy 2015. január 1-től amúgy is új módszer szerint számítják az ellátást? (Megelőző 180 nap?)
Köszönöm szépen válaszát:
Borsó
Mostanában térnék át régi munkaviszonyomból egy sokkal jobban fizető, új munkaviszonyra. 2015-ben gyereket szeretnék, és szeretném, ha az új munkaviszonyomból számítódna a TGYÁS. Ezt csak a munkaviszony 1 hónapos szüneteltetésével lehet elérni (ehhez külön kérnem kellene, hogy későbbtől alkalmazzanak), vagy 2015. január 1-től amúgy is új módszer szerint számítják az ellátást? (Megelőző 180 nap?)
Köszönöm szépen válaszát:
Borsó
Tavaly július óta csak az új hely jövedelme számít, úgyhogy már nincs szükség erre az ősi, biztosítás-megszakítós manőverre. Ha az új helyen nem lesz 180 bérezett napod, mert hamarabb táppénzre mész akkor a 180-nál kevesebb napi átlag lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2014. 09. 21. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), 2013 márciustól, 4 hónapos szerződésekkel, de folymatosan, emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), 2013 márciustól, 4 hónapos szerződésekkel, de folymatosan, emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla
Szerintem erre már egyszer válaszoltam, megírtam, hogy a kérdés meghaladja a tudásomat.
Szakbarbár
2014. 09. 21. 19:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakértő!
A segitségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.Jelenleg 6 hetes terhes vagyok jővő év májusában születik meg a baba.2012.11.27-2013.02.24ig álláskeresési járadékon voltam 90napig.55ezer körül kaptam.Munkaviszonyom ahol most dolgozok 2013.09.30 tól határozatlan idejű munkaszerződéssel 127400ft-os bérrel.Három műszakos munkarendben dolgozom egy multi cégnél kereskedelemben ezért a bruttom minden hónapban eltérő a potlékok miatt.140ezer-156ezer között szokott lenni.Mostani munkahely elött nem dolgoztam,ezért nekem nem lesz meg a 2év munkaviszonyom ami táppénznél ha jól tudom 50%-ot jelent.A kérdésem az lenne,hogy a táppénz számitásánál a szerződés szerinti bért nézik csak,vagy a potlékokkal együtti összeget nézik?Egy idén induló táppénz összege ugyanugy alakulna mintha jővőév elején indulna?Mennyi T-Gyes-re és Gyed-re számithatok?
Köszönöm szépen előre is
A segitségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.Jelenleg 6 hetes terhes vagyok jővő év májusában születik meg a baba.2012.11.27-2013.02.24ig álláskeresési járadékon voltam 90napig.55ezer körül kaptam.Munkaviszonyom ahol most dolgozok 2013.09.30 tól határozatlan idejű munkaszerződéssel 127400ft-os bérrel.Három műszakos munkarendben dolgozom egy multi cégnél kereskedelemben ezért a bruttom minden hónapban eltérő a potlékok miatt.140ezer-156ezer között szokott lenni.Mostani munkahely elött nem dolgoztam,ezért nekem nem lesz meg a 2év munkaviszonyom ami táppénznél ha jól tudom 50%-ot jelent.A kérdésem az lenne,hogy a táppénz számitásánál a szerződés szerinti bért nézik csak,vagy a potlékokkal együtti összeget nézik?Egy idén induló táppénz összege ugyanugy alakulna mintha jővőév elején indulna?Mennyi T-Gyes-re és Gyed-re számithatok?
Köszönöm szépen előre is
Az ellátások alapjába a műszakpótlék is beleszámít. Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap, egy jövőre induló táppénzé, tgyásé, gyedé a teljes 2014-es bérezett időszakból számított átlag. Azért mondom így, hogy a bérrel ellátott időszak átlaga, mert ha táppénzen mennél idén, akkor az nem számít bele, ha pl csak november végéig dolgoznál, akkor a 11 havi bért 11 hónap naptári napjaival osztják. Ha a béred nagyjából állandó, akkor nincs különösebb jelentősége, hogy mikor kezdődik a táppénz, mert akkor az utolsó 180 napi és a 2014-es átlag, ami az alapja, az megegyezik.
Ha az átlagot a 140.000 és 156.000 közötti bruttóból 148.000-nek veszem, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 87.000 Ft körül tgyás és 77.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 09. 21. 19:23
Ha az átlagot a 140.000 és 156.000 közötti bruttóból 148.000-nek veszem, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 87.000 Ft körül tgyás és 77.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 09. 21. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném segítségét kérni, abban, hogy minél jobb tgyás/gyed összeget érjek el.
Jelenleg külföldön élek, Cipruson, 2008 októbere óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaviszonyom 2014. szeptember 25.ével szűnik meg.Kislányunk érkezését 2015. január 21.én várjuk.
Tisztában vagyok vele, hogy ezek az évek beleszámítanak a megkívánt biztosítási időbe, miszerint legyen az elmúlt két évben 365 nap biztosított jogviszony.
Szintén tudomásom van arról ahhoz, hogy jogosult legyek az ellátásokra, élő biztosítási jogviszonyomnak kell legyen vagy max 42 napon belül kell, hogy szüljek, amennyiben regisztrált álláskereső voltam.
Tehát két választásom van, jelentkezek álláskeresői támogatásra vagy találok munkát.
Fórumokon, hivatalos szervektől kértem segítséget, amit többnyire meg is kaptam, de még mindig nem vagyok tisztában a pénzügyekkel.
Szeretném konkrétan tudni, hogy mennyi az az összeg amivel havi szinten gazdálkodhatok egyes esetekben.
Kaptam információt arra vonatkozólag, hogy amennyiben álláskeresőként vagyok regisztrálva, hogyan számolják a tgyás/gyed összegét, de számomra ez nem mond túl sokat. Idézném: ,,Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét." Amennyiben szüksége lenne a ciprusi fizetésem, havi nettó 670 euró átlagban.Ön esetleg megtudná mondani, hogy ez forintban mit jelent? Vagy tegyük fel megkapom a bruttó 101500 Ft maximum járadékot, akkor mivel kell számolni?
Illetve, ha találok munkát mennyi az a bér, amit kapnom kellene, hogy a maximális tgyás/gyed-et megkapjam. Mennyi az ez után fizetett munkáltatót terhelő járulék? Mennyi a tgyás/gyed maximuma nettó, ha van ilyen?
Várom válaszát, köszönettel:
K. Regina
Szeretném segítségét kérni, abban, hogy minél jobb tgyás/gyed összeget érjek el.
Jelenleg külföldön élek, Cipruson, 2008 októbere óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaviszonyom 2014. szeptember 25.ével szűnik meg.Kislányunk érkezését 2015. január 21.én várjuk.
Tisztában vagyok vele, hogy ezek az évek beleszámítanak a megkívánt biztosítási időbe, miszerint legyen az elmúlt két évben 365 nap biztosított jogviszony.
Szintén tudomásom van arról ahhoz, hogy jogosult legyek az ellátásokra, élő biztosítási jogviszonyomnak kell legyen vagy max 42 napon belül kell, hogy szüljek, amennyiben regisztrált álláskereső voltam.
Tehát két választásom van, jelentkezek álláskeresői támogatásra vagy találok munkát.
Fórumokon, hivatalos szervektől kértem segítséget, amit többnyire meg is kaptam, de még mindig nem vagyok tisztában a pénzügyekkel.
Szeretném konkrétan tudni, hogy mennyi az az összeg amivel havi szinten gazdálkodhatok egyes esetekben.
Kaptam információt arra vonatkozólag, hogy amennyiben álláskeresőként vagyok regisztrálva, hogyan számolják a tgyás/gyed összegét, de számomra ez nem mond túl sokat. Idézném: ,,Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét." Amennyiben szüksége lenne a ciprusi fizetésem, havi nettó 670 euró átlagban.Ön esetleg megtudná mondani, hogy ez forintban mit jelent? Vagy tegyük fel megkapom a bruttó 101500 Ft maximum járadékot, akkor mivel kell számolni?
Illetve, ha találok munkát mennyi az a bér, amit kapnom kellene, hogy a maximális tgyás/gyed-et megkapjam. Mennyi az ez után fizetett munkáltatót terhelő járulék? Mennyi a tgyás/gyed maximuma nettó, ha van ilyen?
Várom válaszát, köszönettel:
K. Regina
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér. Ha lesz új munkaviszonyod, akkor az ellátások alapja az új helyen elért átlag. A maximális gyedhez 210.000 Ft körüli bruttó kell, ez csak egy tipp, hogy kb ennyi lesz jövőre a minimálbér kétszerese. Az idei minimálbér kétszereséből családi kedvezmény nélkül havi nettó 120.000 Ft körüli tgyás és 105.000 Ft körüli gyed van, ez jövőre párezerrel több lesz.
A kinti bérnek egyik esetben sincs köze a magyar ellátások összegéhez, csak az időszak az, ami összeszámítódik, a bért nem veszik figyelembe.
Amíg még kint vagy, addig szerezz be minden igazolást a helyi egészségbiztosítótól a kint biztosításban töltött időről és a helyi munkaügyi hivataltól a munkaviszony időtartamáról, mert még ha hozod is ezeket, akkor is sokáig fog tartani minden. Kevés ilyen ügy van, nagyon lassan intéződnek itthon. Szakbarbár 2014. 09. 17. 17:18
A kinti bérnek egyik esetben sincs köze a magyar ellátások összegéhez, csak az időszak az, ami összeszámítódik, a bért nem veszik figyelembe.
Amíg még kint vagy, addig szerezz be minden igazolást a helyi egészségbiztosítótól a kint biztosításban töltött időről és a helyi munkaügyi hivataltól a munkaviszony időtartamáról, mert még ha hozod is ezeket, akkor is sokáig fog tartani minden. Kevés ilyen ügy van, nagyon lassan intéződnek itthon. Szakbarbár 2014. 09. 17. 17:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2008.01.21-óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. Időközben, született meg gyermekünk 2011.07.25-én. Megkaptam minden ellátást (TGYÁS,GYED,GYES). A munkahelyemet viszont végelszámolták(ják) kezdő időpontja 2014.07.01, a munkáltatóm felmondott és szerencsére, tőlük is mindent megkaptam (felmondási idő alatti bér , szabadságmegváltás, végkielégítés) munkaviszonyom 2014.09.08-val szűnt meg. Jelentkeztem az illetékes Munkaügyi Hivatalba, sajnos ott nem volt túl kedves, segítőkész az ügyintéző és nem akarta vagy nem tudta elmagyarázni, hogy hogyan számolta ki nekem az álláskeresési járadékot, mivel azt nagyon kevésnek találtam. A munkaviszonyom alatt a bruttó jövedelmem: 220.000-volt. 2014.07.26-2014.09.08 a felmondási idő alatt kapott jövedelmem, végkielégítéssel+szabadságmegváltással: 991.000.-
Esetemben mi az alapja az álláskeresési járadéknak? Mennyi az utolsó négy negyedévem munkaerő-piaci járulék alapja?
Elnézést, ha kérdésem nem pont TB jellegű, de nem találok mást, aki segíthetne!
Előre is köszönöm válaszát!
Gyes után már
2008.01.21-óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. Időközben, született meg gyermekünk 2011.07.25-én. Megkaptam minden ellátást (TGYÁS,GYED,GYES). A munkahelyemet viszont végelszámolták(ják) kezdő időpontja 2014.07.01, a munkáltatóm felmondott és szerencsére, tőlük is mindent megkaptam (felmondási idő alatti bér , szabadságmegváltás, végkielégítés) munkaviszonyom 2014.09.08-val szűnt meg. Jelentkeztem az illetékes Munkaügyi Hivatalba, sajnos ott nem volt túl kedves, segítőkész az ügyintéző és nem akarta vagy nem tudta elmagyarázni, hogy hogyan számolta ki nekem az álláskeresési járadékot, mivel azt nagyon kevésnek találtam. A munkaviszonyom alatt a bruttó jövedelmem: 220.000-volt. 2014.07.26-2014.09.08 a felmondási idő alatt kapott jövedelmem, végkielégítéssel+szabadságmegváltással: 991.000.-
Esetemben mi az alapja az álláskeresési járadéknak? Mennyi az utolsó négy negyedévem munkaerő-piaci járulék alapja?
Elnézést, ha kérdésem nem pont TB jellegű, de nem találok mást, aki segíthetne!
Előre is köszönöm válaszát!
Gyes után már
Az álláskeresési járadék megállapításához a munkáltató kiad egy igazolást, ami tartalmazza, hogy mennyi volt az utolsó 4 negyedévben a munkaerőpiaci járulék alapját képező jövedelem, illetve, hogy milyen időszakban volt egyáltalán ilyen jövedelem. A munkaügyi központban ezeket beütik a gépbe, ami kiszámolja az átlagot és megállapítja az átlagból a járadék összegét. Mindent a program számol, az ügyintézők valószínűleg már nem is tudnának papíron számolni, mert évtizedek óta programmal dolgoznak.
A járadék összege a napi átlag 60%-a, de van egy felső határ, ami napi bruttó 3.833 Ft. Felteszem, hogy ez az, amit kaptál és amit kevesellsz. Ez az oka, hogy van egy korlátja. Szakbarbár 2014. 09. 17. 17:10
A járadék összege a napi átlag 60%-a, de van egy felső határ, ami napi bruttó 3.833 Ft. Felteszem, hogy ez az, amit kaptál és amit kevesellsz. Ez az oka, hogy van egy korlátja. Szakbarbár 2014. 09. 17. 17:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakértő!
Ez év szeptemberében új munkáltatónál dolgozom a GYED-et folyósítják,de 2014. tavaszán megszünt az előző munkahelyem. November hónapban (már GYES alatt) elmennék táppénzre. Következő TGYÁS és GYED igényléshez 2013-2014 évben meg lesz a 365 nap jogviszonyom.
Kérdésem a szülésig maradhatok e táppénzen , és jól tudom a 365 napba a veszélyeztetett terhességi táppénz napjai is beleszámítódnak? Továbbá az új munkahely alapján számítják a táppénzt és a szülést követő ellátásokat?
Válaszát megköszönve: Csilla
Ez év szeptemberében új munkáltatónál dolgozom a GYED-et folyósítják,de 2014. tavaszán megszünt az előző munkahelyem. November hónapban (már GYES alatt) elmennék táppénzre. Következő TGYÁS és GYED igényléshez 2013-2014 évben meg lesz a 365 nap jogviszonyom.
Kérdésem a szülésig maradhatok e táppénzen , és jól tudom a 365 napba a veszélyeztetett terhességi táppénz napjai is beleszámítódnak? Továbbá az új munkahely alapján számítják a táppénzt és a szülést követő ellátásokat?
Válaszát megköszönve: Csilla
Akár 1 évet is lehetnél táppénzen. A táppénz az előzetes biztosításba beszámít, az ellátások alapjába viszont nem, tehát nem befolyásol semmit hátrányosan. A táppénz, tgyás, gyed alapja a mostani helyen elért átlag lesz.
Szakbarbár
2014. 09. 17. 17:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kérném a segítségedet!
Már két levelet küldtem a második kicsit sok volt. Az első levélnél válaszodba 08.hó17-én volt mondtad én h emlékszem s és mi van a határozatba? Én most ezeket átküldöm. A munkáltatom tb ügyintéző h ilyet vétett. Én most is azt tudom mondani én a gyest lemondtam akkor az anyasági támogatással együtt összetűzve adtam le személyesen az ügyfsz irodába,de akkor én semmi papírt nem kaptam. Kérem a segítségedet. 118000 bruttóval vettek vissza jelenleg az egyeske még mindig laktóz érzékeny + ételallergiák társulnak a diétát tartani kell. A ketteske vesetágulattal született ott is hordom orvoshoz. A férj nem lakik velünk egy lakcímen.( nem váltunk el) A gyerekek se oviba se iskolába nem esznek a diéta miatt. Mondjak fel a munkahelyemen? Milyen kapu létezik? Előre is köszönöm
Már két levelet küldtem a második kicsit sok volt. Az első levélnél válaszodba 08.hó17-én volt mondtad én h emlékszem s és mi van a határozatba? Én most ezeket átküldöm. A munkáltatom tb ügyintéző h ilyet vétett. Én most is azt tudom mondani én a gyest lemondtam akkor az anyasági támogatással együtt összetűzve adtam le személyesen az ügyfsz irodába,de akkor én semmi papírt nem kaptam. Kérem a segítségedet. 118000 bruttóval vettek vissza jelenleg az egyeske még mindig laktóz érzékeny + ételallergiák társulnak a diétát tartani kell. A ketteske vesetágulattal született ott is hordom orvoshoz. A férj nem lakik velünk egy lakcímen.( nem váltunk el) A gyerekek se oviba se iskolába nem esznek a diéta miatt. Mondjak fel a munkahelyemen? Milyen kapu létezik? Előre is köszönöm
Ennek se füle, se farka.
Szakbarbár
2014. 09. 17. 16:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Klári
Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Klári
A családi pótlék, az anyasági támogatás és - annak, aki tgyásra, gyedre nem jogosult, vagy nem azt kéri, annak - a gyes alanyi jogon jár. A kevéske fizetésedből a tgyás és a gyed alig több, mint a gyes, úgyhogy ha nem is lenne munkaviszonyod legalább a tgyás 1. napján, akkor is csak alig kb. 4.000 Ft-tal kapsz kevesebbet, mert ennyivel kevesebb a gyes a tgyásnál egy 51.000-es bérből.
Szakbarbár
2014. 09. 17. 16:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
