A gyes nem biztosítási jogviszony. Jár mellé egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő, de biztosítási időnek, tehát ami pénzbeli ellátásra jogosít, annak nem minősül.
Ha nem kerülsz biztosításba és nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, csak a gyes marad. Az EU tagállamban szerzett biztosítás is beszámít a 365 napba. 2015 június közepével számolva így már van kb. 250 napod. Szülésig több idő van hátra, mint 365-250=105 nap, úgyhogy meglehet a tgyás és a gyed, ha összegyűjtögetsz még legalább 105 napot.

Munkaviszony teremtés: akár most azonnal is, bruttó 210.000-es bérrel, 2 hónap után el lehet menni táppénzre. Minél hamarabb lesz munkaviszonyod, annál több táppénzt tudsz kapni szülésig és annál tovább fog tartani a gyed, mert ennek a hossza az előzetes biztosítás függvénye is. Minden ellátás alapja az új bérből számított átlag lesz, a javasolt összeg nagyjából elég a maximális gyedhez. (Idén bruttó 203.000-ből lesz maximális gyed, jövőre a jövő évi, egyelőre még nem ismert, de várhatóan nem sokkal emelkedő minimálbér kétszereséből).

A tagállambeli biztosítás valamilyen E-vel kezdődő nyomtatványon igazolja a kinti biztosító. Ezt már most elkezdheted megkérni. Szakbarbár 2014. 10. 16. 08:07

A 2013-as biztosítási jogviszonyok már nem fognak beleszámítani a 2 éven belüli 365 napba, mert ha nem vagy terhes, akkor nem szülsz 2015 áprilisig, hogy 2 éven belül beleessen a korábbi munkaviszony.
Ha nincs a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás, akkor a tgyás és a gyed esélytelen, bár 300-zal már lehet bepróbálkozni a méltányosságra, ami viszont lutri, hogy sikerül-e és ha igen, akkor mennyi időre és milyen összeggel. Úgyhogy úgy kellene időzíteni a terhességet, hogy a szülés előtti 2 évben meglegyen a 365 nap munkaviszony és legalább a tgyás 1. napján is fennálljon még. Ellenkező esetben csak az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz. Szakbarbár 2014. 10. 16. 07:45

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni és semmit nem befolyásol a későbbiekben, hogy ténylegesen mikor születik a baba. A -28. nap május elején van, amikor még tart a munkaviszony. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a tgyás és a gyed.
Ennek az egyetlen veszélye az, hogy csak ezzel a babával van így, amíg a munkaviszonyból babázók ugyanúgy nem dolgozva két vagy több baba között zsinórban igényelhetik az ellátásokat a tesók után, addig Neked egy ketteske előtt megint dolgoznod kell majd - a korkülönbségtől függően - valamennyit.

Bruttó 165.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás és 85.000 Ft körüli gyed várható.

Szakbarbár 2014. 10. 16. 07:41

Én pont az ellenkezőjét javasolnám: ne szólj a terhességről.

A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor ez az időtartam véget ér. A munkáltatónak többe kerül megszüntetni, mint kivárni a végét, mert ebben az esetben a hátralévő időre bért kell fizetni, ami költségben ugyanannyi, mintha kitöltenéd az időt, viszont így nulla munkáért fizethet. Ha táppénzre mennél, akkor pedig az ebből őt terhelő rész töredéke annak, mintha bért kellene fizetnie. Úgyhogy a munkáltató, ha van egy csöpp esze, akkor sem szüntetné meg a munkaviszonyodat a határozott idő vége előtt, ha tudja a terhességről.

Miért nem javaslom ezt: Ha nem tud róla és hosszabbít, akkor tovább lehetsz táppénzen - az csak addig jár, amíg a munkaviszony tart és a biztosítás ugyanúgy ketyeg alatta - , ha esetleg a szülés várható idejét megelőző 28. napig is kitart a szerződés, akkor pedig a tgyás és a gyed is be van biztosítva, mert passzív jogon járni fog minden.

Az előzetes biztosításod rendben van, de ha nem lesz egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor elfelejtheted a tgyást és a gyedet, mert ezekhez egyszerre kell ezzel a 2 jogosultsági feltétellel rendelkezni.

Ha még a hallgatással és a meghosszabbítással sem tart a munkaviszony a tgyás elejéig, akkor úgya legalább 47 napra járó álláskeresési járadékot megigényelni, hogy a tgyás kezdetén még járjon, mert így legalább egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel (ha a béred ennél kevesebb lenne, akkor kevesebb lesz). Ha sem munkaviszonyod nincs a tgyás kezdetén, sem járadékot nem kapsz éppen és új munkaviszonyba sem kerültél, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 10. 16. 07:35

A 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag, a 2015-ben induló gyedé pedig a 2014-es átlag lesz. Az átlag mindig csak a bérből számolódik, tehát nem lesz kevesebb amiatt, mert táppénzen és tgyáson voltál. 12 havi bért 12 hónap napjainak a számával osztva ugyanannyi lesz az átlag, mintha mondjuk augusztustól táppénzen vagy és ezért 7 havi bér megy a számlálóba és 7 hónap naptári napjai a nevezőbe, vagy táppénz nem volt, de novembertől indul a tgyás, mert akkor meg 10 hónapból számolódik az átlag. Szakbarbár 2014. 10. 16. 07:25

Veszélyeztetett terhesként - minden terhest ezzel a kóddal vesznek fel - nincs betegszabi, az 1. naptól táppénzt fogsz kapni. Egészen a szülés előtti napig érdemes táppénzen maradni és csak a szülés napjától célszerű megkezdeni a tgyást, mert a táppénz és a tgyás több, mint a gyed, akkor miért akarnád egy korábbi tgyáskezdettel a kevesebb gyed idejét előrébb hozni (és ezzel a kevesebb pénz időszakát meghosszabbítani 1 hónappal)?

Egy korábban induló tgyásnál nincs jelentősége a szülés dátumának, a tgyásnak csak az a lényege, hogy ahonnan indult, onnan tart 168 napig.

A 2015-ben induló gyed alapja a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha 10 hónapot dolgozol, akkor azt 304 nappal fogják osztani, tehát a táppénz nem befolyásolja az átlagot. A gyed tuti maximális, ez idén családi kedvezmény nélkül nettó 105.000-et jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet.

2017-ről még ne beszéljünk. Szakbarbár 2014. 10. 15. 19:08

Ha a gyes alatt vagy gyes után szabadság vagy táppénz alatt, akkor is pontosan ugyanaz lesz a helyzet: az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2014. 10. 12. 23:12

1 éves korig semmilyen jogviszonyban, vállalkozóként sem lehet dolgozni a tgyás és a gyed mellett. Szakbarbár 2014. 10. 12. 22:59

A biztosításod folyamatos marad, mert nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás. Folyamatos biztosítással a táppénzjogosultság az előző 1 évben biztosításban illetve táppénzen töltött napoktól függ, a Te paramétereiddel ez csak 23 nappal lesz kevesebb a maximális 365 napnál, ennyire nincs is szükséged. Semmilyen hátrányod nem lesz a 23 kieső napból, illetve majd csak a nyugdíjnál, ahol ennyi szolgálati idő hiányozni fog, de ez abszolút nem izgalmas, sem most, sem akkor. Szakbarbár 2014. 10. 12. 22:57

Ha Te mondasz fel vagy közös megegyezés lesz, akkor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Ha a cég mond fel, akkor ezeket ki kell fizetni, úgyhogy várd meg, hogy felmondjanak. A járandóságok számításánál a táppénz, tgyás, gyes, gyes beleszámít a munkaviszonyba, úgyhogy legalább 5 év munkaviszonyod van, aminél 45 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 10. 12. 22:47

A magyar biztosítási jogviszonyod akkor is fennáll, ha külföldön vagy, feltéve, hogy valamilyen magyar ellátást kapsz vagy EU-s, ún. családi ellátást kaptok.

Olyannyira van külföldre folyósított táppénz, hogy még arra is van nyomtatvány, hogy EU vagy EGT tagállamban - ez azért tettem hozzá, mert Svájc csak EGT tag - működő orvos igazolja a keresőképtelenséget. A tgyással sincs semmi gond, ennek is és a táppénznek is az áprilistól szeptemberig terjedő időszakban elért átlag lesz az alapja.

A gyed és a gyes viszont legjobb tudomásom szerint nem fog járni, mert a kint dolgozó apuka jogán valamilyen kinti ellátásra lesztek jogosultak, ami családi ellátásnak minősül, abból pedig csak egy jár családilag. Nem opcionális, hogy mit kértek, jogszabály határozza meg. Szakbarbár 2014. 10. 12. 22:43

A táppénz, a tgyás és a gyed alapja is csak az új munkaviszonyban elért átlag. Nincs jelentősége, hogy ez csak pár hét vagy pár hónap, 1 hónapból is lehet átlagot számolni. 2013.07.15 óta így van, aki ezt a dátumot, ami alapjaiban változtatott meg mindent, nem mondja, azzal nem foglalkozz, mert annak köze sincs a témához. Szakbarbár 2014. 10. 12. 22:35

Rengeteg problémától kíméled meg magad, ha nem hivatalosan csinálod. A kutya sem nézi a bankszámládat, a lebukás esélye nulla százalék körüli. Szakbarbár 2014. 10. 07. 17:07

Teljesen jó megoldás. A béred legyen bruttó 210-220.000 Ft, ebből maximális gyeded lesz, ami idén nettó 105.000, jövőre picit több. A tgyás valamivel több ennél, mert abból kevesebb a közteher.

Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:59

A tgyás és a gyed alapja csak az új helyen elért jövedelem átlaga lesz. Ha ez csak 2-3 hónap, akkor ennyiből számítják az átlagot. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:55

A válasznál feltételeztem, hogy a megbízásos jogviszony még fenn fog állni legalább a tgyás 1. napján. Ebben az esetben minden ellátást két jogviszonyból fogsz kapni, a közalkalmazotti jogviszonyban az illetmény után, a megbízásban pedig a megbízási díj után. Ha a megbízás addig megszűnne, akkor onnan ne számolj pénzzel.

A várható nettó összegek a 30 és 31 napos hónapok átlagában:
közalkalmazotti jogviszony: tgyás 73.000, gyed 79.000.
megbízás: tgyás: 22.000, gyed: 20.000

A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy meddig dolgozol, hogy mikortól mész el táppénzre. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:53

Tavaly július 15-től a táppénz alapja kizárólag az aktuális jogviszonyban elért átlag. A tgyásnál és a gyednél van egy átmeneti szabály, de mire Te szülsz, addigra ez már nem lesz, ezeknél is egyszerűen csak az utolsó helyen elért átlag lesz az ellátások alapja. (Megjegyzem, hogy az átmenti szabály is arról szól, hogy megnézik a régi és az új előírások szerint és a kettő közül a jobbat adják, tehát ezzel sem jártál volna rosszul, de ez csak év végégig születő babák utáni ellátásoknál van.)

Bruttó 240.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napi táppénz kb. 3.300 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a nettó 143.000 Ft körüli a tgyás, a gyed pedig maximális, ez idén nettó 105.000 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan párezerrel többet. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:46

A táppénz kezdetétől addig, amíg otthon babázol, felmondási tilalom véd. Hímestojás vagy, bármiyen szerződésmódosítást visszautasíthatsz anélkül, hogy emiatt (amiatt, hogy a munkáltató nem tud a régi paraméterekkel foglalkoztatni) felmondástól kellene tartanod.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:41

Már 1 nap szabadság esetén sincs gond a táppénz+gyeddel együtt. (Egyébként már 0 nap szabadsággal és jó lepapírozással sem lenne gond, csak az idő, amíg ide eljuttok, mert elsőre nem olyan egyértelmű.)
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, nem tudsz olyat csinálni, aminél ne ez lenne. Szakbarbár 2014. 10. 07. 16:35

A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás (Neked ebből jelenleg 730 nap van) és egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha felmondasz, nem lesz új munkahelyed (vagy más jogviszonyod), akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Ha úgy időzíted a 3 hónap álláskeresési járadékot, hogy a tgyás 1. napján (ez már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) járjon, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyed járni fog.

A családi adókedvezményes kérdést nem igazán értem, úgyhogy csak annyit tudok rá válaszolni, hogy bérből, táppénzből, tgyásból, gyedből, álláskeresési járadékból vehető igénybe.

Nem értem, miért sietsz annyira a szabadság kivételével. Neked most minél több idő kell ahhoz, hogy még a munkaviszony fennállása alatt terhes legyél, mert akkor visszamenetel nélkül mehetsz táppénzre, onnan pedig sima út a tgyás és a gyed. Én most egyszerűen csak gyesre mennék és nem pazarolnám el a szabadságot. Ha a gyes végén még nem vagy terhes, akkor az ott kivehető 2 hónap szabadság 2 hónap újabb esély a teherbeeséshez és a biztos ellátásokhoz. Szakbarbár 2014. 10. 07. 07:45