|
Kérdezz-felelek
férjem külföldi állampolgár, magyar letelepedett, ugyanazok a jogok illetik meg.magyar lakcímkártyával, TB kártyával (külföldi útlevéllel).2011 június óta állandó tartózkodási kártyával rendelkezik
Magyarországi munkaviszony:
2004 novembertől folyamatos, 2005 augusztustól jelenlegi cégénél
2009. május 15-től GYED-en 1.gyerekkel (másfél év), 2010. novembertől GYES-en (szintén) 2011 novemberig. Szabadságok után újra munkába állt, egy új munkakörbe vették át 2012. május 1-ig.
2012 május 1-től szeptemberig GYES-en a 2. gyermekünkkel, majd 2012 szeptembertől 2014 márciusig GYED-en a 2. gyermekünkkel. 2012 márciustól lehetett volna Gyes-en de ezt az én betegségem miatt nem intézte senki, a második félévre már nem akartuk kérni mert külföldön voltunk a nagyszülőknél (most tudtam meg hogy emiatt most a NAVnál be kell fizetnünk a hiányzó hónapokat :( ) - viszont a munkahelyen fizetésnélküli szabadságon volt. 2015. március 12-én lejárt a GYes miatti fizetésnélküli szabadsága, kapott 13 fizetett szabadnapot április 1-ig. Április 1-én bement és rögtön felmondtak neki, azzal hogy megszünt a csapat ahol dolgozott korábban (ami igaz). A felmondást (nem közös megegyezést) választottuk mert azzal munkaviszonya csak május 21-n szűnik meg.
Úgy tudom, ha 2015 áprilisban beadjuk a Gyes kérelmet a két utolsó hónapra (február - március) megkapjuk akkor 2015 február - március 12ig GYES-en lévőként lesz elszámolva.
2015 március 12 - április 1: fizetett szabadság
április 1- május 21ig felmondási idő . Munkaviszonya május 21-n szűnik meg.
3. kisbabánk 2015 április végén fog megszületni tehát a felmondási idő alatt. Szeretnénk ha apa venné igénybe az ellátásokat, gyed,csed, gyes, amire jogosult.
Kérdésem: mire jogosult és mekkora összegben tekintettel arra,hogy a baba a felmondási idő alatt fog megszületni - Anyuka nem vesz igénybe semmit - mi a legjobb választás?
Van-e bármilyen lehetőségünk a hiányzó gyes hónapokkal kapcsolatban (2.gyerek alatt 2014 márc - 2015 márc.)?
Lehet-e 13 nap összszabadság reális 2 gyerekkel (pótnapok) az egész 2012 március - 2015 március időszakra?
Felmondási idő kezdődhet-e április 1-én? nem volt korábban 30 napos várakozás?
Mivel felmondanak neki nem célszerű-e álláskeresési járulákot kérni inkább az első hónapokra?
Előre is köszönöm.
Apuka csedre nem jogosult, gyedre akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel: az igénylés napján - ez legkorábban a baba 168 napos kora - egy aktuális biztosítási jogviszony és előtte 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő.
Aktuális biztosítása legrosszabb esetben az álláskeresési járadék jókor történő igénylésével meglehet, bár ha innen kér gyedet, akkor annak az alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet. Az előzetes biztosítás már bajosabb: ha a munkáltató ismerte azt a szabályt, hogy szünetel a biztosítás a gyermek neveléséhez kért fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha közben nem kap gyedet vagy gyest, akkor szünetelő biztosítást jelentett abban az adatszolgáltatásban, ahonnan a gyed megállapításához nézik az adatokat és akkor nem lesz meg az előzetes biztosítás. Ha vagy azt nem tudta, hogy nem kap gyest, vagy azt nem tudta, hogy ilyenkor hogyan kell eljárnia, akkor rendben lesz az előzetes biztosítás. Ügyfélkapu - ebev szolgáltatások - járulék kivonatnál meg lehet nézni, hogy hogyan jelentették le a távollétet.
A felmondási idő kezdetével nincs gond, már nincs a +30 nap védelem. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járt, ha sok napot vett ki a kezdet évében, akkor lehet, hogy ez tényleg csak ilyen kevés maradékot jelent most.
2006 jan. 2-a óta van folyamatos munkaviszonyom egy Kft-nél. 2009. júniusában született első gyermekem és 2012. március 19-én a második. 2014 szeptember elején mivel biztosra nem tudta ígérni az újbóli munkakezdést szóbeli ígéretet tett, hogy ha előbb találok munkát, mint Ő vissza tudna venni, aláírja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését. Találtam heti 20 órás állást máshol, kértem a régi munkaviszonyom megszüntetését de nem szüntette meg a jogviszonyomat a régi főnököm.
Március 19-én betöltötte kislányom a 3. életévét. Ismét kértem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, amire április 1-jéig nem kaptam választ. Mikor telefonon kerestem, azt mondta, hogy én nem vettem föl a munkát.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben igazolatlan, fizetetlen távolléten voltam a régi munkahelyemen? Mert van több mint 60 nap szabadságom, amit nem adtak ki nekem. Először azzal kellene elszámolni. Nem? Ha felmondanék akkor igényt tarthat a cég a felmondási idő pénzben történő megváltására? Ha igen az levonható a szabadságból?
A heti 20 órás munkaviszonyom még mindig él, határozott idejű (dec. 31-ig) szerződésem van.
Ha kislányommal gyermekápolási táppénzre kell mennem, akkor a táppénzes papírt melyik munkahelynek kell leadnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
Azt is el tudom képzelni, hogy a munkáltató küld egy azonnali hatályú felmondást, amiért nem jelentkeztél munkára 2 hétig. Ha így alakul, egyszerűen csak örülj neki, hogy végre vége, ne foglalkozz a megszűnés jogcímével, soha senki nem fogja látni és semmi nem múlik rajta.
A szabadságmegváltás minden esetben jár, felmondási időre járó bér és végkielégítés az csak akkor, ha a munkáltató mond fel. A gyes vége és a munkaviszony megszűnése közötti időszakkal kell valamit kezdeni, ez vagy fizetés nélküli, vagy igazolatlan lesz - ezeknek semmi jelentősége -, vagy a megváltandó szabdság egy részét lehet rá kiírni. Ha ez utóbbi lesz, akkor is összességében ugyanannyit kapsz, mintha március 19-i közös megegyezés és az összes szabi pénzbeli megváltása történt volna.
A táppénz a kieső bért pótolja, ha az eredeti helyen fizetés nélküli szabadságon vagy igazolatlanul távollévőként tartanak nyilván, akkor erre az időszakra innen ezek miatt nem jár táppénz, csak a másik helyről.
Jelenleg GYED-en vagyok a nyolc hónapos kislányommal, mellette van egy 8 éves nagy fiam. 2015.11.28-ra várjuk a 3. babánkat. Lenne néhány kérdésem, milyen ellátásokra leszek jogosult:
1. Kapok-e CSED-et a 3. gyerek után? Mi lesz az ellátás számításának az alapja? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
2. Jogosult leszek-e GYED ellátásra és milyen alappal? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
3. Ha esetleg visszamennék dolgozni igényelhetem-e a GYED Extrát? Ebben az esetben a munkáltatónak milyen kedvezmények járnak? Ha veszélyeztetett terhesség miatt mégsem tudnám a munkámat ellátni, elmehetek-e táppénzre? A táppénz harmadot az állam felé a munkáltatómnak fizetnie kell?
Adatok:
2010.08.01-től 2014.07.10-ig 8 órás határozatlan munkaviszonyban dolgoztam
2014.07.11-től 2014.07.22-ig Tápppénz terhesség miatt
2014.07.23-tól 2015.01.06-ig TGYÁS/CSED
2015.01.07-től GYED
Bruttó munkabérem 236.900 Ft volt.
Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm.
Anett
Következő kérdéssel fordulok Önhöz! Kisfiam betöltötte a 2. évet, én pedig visszamentem dolgozni. 1 hónapja sem dogloztam, mikor kiderült, hogy ismét babát várok, és sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így 1 hónap után táppénzre kerültem. Kérdésem az lenne, hogy így a CSED és a GYED milyen jövedelem alapján kerül majd megállapításra. Ha jól tudom, hogyha nem mentem volna vissza dolgozni, akkor méltányosságból a korábban megállapított GYED-et folyósítanák nekem, de nem tudom, hogy ebben az esetben mi a számítás. Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Melinda
2 éves koron nem tudom, hogy milyen gyedre gondolsz.
Egyszerűnek tűnhet a kérdésem, de sok tájékoztató olyan bonyolultan fogalmaz, és olyan sokan riogatnak, hogy inkább kérdezek. Közel 14 év folyamatos munkaviszonyom van, a jelenlegi munkahelyemen (2014 júniusa óta dolgozom itt) a bruttó besorolási bérem 380e Ft, előtte egy másik cégnél dolgoztam ennél még magasabb bérért. Január 6-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a baba augusztus 1-re várható. Mi lesz az alapja a CSED és a GYED számításának? A Bruttó bérem, vagy ez a 8 hónap táppénz? Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel:
Varga Viktória
A gyed alapja pedig a 2016-os minimálbér kétszerese lesz.
Május 7-én lesz a legkisebb lányom 2 éves-tehát lejár a GYED-em. Van-e arra lehetőség, hogy a férjem igényelje meg a GYES-t utána, én pedig álláskeresési járulékigényt adjak be?
Saját Bt-be társas vállalkozástagjaként van jogviszonyom jelenleg.
2011 júliusától 2013 februárig tgyás/gyeden voltam, majd gyes+járulék és 2013 április óta tgyás majd gyed.
Ha van erre lehetőség, akkor ez mennyi ideig járhatna?
Főleg az érdekelne,hogy okozhat-e gondot a saját bt-ben való tagság a munkaügyinél. A társas vállalkozói státuszt le tudnám zárni- hosszú távon szeptembertől tudok csak alkalmazottként elhelyezkedni, ezért keresek vm mentő átmenetei megoldást.
Köszönöm,
Zs
A járadékhoz arról kell nyilatkozni, hogy vagy-e társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja. A tulajdonlás és a közreműködés nem ugyanaz, van, hogy együttjár a kettő, vagy, hogy nem. Senki nem ellenőrzi, csak nyilatkozni kell róla, hogy van-e személyes közreműködés. Ha megemlíted, akkor rögtön társasági szerződést kérnek, ami nem feltétlenül tér ki erre. Azt hiszem, hogy csak a személyes közreműködés változása miatti tsz módosítást nem kell a cégbíróságra bejelenteni.
Álláskeresési járadék 3 hónapig jár.
Október 30-ig gyesen vagyok 2. gyermekemmel, 3. gyermekkel október 25re irtak ki, mivel 3.császár ezért fokozottan veszélyeztetett vagyok igy táppénzt javasoltak. A doktor nem irta rá hogy 9e-s kód, csak azt hogy fokozott veszélyeztetés miatt. A munkáltatom sajnos elég negativ ugy általában, és a megérzésem hogy nem örülnek az ismételt gyermekáldásunknak.A helyzetemet húsvét után szeretném vázolni, és úgy hallom a kolleganőktől hogy nagy változások előtt állnak ( ez az államiszférában van, nem cég) Kérdésem, hogy
1./ valóban csak úgy kaphatom a gyest és a táppénzt párhuzamosan ha kiveszek 1 nap szabit?
2./Ha esetleg most mogorrolnak rám, felmondhatnak? Vagy amig a 3.gyermekkel gyes-en leszek tehát 2018-ig nem?
Köszönöm válaszát
2. A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.
A következőkben szeretném tanácsát kérni!
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született meg az első kisfiam, 2013-ban a második kisfiam. Már 2014-ben a kicsi 1 évet betőltvén szerettem volna visszamenni, dolgozni, mert jól jött volna a gyed extra adta lehetőség mivel a kicsikkel 30m2-élünk. Elutasított a cég,. és nem vett vissza! Most 2015 áprilisában a kicsi 2 éves lesz ismét jelzem visszatérési szándékom, de a válasz ugyan az lesz, hogy nem vesz vissza.
Kérdésem a következő:
- Ha a munkaköröm nem szűnt meg, csak jelenleg más tölti be, jogos-e hogy nem vesz vissza?
- Ha jogtalan mik a lehetőségeim?
- Vagy ennyi volt, két kicsivel, mehetek az utcára sajnos?
Köszönettel:
Kata
Első gyermekemmel 2015.04.26-ig vagyok gyeden, utána igényeltem a gyest. A második gyermekem szeptember 23-ra várom. Évek óta a fizum bruttó 450.000 forint volt, ez után kaptam az ellátásokat. Mivel a cégemet jelenleg felszámolják így nem tudok visszamenni dolgozni, ezért most meg van kötve a kezem. Mit tegyek, hogy a CSED és a GYED is minél magasabb összeg legyen? Felszámolás alatt el tudok menni arra a bizonyos 12 nap táppénzre? Ami még bonyolít, hogy több mint 15 éves munkaviszonyom miatt a végkielégítésem több havi bér amelyet nem szívesen hagyok elveszni, azonban ezt az összeget csak a Nemzeti Bérgarancia Alap tudja kifizetni, és csak addig amíg a cég nincs felszámolva, de nekem már felmondott. Szóval ami a lényeg, hogy valamikor kellene 12 nap táppénzre mennem, ha ez lehetséges és a szülés napját megelőzően valamikor fel kell mondatnom magamnak, (erre azért van szükség mert a céget gyorsított eljárásban még idén felszámolják.) viszont, ha jól értelmeztem az eddigi válaszait akkor a 42 napra figyelnem kell ugye? Amennyiben mehetek táppénzre, veszélyeztetett terhesként akkor mennyit kapnék , illetve még a gyest is kaphatom az első gyermek jogán?
Válaszát köszönöm.
Gyes és táppénz elvileg jár együtt, csak várhatóan nagyon le kell majd dokumentálni, hogy a gyed után munkába álltál volna és nem lettél volna tovább fizetés nélküli szabadságon. A táppénz maximális lenne, ez napi nettó 5.880 Ft.
A munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával fog megszűnni. A felszámolónál mindenképp jelentkezz be, mert ha nincs Rólad infója, akkor nem fogja megigényelni a Bérgaranciából a járandóságaidat és van egy olyan pont a felszámolásban, amikor már nem lehet ezen módosítani.
Hogy csed, gyed mellett felmondási időre járó bér mennyire jár, azt nem tudom, de a Bérgarancia úgyis csak bruttó 1.155.000-ig fizet, ennél pedig a garantáltan járó végkielégítés és lényegesen több, innentől kezdve meg mindegy, hogy a járó vagy a nem járó felmondási időre járó bért nem fogod megkapni.
Feleségemnek tavaly oktoberében járt le a GYED, december első hetéig szabadságát töltötte, mivel a munkaadója nem tudta alkalmazni volt munkakörében, mai nap is változatlan a helyzet. Novembertől GYES-en van. Jelenleg a második babánkat várjuk (13 hetes).
A napokban veszélyeztett terhes lett.
Mivel még mindig passzív állományban van, tehát nem dolgozott az elmúlt 5 hónapban, van -e rá mód, hogy táppénzre tudjon menni? Ilyen esetben milyen br.-nettó összegre számíthatunk?
Illetve, ezügyben táppénz mellett jogosult -e GYES-re?
Ha nem jogosult, akkor én (A férj :) ) igényelhetem -e a GYES-t?
Mindenképpen anyagilag egy legkedvezőbb megoldást szeretnénk találni.
Várom válaszukat!
Előre is köszönettel!
Attila
Ami a bruttó-nettó összeget illeti: az egyetlen szám a kérdésben az, hogy hány hetes terhes, ebből nem fogok tudni számolni...
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft.
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.)
Augusztusban fog lejárni a gyesem a kislányommal, de az előző munkahelyemen még állományba vagyok. Most kaptam egy munkalehetőséget, de ez lehet csak időszakos, mivel 5 napos szerződést kötnek csak velem. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen ahol állományba vagyok fel kell mondanom, illetve tájékoztatni kell -e őket, hogy most jelenleg elkezdek ezen az új helyen dolgozni. Szeretném, még azt is megkérdezni, hogy a gyerekek után én is igénybe vehetem a szabadságokat, ha a férjem már kérte erre az évre.
Gyermek utáni pótszabadságot mindkét szülő igényelhet.
Első kislányom 2012.07.16-án született. Biztosításom folyamatos 2002 óta. 2015.02.05-től új munkahelyem van, gyes mellett dolgozom 8 órában, bérem bruttó 220.000 Ft. Közben kiderült, hogy második babánk is úton van, augusztus 31-re vagyok kiírva. Az orvosom veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal március 17-től kiírt táppénzre, előtte március 12-től betegszabadságon voltam. Mivel hitelfelvétel előtt állunk és kicsit bonyolult a helyzetem, fontos, hogy lássuk, mennyi ellátásra számíthatunk a következő időszakban, ezért kérem a segítségét.
Kérdéseim:
- táppénz mellett maradhatok-e gyesen? úgy tudom, 2014-től járhat együtt a két ellátás, csak az nem tiszta, hogy mi a táppénz alapja és mennyi ideig jár? Annyi időre, amennyit a jelenlegi munkahelyemen eltöltöttem, tehát kb. másfél hónap, vagy mivel folyamatos a biztosításom, akár szülésig is? 2014 július 16-tól ugye gyesen vagyok, ami úgy tudom nem alapja a táppénznek, de biztosítási időnek számít.
- szülést követően mennyi CSED-re, Gyedre leszek jogosult?
Remélem minden fontos infót leírtam, előre is nagyon köszönöm válaszát!
A táppénz és gyes megy együtt.
Táppénz 1 naptári napra kb. 3.696 nettó Ft, csed és gyed havi nettó 125.000 Ft illetve - ide minimálbérrel számolva - nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi.
Felteszem, hogy a munka nem valós, különben már rég megszűnt volna a munkaviszonyod a próbaidő alatt. Ha erről van szó, akkor kapásból írhattad volna ezt is, megspóroltál volna nekem 2,5 sort.
Álláskeresési járadék ügyben kérném a segítségét.
GYES után (2015.03.21) jelentkeztem be a munkaügyi kp-ba. Előtte folyamatosan ilyen-olyan ellátásokban részesültem a 2 gyermek miatt. Szépen sorban visszafelé:
2014.03.21 2015.03.20 GYES
2012.09.04 2014.03.20 GYED
2012.03.20 2012.09.03 TGYÁS
2011.12.01 2012.03.19 táppénz
2011.07.25 2011.11.30 GYES
2010.01.08 2011.07.24 GYED
2009.07.24 2010.01.07 TGYÁS
Előtte volt még egy kis táppénz, azelőtt meg 5 év folyamatos munkaviszony.
A munkaviszonyom 2013.03.31-el közös megegyezéssel megszűnt (2. GYED közepén kb.). Miből fogják így számolni az álláskeresésit? Milyen összegre számíthatok?
Köszönettel,
Eleonóra
Ez 1 naptári napra bruttó 2.730 Ft-ot és családi kedvezménnyel nem számolva nettó 2.020 Ft-ot jelent.
A következő kérdéssel kapcsolatban keresem Önt.
Tavalyi évben bruttó 140000 Ft-ra voltam bejelentve,idén január 2.-tól viszont a fizetésem megemelkedett bruttó 200.000 Ft-ra. A férjemmel úgy döntöttünk ,hogy májusban megpróbálkozunk a babával. Teherbeesést követően is szeretnék dolgozni, de ha mégsem bírom, akkor elmennék táppénzre. Mennyi összegre számíthatok ha esetleg táppénzről megyek el szülni?
Üdvözlettel:
Hajnalka
2015.03.22.21:39-kor kaptam választ Öntöl. Felmerült még 2 kérdés ezekre szeretnék választ kapni:
1. Az ismételt munkábaállás lesz majd az ellátások alapja ezért kell a bruttó 220000Ft fizetés - mert így lehet a maximális ellátást kapni (vagyis nem átlagolják az egy év alatti béreket - ha jól gondolom)?
2. Amennyiben veszélyezetett kismamaként valaki nem dolgozik, de munkaviszonya fennáll a bruttó táppénznek az 1/3-a továbbra is a céget terheli vagy ilyen ebben az esetben már nincs?
Válaszát előre is köszönöm!
2. A táppénz 1/3-ot veszélyeztetett terhességnél is ráterhelik a munkáltatóra.
Segítségét szeretném kérni, hogy lehetne-e korrigálni illetve hogyan tehetném jóvá azt az anyagi hátrányt amit tudatlanságom miatt okoztam magamnak.
Jan. 5-től T9-es kóddal táppénzen vagyok.
Hiba_1: Amikor jan. 5-én elmentem a háziorvoshoz hogy táppénzre vegyen, nem gondoltam hogy jan 1-től kellene kérni a táppénzt, úgy gondoltam hogy jan 1-4-ig úgymond dolgoztam volna, csak munkaszüneti napok voltak, ezért erre az időszakra távolléti díjat fogok kapni, ami jobb mint a táppénz. Ehhez képest, amikor pár napja megkaptam az első táppénz-kifizetést, annak kapcsán felhívtam a bérszámfejtőt, hogy miért nem kaptam távolléti díjat jan 1-4 közötti időszakra, akkor arról tájékoztatott hogy azokra a napokra nem jár nekem, hogy jan. 1-től kellett volna kérjem a táppénzes állományba vételt, úgy legalább táppénzt kaptam volna ezekre a napokra. Gondolom ennek a jóvátételére Őn sem lát semmilyen megoldást. Azt azért mégis megkérdezem / szeretném megérteni: így nem úgy néz ki mintha 4 napig nem is lett volna munkaviszonyom, mivel jan. 1-4-ig sem a táppénzt, sem mint aktív kereső, a munkaszüneti napok miatt járó távolléti díjat nem kaptam? Milyen egyéb vonzata van ennek a kiesett 4 napnak?
Hiba_2: Jan. 5-től T9-es kóddal vett fel a háziorvos állományba, én nem gondoltam hogy jelentősége van annak hogy milyen jogcímen vagyok munkaképtelen. A bérszámfejtővel való beszélgetés során kiderült, hogy bizony előnyösebb lett volna ha az első 15 napban más kóddal vesz fel (talán betegszabadságnak hívják), mert akkor nem max. téppénzt hanem a fizetésem x %-át kaptam volna. Háziorvos nem tudhatta, hogy esetemben ez számít (a max táppénz nem éri el a fizetésem felét), így csak magamra lehetek dühös, hogy a tájékozatlanságom miatt több 10e Ft-ot „buktam” ezen a lépésen, ami úgy értettem hogy szabályos, megilletett volna, élhettem volna vele. Ezt a második „hibát” szeretném korrigálni, és bízom benne hogy Ön tud rá módot. Szabályos-e, megszakíthatom-e a T9-es kódot, kérve a háziorvost hogy 15 napra vegyen táppénzre más jogcímen (pl. náthával), majd utána vegyen vissza T9-re? Vagy szabályosabb, ha a terhesség végén, amikor kérném a CSED-et, egy hónappal a szülés előtt, akkor függesztem fel a T9-t és kérek más jogcímen táppénzt, majd csak 2 héttel a szülés előtt a CSED-et? Köszönöm, ha laikus ötleteimet kijavítva javasol egy helyes megoldást erre a helyzetre, hogy ha utólag is de megkaphassam az elbukott összeget.
Egy másik kérdésem: múlt héten egy napot kórházban voltam (1 napos sebészet). Mi a vonzata az 1 nap más típusú igazolásnak, fontos-e leadjam, vagy se több se kevesebb táppénzt nem jelent? Adminisztratív szempontból gond-e ha nem foglalkozom vele? (ha ugyanannyi / közel annyi pénz jár arra a napra, minek növeljem az adminisztrációt?)
+1 Kérdés: Mondta a bérszámfejtő, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem a 90 napot betöltött magzat után is, ha kitöltöm az adóelőleg-nyilatkozatot, és kérek egy igazolást a háziorvostól. Én akkor hirtelen úgy gondolkodtam, igénybe veszem majd ha megszületett a baba, visszamenőleg visszaigényelem a jövő évi adóbevallásnál, akkor esetleg nem is kell igazolás az orvostól hogy betöltötte a magzat a 90 napot (mivel ha megszületett ez már evidens lesz). Jól gondolom, hogy ez is járható út? Vagy utólag magzati kor időszakára már nem vehetem igénybe, csak most? Másképp fogalmazva: ha utólag, a bevallásnál igénylem vissza a levont adóelőleget, akkor érvényesíthetem-e a magzati korra is a családi adókedvezményt?
KÖSZÖNETTEL, és elnézést kérve a sok (és kissé bonyolultan / laikusan megfogalmazott) kérdésért:
Miranda
Kismamát rutinból 9-es kóddal vesznek fel, ilyenkor az első naptól táppénz jár. Ha meg tudod beszélni az orvossal, akkor technikailag lehetséges, hogy kiír keresőképesnek mondjuk egy szombati napra, aztán hétfőtől újra felvesz 8-as kóddal, valamilyen nem terhességgel összefüggő problémával, pl. megfázással, 3 hét után pedig ráírja a következő igazolásra, hogy diagnózisváltás és onnantól kezdve megint 9-essel adja ki a táppénzes papírt. A munkáltatónak ezzel nem kevés költséget okozol majd...
Az egynapos sebészeti ellátás idejére a kórházi igazolás alapján a háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, vagyis ő ad rá táppénzes papírt. Ő már így is folyamatosan adja a táppénzt más miatt, úgyhogy ne foglalkozz vele.
A 91 napos igazolás kell. Egyrészt, mert a jogszabály ezt mondja, másrészt mert a szülés időpontjából nem feltétlen lehet helyesen megállapítani, hogy mikor töltötted a 91 napot. Másképp számolod, félreérted, később szülsz, előbb szülsz - ezért.
Kérdésem az lenne hogy szülés előtti két évben rendelkezem 365 nap biztosítási idővel, de a szülést megelőző egy évben nincs meg a folyamatos 180 napom. A szüléskor biztosított leszek, határozott idejű szerződésem van ami a szülés után lejár. Ebben az esetben miből számítják a csed-et? Válaszát előre is köszönöm. Üdv.
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!
Mindenképpen érdemes megpróbálni, mert maga a terv jó és ha nem jönne össze a gyed, akkor is egy csomó táppénzt meg csedet tudtál realizálni. Még úgy is, hogy a bruttó táppénznek az 1/3-át a cégre terhelik.
Az optimális bér 220.000, ami mellé nem kell semmi extra, viszont ezzel illik legalább egy hónapnál egy kicsivel többet dolgozni. Ha utána elmész táppénzre, az semmit nem befolyásol hátrányosan.
Ha hamarabb szülnél, akkor a csed lejárta után meg lehet próbálni méltányosságból kérni a gyedet, de itt azt is nézik, hogy ténylegesen mennyit dolgoztál és nem előny, ha csak egy keveset, az meg végképp nem az, ha családi cégben. Ha megállapítják, akkor is csak legfeljebb 1 éves korig és maximum a minimálbér után.